Ess et kreativt interview ved at undgå disse fælder
Når tiden er inde til at interviewe til et nyt job i reklame, skal du være helt knap op. Det betyder at forberede godt på interviewet, og at vide, hvad IKKE at sige er lige så vigtigt som at vide, hvad man skal fortælle intervieweren.
Her er fem store landminer, du skal sidestepe. Nogle gælder for alle typer roller, et par er specifikt til personer i den kreative afdeling. Uanset hvilken rolle du søger om, skal du dog forberede hvert enkelt interview separat.
Det betyder at skræddersy din portefølje for hvert bureau, gøre forskning og måske netværk med nogle af de mennesker, der arbejder på agenturet. Find ud af alt hvad du kan, lige ned til den seneste konto vinde eller ny leje.
Nu ... gør en mental notat af disse 7 store fejl. Du ønsker ikke at gøre dem, især da konkurrencen om reklamejob er så stram.
1: Fortæl IKKE din interviewer hvilket agentur du hellere vil være på
Dette virker som en komplet no-brainer, men det sker hele tiden. Men hvorfor?
Nå, hvis du interviewer hos en top-notch agentur som Weiden eller Goodby , så har du ret, hvor du vil være. Men hvis du er meget yngre og klatre op ad stigen, vil du højst sandsynligt blive interviewet hos en mindre butik. Nogle gange kan denne butik specialisere sig i direkte markedsføring eller sundhedspleje reklame. Og de fleste af dem er også stolte af det. Du kan tænke på det som en stepping stone, men de gør det ikke.
Så hvis du kommer ind og besvarer spørgsmålet "hvor ser du dig selv om fem år?" med svaret "på en stor butik, et sted, der gør meget stort tv og udendørs , vinder alle mulige kødelige præmier", så holder du stort set en stor langfinger op hos intervieweren og hans eller hendes agentur.
Du vil gerne arbejde der i lang tid (eller i det mindste give det indtryk), og forblive der; det er det, de vil have fra dig. Om fem år ser du dig selv som "et stærkt medlem af agenturet, hjælper med at styre og forme sin retning og gøre dræberarbejde." Det er det. Hold øje med prisen, ikke fremtiden.
Du bør aldrig tale om skilsmisse, før du er gift.
2: Vis IKKE en forældet, uorganiseret portefølje
Hvis du arbejder i den kreative afdeling, er din portefølje alt. Det er et bevis på, hvad du har gjort, hvad du har gjort, der er arbejdet, hvad har du vundet priser, hvad du faktisk fik at få trykt eller udsendt, og så meget mere. Det er din karriere i en praktisk, bærbar sag. Eller i disse dage, en handy hjemmeside.
I den hektiske verden af reklame er det meget nemt at overse porteføljen, men det skal opdateres og opdateres ofte. Den fantastiske kampagne, du gjorde for femten år siden, kan have vundet et par gongs, men det er nok tid til at lade det gå. Medmindre det er noget klassisk som 1984-stedet, vil du gerne fortsætte med at ændre arbejdet for at være relevant, og lade din fremtidige arbejdsgiver vide, at du har været travlt og har frisk, solidt arbejde.
Hold også din portefølje organiseret. Det betyder at have en logisk udvikling hele vejen igennem, selv på din hjemmeside, opdelt i kampagner med eksempler på hver del af kampagnen. Spec arbejde er fint, hvis det er fantastisk. Start stærk, færdig med dit bedste arbejde, og læg alt andet i midten. MEN alt andet skal stadig være godt arbejde. Husk, en portefølje er kun så stærk som det svageste stykke arbejde i det.
Vær hård. Skær de svage stykker.
Et sidste stykke råd om porteføljer. Du vil støde på langt forskellige meninger fra folk. Nogle vil elske dit arbejde, andre vil hader det. Mens du altid bør være klar til at tage kritik, skal du ikke ændre din folio efter hvert interview, og vær ikke bange for at forsvare dit arbejde. Nogle gange vil du møde kreative direktører, der tager billeder på dig for blot at se, hvor godt du forsvarer dig selv. Ingen ønsker en kreativ, som er en komplet overgang.
3: Deltage ikke et interview uden at gøre dit hjemmearbejde
At gå ind i et agentur med lidt til ingen viden om deres forretning er en forfærdelig ide. Det er ligegyldigt hvor travlt du er, eller hvor god din portefølje er, du skal have den nuværende viden om agenturet, der gør ansættelsen.
Så sikker som natten følger dagen, vil intervieweren stille spørgsmål direkte relateret til agenturets tilstand.
Fra nuværende kunder til at tildele nyheder og sminke af ledende medarbejdere, vil dine svar vise intervieweren, hvor alvorlig du er ved at få et job hos sit bureau. Du er ikke forventet at kende hver eneste detalje, men du bør kende nøgleaktørerne på agenturet, hvad de har været i løbet af de sidste par måneder, hvad de har gjort der har lavet overskrifter, deres store konti, eventuelle sejre, de har haft, og alt andet, der kunne bringes op i et interview.
Studer hardt, blød det hele og vær proaktivt i interviewet. Vær den, der skal hente ting som en konto vinde, en ny kreativ direktør eller planlægger, store priser og så videre.
4: Forklæd ikke forkert
Reklame, som mange andre kreative erhverv, er ikke helt det samme som et typisk 9-5 kontorjob. Og med det kommer der meget mere afslappede regler om dress code.
