Lær, hvordan man laver et jobinterview
Tillykke! Du har lige landet et interview for, hvad der kunne være et vidunderligt job. Hvad nu? Et vellykket interview er vigtigt for dig at låse i et jobtilbud , og det er din chance for at imponere intervieweren nok til at blive ansat.
Tips til Acing et jobinterview
Tager tid til at forberede vil gøre interviewprocessen , som kan være langvarig, løbe jævnt. Du vil være i stand til at få det bedst mulige indtryk ved hver jobsamtale du fortsætter.
Her er råd om, hvordan man kan ace en jobsamtale, herunder tips om alle aspekter af interviewet fra forberedelse gennem opfølgning.
Gennemføre virksomhedens forskning
Forskning bør altid være dit første skridt efter at have accepteret et interview. At samle baggrundsoplysninger om arbejdsgivere er afgørende for en vellykket interviewforberedelse.
En arbejdsgiver vil forvente, at du ved noget om virksomheden, og forventer at du ved, hvorfor du passer godt ind der . Du skal være parat til at svare på spørgsmålene, " Hvad ved du om vores virksomhed "? og " Hvorfor vil du arbejde her ?"
At vide så meget som muligt om virksomhedens tidligere resultater og fremtidige planer kan også hjælpe dig med at forklare, hvordan du kan øge værdien for virksomheden.
Før interviewet gennemgå virksomhedens hjemmeside, især deres "Om os" -afdeling. Se også deres LinkedIn, Facebook, Twitter, Google+ og andre sociale sider for at se, hvilke oplysninger virksomheden deler. Gennemgå Glassdoors anmeldelser, lønninger og interviews.
Vær ikke bange for at kontakte din potentielle arbejdsgiver for at anmode om detaljer om den stilling, du interviewer for.
Jo flere oplysninger du har, desto mere behagelig vil du føle, mens du taler til din interviewer.
Mere: Sådan researcher du et firma
Brug dine forbindelser for at få den indvendige scoop
Hvis du kender nogen, der arbejder i organisationen, eller som kan bringe dig i kontakt med en nuværende eller tidligere medarbejder, kan du samle oplysninger, som kan give dig en fordel over de andre ansøgere.
Tjek LinkedIn for at se, om du har kontaktpersoner hos det firma, du kan bruge til at få insideroplysninger. Hvis dit kollegium har et alumni netværk, tryk også på det. Spørg dine forbindelser om interviewprocessen, de gik igennem, da de blev ansat, spørg hvad de kan lide - og ikke kan lide - om at arbejde for organisationen.
Lær så meget som du muligvis kan om virksomheden og det job, du søger. Det vil hjælpe dig med at vide, hvad du skal spørge, samt give dig indsigt i rollen.
Mere: Sådan finder du kontakter på et firma
Tag dig tid til at praktisere
Praksis gør perfekt (eller i det mindste fører til forbedring). Gennemfør praksisinterviews med en ven eller et familiemedlem, og bede om deres tilbagemelding. Du kan også optage eller videobånd dine svar, så du kan gennemgå dine svar og kontrollere dit kropssprog .
Forbered svar på ofte stillede interviewspørgsmål . Hvis du gør det, kan du analysere din baggrund og kvalifikationer for stillingen. Du behøver ikke at huske svar, men at have en ide om hvad du vil sige vil hjælpe dig med at ramme et solidt svar.
Vær også klar til at svare, når du bliver spurgt, om du har spørgsmål til intervieweren. Forbered en liste over spørgsmål, du vil spørge intervieweren. Husk, du forsøger ikke bare at få jobbet - du interviewer også arbejdsgiveren for at vurdere, om dette firma og stillingen passer til dig.
Jo mere du træner, jo mere selvsikker vil du føle at gå ind i interviewet. Dine svar vil føle sig naturlige, og interviewere vil blive imponeret over din selvtillid.
Mere: Sådan praktiserer du et jobinterview
Lær adfærdsmæssige interviewteknikker
Ud over standardinterviewteknikker bliver adfærdsbaseret interviewing blevet mere udbredt. Det er baseret på ideen om, at en kandidats tidligere præstationer er den bedste forudsigelse for fremtidens præstationer. Adfærdssamtaler indebærer, at du besvarer spørgsmål om, hvordan du har håndteret tidligere situationer på arbejdspladsen.
