Arbejdsgiverne kører i stigende grad kreditkontrol af jobsøgere og bruger disse oplysninger til at træffe ansættelsesbeslutninger.
En undersøgelse af samfundsmæssige ressourcer (SHRM) rapporterer, at 60% af arbejdsgiverne får kreditrapporter om ansøgere for nogle eller alle stillinger. Ofte bruger arbejdsgiverne kreditcheck for ansøgere til job, der beskæftiger sig med penge. For eksempel vil job, der kræver fortrolighed og økonomisk integritet (herunder positioner inden for bank, regnskab og investering) sandsynligvis kræve kreditkontrol. Den bedste måde at forberede sig på en ansættelseskreditkontrol er at vide, hvad der er i en.
Hvad er (og er ikke) inkluderet i en ansættelseskreditcheck
En ansættelseskreditkontrol er en af mange fælles beskæftigelsesbakgrundskontroller . Arbejdsgivere bruger typisk en tredjeparts virksomhed til at give dem en ansættelseskreditkontrol på en jobkandidat. Denne kreditcheck vil resultere i en ansættelses kredit rapport. Rapporten indeholder identifikationsoplysninger, herunder dit navn, adresse, tidligere navne og adresser og socialsikringsnummer .
Det viser også den gæld, du har pådraget sig, herunder kreditkortgæld, realkredit- og bilbetalinger, studerende og andre lån, og din betalingshistorie for disse gæld og lån - herunder forsinkede betalinger.
Der er dog visse oplysninger, der ikke er indeholdt i en ansættelses kredit rapport. F.eks. Er din fødselsdato ikke inkluderet i rapporten.
Det omfatter heller ikke din kredit score.
Lovgivninger, der begrænser kreditcheck
Fair Credit Reporting Act (FCRA) er en del af føderal lovgivning, der fastsætter standarder for beskæftigelse screening, herunder kredit kontrol. Her er et par ting, som arbejdsgiverne skal gøre (eller må ikke), når de foretager en kreditkontrol på en potentiel medarbejder eller en nuværende medarbejder:
Arbejdsgiveren skal have din skriftlige godkendelse. Før en arbejdsgiver foretager en kreditkontrol på dig, skal han eller hun skriftligt underrette dig og få din skriftlige tilladelse. Hvis du ikke accepterer kreditcheck, kan arbejdsgiveren gå videre med interviewprocessen, men han eller hun kan også afvise din ansøgning på stedet.
Rapporten kan ikke indeholde gammel information. Generelt kan kreditrapporten ikke indeholde negative oplysninger om dig, der er syv år gammel (eller ældre). Det kan heller ikke omfatte konkurser, der er over 10 år gamle.
Der er love omkring konkursoplysninger. Ifølge FCRA kan du ikke diskrimineres udelukkende fordi du indgav konkurs. Men konkurser er en offentlig rekord, så det er nemt for arbejdsgiverne at få oplysningerne.
Du skal vide, om rapporten bruges til dig. Hvis arbejdsgiveren ikke ansætter dig på grund af rapporten, skal han eller hun fortælle dig dette.
Arbejdsgiveren skal også give dig kontaktoplysningerne til det tredjeparts bureau, der bruges til at få din kredit rapport.
Du kan se, hvad der er i rapporten. Du har ret til at modtage en kopi af din kreditrapport gratis. Du har også ret til gratis rapport, når denne rapport bruges til dig af en arbejdsgiver.
Du kan bestride oplysningerne. Hvis du ser rapporten og finder ud af, at den er unøjagtig, kan du bestride oplysningerne. Her er flere oplysninger om, hvordan man kan bestride fejl i kreditrapporter.
Nogle statslove varierer. Nogle stater har love, der begrænser eller forbyder krediteringskontrol. Tjek med din stats afdeling for arbejde, hvis du vil vide de lokale love om kreditkontrol.
Sådan forbereder du dig til en kreditcheck
Den bedste måde at forberede sig på en kreditkontrol er at få en kopi af din kreditrapport så hurtigt som muligt.
På denne måde kan du tjekke for eventuelle problemer eller fejl og bestride dem, før en arbejdsgiver ser dem.
Du har retligt ret til en gratis kopi af din kreditrapport hvert år fra hver af de tre landsdækkende kreditrapporteringsselskaber. Her er flere oplysninger om, hvordan du får adgang til dine gratis kreditrapporter.
Hvis du ved, at en kreditcheck vil vise nogle tvivlsomme spørgsmål, er det en god idé at adressere dem foran. Når arbejdsgiveren spørger om din tilladelse til at udføre checken, bør du forklare så kort og ærligt som muligt, hvad de kan finde, og hvad du har gjort for at rette op på situationen.
Især hvis du gik igennem en periode med ledighed eller en anden økonomisk trængsel - som så mange af os har - kan ansættelseslederen være i stand til at gøre en sag for at tilbyde dig et job på trods af, hvad de finder i din fortid.