Sådan tilberedes og hvad man kan forvente under et tredje interview
Det er ikke nødvendigvis tilfældet. Du må muligvis udholde et tredje interview og muligvis flere interviews derefter. Disse interviews kan være med ledere, potentielle medarbejdere, ansættelsesudvalg eller andet selskabspersonale.
Hvorfor ville et selskab have så mange interviews?
I mange virksomheder anvendes første interviews primært til at udrydde underkvalificerede kandidater. Det første interview kan f.eks. Være en telefonskærm af en rekrutterer, efterfulgt af et personligt interview med en ansættelsesleder eller lederen for stillingen. Strukturinterviews på denne måde er en tidsbesparende for virksomheder, så medarbejdere på topniveau kun kan mødes med de mest kvalificerede kandidater.
Hvis du bliver indkaldt til et tredje interview, er det et godt tegn - det indikerer, at dine tidligere samtaler gik godt, og du er på en liste over jobansøgere. Et tredje interview bruges til at sikre, at kandidaten passer godt til jobbet. Det kan også være en mulighed for introduktioner til potentielle medarbejdere og højtstående ledere.
Hvad kan man forvente under et tredje interview
Spørgsmålene i dit tredje interview vil sandsynligvis være dybere og mere involveret end i tidligere interviews.
Forvent adfærdsspørgsmål . Kom forberedt med historier: Hvordan har du lært af en udfordrende oplevelse? Hvad var din største fejl ved dit sidste job, og hvad ville du gøre anderledes? Hvad er et projekt, som du vil definere som en stor succes?
Samtlige interviewere kan foreslå hypotetiske situationer (tænk: en frustrerende klient, en kollega uenighed eller en urimelig frist) og bede dig om at kommentere hvordan du håndterer dem.
Det er også muligt, at du får spørgsmål, der er kendte fra dine første interviews, som f.eks. "Fortæl mig om dig selv og din erfaring" og "Hvordan vil din chef beskrive dig?"
Årsagen til den lange interviewingsproces er, at virksomheder vil være sikre på, at de ansætter den rigtige kandidat, fordi det er tidskrævende og dyrt at skulle starte ansættelsesprocessen, hvis kandidaten ikke løber ud i jobbet.
Men den gode nyhed er, at hvis du vælges til et tredje interview eller endda et fjerde eller femte interview, er du i alvorlig kritik for jobbet og vil konkurrere mod færre ansøgere, fordi kandidatpuljen krymper, da flere ansøgere afvises. Når du kommer til et tredje eller fjerde runde interview, kan du betragte dig selv som finalist for jobbet.
Forbereder til et tredje interview
Den bedste måde at forberede sig på et tredje eller fjerde interview (eller femte interview) er at opdatere virksomhedens forskning, du allerede har gjort. Brug disse interviewtips for at sikre dig god forberedelse til interviewet. Tjek Google nyheder (Søg efter firmanavn) for opdateringer. Se firmaets hjemmeside for at se, om virksomheden har udgivet nye pressemeddelelser siden dit sidste interview.
Læs virksomhedens blog og sociale medier sider, så du er bevæbnet med de mest aktuelle virksomhedsoplysninger.
Overvej at give dit forberedelse et hak, fordi det er en mulighed for at slå de andre ansøgere ud af strid og få et tilbud . For eksempel skabte Howard Reis en "Interview Brag Book", som var et bindemiddel med information om industrien, virksomheden, det problem, de forsøgte at løse, og hvordan han var den bedste person til at løse det. Howard omfattede relevante industriartikler, eksempler på hans arbejde og nogle specifikke forslag til de første 90 dage på jobbet. Han fik jobbet.
Hvis du ikke allerede har gjort det, skal du sørge for at finde ud af, hvem du er forbundet med hos virksomheden . Hvis du allerede har nået ud til dine kontakter, skal du give dem en opdatering af status for din ansøgning. Lad dine forbindelser vide, hvor du er i ansættelsesprocessen og bede dem om eventuelle tips og råd, de kan give dig til dette interview.
Tredje Interview Spørgsmål
De spørgsmål, du bliver spurgt, svarer til de spørgsmål, du blev spurgt under det andet interview. Gennemgå de interviewspørgsmål, du bliver spurgt, og vær også sikker på, at hvordan du svarer denne gang, er i overensstemmelse med, hvordan du reagerede under dine andre interviews.
Hvis der er noget, du ønsker, du havde nævnt, da du interviewede før, skal du sørge for at arbejde oplysningerne i dine svar på disse spørgsmål.
Sådan får du et tredje interview
Forberedelse er nøglen til at klare sig godt på et tredje runde interview. Her er nogle tips:
- Brug tidligere interviews: Gennemgå dine notater fra tidligere interviews. Hvis du ikke har nogen, så prøv at huske diskussionerne. Tænk på eventuelle spørgsmål gentaget i begge interviews - det er spor om, hvad firmaet søger i en ansøger. Forbered historier, der illustrerer dine styrker på områder, der vil være vigtige for stillingen.
- Undersøg virksomheden: På dette stadium af interviewprocessen forventer interviewerne, at du har et vist niveau af viden om, hvordan virksomheden fungerer, såvel som dens mål. Hvis du ikke allerede har brugt tid på at undersøge virksomheden . Gennemgå alle nylige presse og gennemse virksomhedens sociale medier.
- Kig på dine interviewere: Se op på nogen, du møder med på LinkedIn. På den måde vil du kende interviewers titler og ansvar hos virksomheden, såvel som deres tidligere erfaringer.
- Tal med tillid: Husk, hvis du har gjort det så langt i interviewprocessen, er firmaet seriøst interesseret i dig som kandidat. Vis tillid til dit tidligere arbejde, samt det arbejde, du ville gøre, hvis du fik jobbet, når du besvarede spørgsmål.
- Spørg dine egne spørgsmål: Hvis du ikke har talt om løn og kompensation, er det øjeblikket at gøre det. Du kan også spørge om kulturen hos virksomheden og arten af arbejdet. Sørg for at komme forberedt med nogle spørgsmål at spørge.
Sådan følges op efter interviewet
Du har måske allerede sagt en eller to gange før. Sig det igen. Brug dette som en mulighed for at styrke, hvorfor du er den bedste kandidat til jobbet, samt at vise din påskønnelse for at blive overvejet for jobbet.
Sådan siger du tak for interviewet , sammen med prøveinterview tak til breve og email-beskeder.
Spørg de personer, du interviewer med for deres visitkort, så du vil have de oplysninger, du har brug for at sende en taknotation. Hvis du interviewede med flere interviewere, send dem hver en personlig takk e-mail besked eller note.