Den bedste måde at forberede er at lave en liste over dine evner, værdier og interesser samt dine styrker og svagheder. For hvert element på listen overveje et tidspunkt, hvor du viste den kvalitet. Tag dig tid til at kompilere en liste over svar på almindelige adfærdsspørgsmål .
Når du svarer, beskriv den tidligere situation, og hvordan du håndteret det korrekt. Sørg for, at dine svar er relateret til det job, du interviewer.
Flere: Behavioral Interviewing Tips og strategier
Forbered dig på forskellige typer af interviews
Det er vigtigt at vide, hvilken type interview du vil have, så du kan effektivt forberede. For eksempel vil du forberede dig anderledes afhængigt af om det er dit første , andet eller sidste interview .
Telefon- og videointerviews
Du skal også øve med forskellige teknologier, hvis det er telefon- eller videointerview . For begge har du brug for et roligt sted at interviewe, en tid, hvor du ikke bliver afbrudt, og teknologien er nødvendig for at håndtere mødet problemfrit. Tag dig tid til at sikre, at alt er i orden, og prøv et forsøg, så du er klar, når det er tid til selve interviewet.
Ud af Office Interviews
For en frokost eller middag interview , vil du gerne gennemgå høflige spisestue tips, før du går. Gå til restauranten et par minutter tidligt, og forvent ansættelseslederen at afhente tjekken. Tjek online for at få en følelse af passende tøj at bære. Du kan også være i stand til at gennemse menuen for at få ideer om, hvad du skal bestille.
Interview over en kop kaffe er meget mindre formelt, selvom det kan være en skridt til et formelt interview i kontoret. Et uformelt interview er en glimrende måde at lære mere om en potentiel arbejdsgiver og de mennesker, der arbejder på virksomheden. Du får mere fleksibilitet og muligheder for at diskutere rollen i en uformel indstilling.
Gruppeinterviews
Du kan også have et gruppeinterview , hvor du enten bliver interviewet af et panel eller interviewet sammen med en gruppe kandidater. Til denne type interview vil du øve både besvare spørgsmål og være en god lytter (som du kan vise ved at respektere dine gruppemedlemmers kommentarer og gennem dit kropssprog).
Sørg for, at du ved, hvilken slags interview du vil have, før du ankommer. Hvis du er i tvivl, tøv ikke med at spørge den arbejdsgiver eller rekrutterer, der har oprettet mødet.
Kjole til Interview Succes
Du vil gerne beslutte, hvad du skal bruge før interviewdagen. Dit første indtryk er meget vigtigt, og hvad du bruger er en stor del af det første indtryk. Derfor vil du sørge for at du ser professionel og passende til arbejdsmiljøet.
Generelt har mænd en tendens til at bære en mørk jakkesæt og slips i formelle forretningsinterviews, og kvinder har ofte en mørk jakkesæt eller en bluse med mørke bukser eller et nederdel. Du bør også begrænse tilbehør , sørg for at du er velplejet, dit tøj passer dig godt, og dine sko er skinnet.
Du vil være i stand til at klæde sig mere afslappet på et job ved opstart eller et job på et sted med et afslappet arbejdsmiljø . Hvad der er vigtigt er at bære, hvad der passer godt til virksomhedernes miljø, men selv når du interviewer på en arbejdsplads, hvor ingen har hørt udtrykket "kjolekode", vil du ikke ligne en slob. Pæne og rydde forretninger afslappet er en god mulighed, når du ved, at en jakkesæt ikke vil være passende interviewklæde.
Hvis du er i tvivl om, hvad du skal bære, e-mail eller ring til den person, der planlagde interviewet og spørg om den typiske kjolekode. Det er altid en god idé at klæde sig lidt mere professionelt ud end påklædningskoden kræver. Dit mål er at få det bedste indtryk muligt.
Mere: Interview Outfit Tips | Sådan klæder du passende til din arbejdsplads
Sådan håndteres dagen for interviewet
Det er meget vigtigt at være i tide til interviewet. Til tiden betyder ti til 15 minutter tidligt. Hvis det er nødvendigt, skal du tage lidt tid til at køre til kontoret på forhånd eller se andre muligheder for at komme der, så du ved præcis, hvor du skal hen, hvor lang tid det tager at komme derhen, og hvad transport- og parkeringssituationen ligner .