Nu, hvis du arbejder i kontoafdelingen eller produktion, salg eller økonomi, vil du sikkert have det godt iført dit bedste formelle tøj, men du bør forsøge at tilføje et strejf af flair, der skal huskes. En mærkbar slips, en cool tilbehør eller frisure, noget der siger, at du mener forretning, men også ved hvad der kræves for at skille sig ud. Reklame handler om præsentation, og du skal gøre et mindeværdigt indtryk.
Når det kommer til den kreative afdeling , er der ingen regler. Nogle kunstdirektører og forfattere ser ud som om de har været på tur med Foo Fighters i tre måneder. Det er fint, de er kreative, de kommer til at klæde sig på den måde. Andre reklamer vises i matchende røde dragter. Igen, intet problem. Du kan endda beslutte at dukke op i et badedragt eller et kostume. Det hele afhænger af hvor quirky agenturet er, og det relaterer sig direkte til del 3 - gør dine lektier.
Men som en kreativ, vil du ikke se nogen favoriserer, når du ser ud som en revisor uden personlighed. Din kreativitet skal skinne igennem, eller i det mindste bør den ikke blive forklædt af Mr. Beans garderobe. Og ja, jeans og t-shirts er normalt fine. Men hvis du er i tvivl, tal med et par kreativer, der allerede arbejder der og få deres feedback.
5: Trash IKKE dit nuværende agentur
Det er så fristende. "Hvorfor vil du forlade XYZ Advertising?" kan åbne floodgates til alle slags negative kommentarer. Hvis du har været på dit nuværende kontor i et stykke tid, har blomsten helt sikkert gået væk fra rosen. Og det er alt for nemt at vende sig til den mørke side og starte en tirade mod folket, arbejdet og fremtiden for din nuværende arbejdsgiver.
Stor fejltagelse.
Den indlysende grund til ikke at gøre dette er det samme som for ethvert andet erhverv. Ingen ønsker at høre dig slagger fra din nuværende arbejdsgiver, fordi det er vejledende for, hvordan du vil tale om dem senere. Hvis du ser nogen mundtligt misbruger deres betydelige andre i offentligheden, vil du gerne tage deres plads?
Der er dog andre grunde, der er mere specifikke for annoncørbranchen, der gælder her. Først og fremmest er det en incestuous industri. Det er fantastisk, hvor mange mennesker kender hinanden godt fra agentur til agentur. Det kan hurtigt komme tilbage til folk, at du var tæve om dit nuværende bureau, og det vil ikke tjene dig godt.
Tingene ændrer sig også meget hurtigt på grund af tab, gevinster, fusioner og den stadigt skiftende økonomi. At holde et godt forhold til din nuværende arbejdsgiver, herunder udseendet af at lide dem, er afgørende. Du kan nemt krydse stier igen. Hvis nogen spørger dig, hvorfor du vil forlade, gør det positivt. Du ønsker at udvide din portefølje og erfaringer ved at arbejde på forskellige konti; du vil udvide dig færdigheder sat på et agentur, der har forskellige discipliner; du vil have en skiftende natur for at forblive frisk.
6: GØR IKKE Kavalier, Bored eller Egotistiske
Nogle mennesker tror, at der er tricks du kan bruge til at få annonceagenturet til at være opmærksom. Den største fejl er, at store egoer er velkomne, og selv applauderet. Dette er simpelthen ikke sandt. Selvom du er den bedste tekstforfatter eller kunstdirektør i landet, bør du ikke gå ind i interviewet med den slags chip på din skulder. Du vil være sikker på dine evner, men du ved også, at du har mere at lære. En lille ydmyghed kan gå langt.
Også keder keder, gabende eller gøre enhver anden form for gestus, der tyder på, at du vil være et andet sted, vil være en massiv negle i din kiste. Du vil være begejstret for interviewet, selvom du kun gør det til netværk og ikke rent faktisk ønsker et job hos agenturet. Og det siger sig selv, at du ikke bør fremsætte nogen form for forslag om at du mener, at du allerede har jobbet i posen. Måske er du den bedste kandidat, og du ved det. Men du bør altid handle som om du er håb og sikker, uden at forvente noget.
7: Svar IKKE din mobiltelefon, eller interagere med det
Denne sidste sektion kommer efter flere HR-repræsentanter opregnet det som det mest foruroligende aspekt af en dårlig samtale. Hvis du er i reklame, vil du stole på din telefon mere end mange andre erhverv. Mange af dine kampagner vil blive targetted digitalt, og du vil også have en lang liste over kontakter, sociale medier kolleger og andre veje til at udforske via din telefon. Men før du kommer til dit interview, skal du deaktivere den pågældende telefon. Sæt det på flytilstand, eller gør det endnu bedre, sluk det helt.
Nu kan du måske tro at ved at svare på et presserende opkald eller reagere på en presserende tekst, viser du den potentielle arbejdsgiver lige så travlt du er. Du er helt trængsel, og du kan ikke få 30 minutter til dig selv uden at slukke for ild. Nå, det er ikke sådan, intervieweren ser det. Det er bare uhøfligt. Du siger, at dette interview ikke er den vigtigste del af din dag, og det får intervieweren til at føle sig bedst. Det kommer ikke til at få dig et job. Så få alle dine opkald og e-mails ud af vejen før interviewet. Den eneste gang det er hensigtsmæssigt at hente din telefon er, hvis den på en eller anden måde vedrører noget, der bliver bedt om dig. F.eks. "Har du nogen eksempler på arbejde, du gerne vil vise mig, der ikke findes på dit websted?"