Hvis du kører sent, bliver du stresset, og det er ingen måde at starte et interview på, hvad der kunne være dit nye job.
Interviewetikette
Husk at det ikke kun er ansættelseslederen, der træffer beslutning om hvem du skal ansætte. Vær høflig og elskværdig overfor alle, du møder, fra det tidspunkt du går i døren til, når du forlader. De mennesker, du møder, kan være dine fremtidige medarbejdere, så få det bedste indtryk på dem, som du kan.
Når du ankommer, introducere dig selv til receptionisten. Sørg for at kende interviewerens navn og brug det så hurtigt som muligt under interviewet. Hvis du ikke er sikker på navnet, ring og spørg før interviewet.
Mere: Sådan introducerer du dig selv på et jobinterview
Hvad (og hvad ikke) at bringe
Husk at medbringe en ekstra kopi af dit CV , en liste over referencer og eventuelle arbejdsprøver, du vil vise arbejdsgiveren. Tag en liste med spørgsmål for at spørge intervieweren. Det er en god ide at bringe en notesblok og pen til at tage noter.
Det er også vigtigt at vide, hvad man ikke skal bringe. Medbring ikke kaffe, tyggegummi eller noget andet, der ikke er relateret til jobbet. Sluk telefonen og læg den væk, inden du går ind på kontoret.
Mere: Hvad skal du medbringe til et interview
Prøv at blive rolig og undgå stress
Hvis du er nervøs, skal du besøge toilettet før dit interview og vaske og tørre dine hænder, så de ikke er svedige. Tag nogle dybe vejrtræk, og husk at dette kun er et interview, og du har forberedt dig så godt som muligt. Hvis interviewet går galt, er det ikke verdens ende, og du kan endda være i stand til at ordne det .
I løbet af interviewet skal du forsøge at forblive så rolig som muligt. Bed om præcisering, hvis du ikke er sikker på, hvad der er blevet bedt om, og husk at det er helt acceptabelt at tage et øjeblik eller to for at ramme dine svar, så du kan være sikker på at svare fuldt ud på spørgsmålet.
Husk også, at grundig forberedelse hjælper med at opbygge selvtillid og lindre stress. Jo mere du undersøger virksomheden, praktiserer svar på interviewspørgsmål og forbereder dagen for interviewet, jo mere roligt og mere selvtillid vil du føle.
Mere: Sådan undgår du interviews stress Tips til håndtering af et højtryksinterview
Tag dig tid til at følge op
Selvom du er færdig med interviewet, er du ikke helt færdig endnu. Afslut interviewet med en tak til intervieweren, og gentag din interesse for stillingen. Derefter opfølgning med en personlig takknemand eller e-mail-meddelelse, der redegør for din interesse. Dette er en mulighed for at minde arbejdsgiveren om dine kvalifikationer, og at inkludere detaljer, som du har glemt at nævne i interviewet.
Flere: Tips til opfølgning med en interviewer
Undgå almindelige interviewfejl
Ud over at gøre alt rigtigt er det vigtigt at undgå at gøre det forkerte, når du forsøger at blive ansat til et nyt job eller en forfremmelse. Hvad skal du ikke gøre, når du interviewer? Tjek de mest almindelige jobsamtalefejl , blunders og fejlinterviews, før du begynder at blive klar til at interviewe. Nogle af dem er mindre. Andre kan gøre eller bryde dine chancer for at blive ansat.
Sådan fortæller du, hvis interviewet gik godt
Nogle gange kan du straks fortælle, at et interview ikke virker. Du kan måske vide, så snart intervieweren begynder at fortælle dig om det job, du ikke ønsker det. Kemien mellem dig og ansættelseslederen kan måske ikke føles helt rigtig. Eller du kan fortælle dig, er ikke en god pasform til jobbet.
Under andre interviews er det måske ikke så klart. Her er nogle tegn på, at din jobsamtale gik godt. Hvis det ikke gjorde det, betrag det som en læringserfaring og mere øvelse. Med hvert interview, du har, vil du være bedre forberedt til at eske den næste - og få jobbet .
Mere: 10 Interview færdigheder, der hjælper dig med at blive ansat