Hvad er et jobinterview?
En jobsamtale er et personligt møde med en potentiel arbejdsgiver til at vurdere kvalifikationerne for en ansøger til beskæftigelse til et job.
Det er en samtale mellem en kandidat og en ansættelsesleder eller Human Resources repræsentant fra det ansættende selskab. Næsten alle nye leje vurderes gennem en række interviews for stillingen.
Hvad man kan forvente under et jobinterview
Her er en trin-for-trin beskrivelse af et typisk interview, med detaljer om, hvad man kan forvente under hele processen.
Pre-interview fase
Inden du går til interviewet, har du allerede gennemført en række trin i jobansøgningsprocessen ; dette er kendt som "pre-interview fase." I løbet af denne fase har du sendt et følgebrev , CV og ethvert andet påkrævet ansøgningsmateriale til ansættelseslederen.
Du har endda haft et telefoninterview med manager før du bliver inviteret til en personlig intervju. Således, før du selv går ind i interviewet, kender ansættelseslederen en lille smule om din baggrund og kvalifikationer.
Du skal føle dig selvsikker - du blev inviteret til at have et interview, fordi lederen mener, at du kunne være en god pasform for virksomheden!
Interviewfasen: Begyndelsen
Dit interview kan finde sted på din gymnasium eller på college, men generelt finder det sted på virksomhedens kontor. Når du ankommer, kan du blive bedt om (af en sekretær eller anden medarbejder) at vente, indtil ansættelseslederen er klar til at se dig.
De fleste interviews er en-til-en-interviews med lederen eller den tilsynsførende, som du ville arbejde tæt på hos virksomheden. Lejlighedsvis vil du interviewe med en medarbejder hos medarbejdere, der udfører virksomhedens ansættelsesprocesser .
Interviewfasen: Typer af spørgsmål
Interviewet vil sandsynligvis finde sted på lederens kontor. Hun kan begynde med oplysninger om hendes arbejde eller firmaet, eller engagere dig i små snak (spørgsmål om din pendling osv.), Men hovedparten af interviewet vil være specifikke spørgsmål, der vurderer, om du vil være god tilpasning til virksomheden.
Intet interview vil være det samme; hver interviewer vil stille lidt forskellige spørgsmål . Men de fleste interviewere stiller spørgsmål til at vurdere både din generelle adfærd og færdigheder. Nedenfor er et par typer af spørgsmål, som du kan forvente at komme på tværs af; de fleste interviewere vil spørge nogle af hver type spørgsmål.
Verifikationsspørgsmål: Disse spørgsmål kræver, at du giver objektiv information om dig selv, f.eks. Din GPA, din major, antallet af år du brugte i dit sidste job osv. Intervieweren kan allerede kende nogle af disse svar og er derfor simpelthen kontrollere fakta om dit CV.
Kompetencer / adfærdsmæssige spørgsmål: Et adfærdsmæssigt spørgsmål er en, hvor intervieweren beder dig om at beskrive en tidligere situation, når du viste en bestemt kvalitet. Disse spørgsmål angiver, hvordan du kan håndtere lignende situationer ved et nyt job. Et eksempel på et adfærdsmæssigt spørgsmål er: "Beskriv den hårdeste udfordring, du står over for ved dit sidste job . Hvordan har du håndteret det?"
Situationsspørgsmål: Et situationsspørgsmål er et, hvor intervieweren beskriver en hypotetisk situation, og intervieweren skal forklare, hvordan hun ville håndtere det eller har håndteret det tidligere. Med denne type spørgsmål ønsker intervieweren at vide, hvordan du håndterer situationer, der måtte opstå på arbejdspladsen. Et eksempel på et situationsspørgsmål er, "Hvad ville du gøre, hvis to medlemmer af dit team havde en konflikt, der ramte din produktivitet?"
Case Interview Questions: Du vil sandsynligvis kun møde case interview spørgsmål, hvis du søger om en managementkonsulent eller investment banking position. I tilfælde af interviewspørgsmål giver arbejdsgiveren en virksomhedsscenarie og spørger den interviewede, hvordan han håndterer situationen. Nogle gange er det spørgsmål om egentlige forretningssituationer, men andre gange er de hjernespasere, der ikke har nogen direkte relevans for jobbet ("Hvor mange tankstationer er der i Europa?"). Case interviews spørgsmål giver interviewere mulighed for at demonstrere deres analytiske evner og problemløsning færdigheder.
Andre typer af interviews: Gruppeinterviews
Mens denne artikel viser et traditionelt interview mellem en ansættelseschef og en interviewperson, er der andre typer interviews, som du måske støder på. Nedenfor er nogle almindelige eksempler.
Gruppeinterviews: En type gruppeinterview, du kan støde på, er et interview, hvor en ansættelseschef interviewer dig og andre ansøgere samtidigt. I dette scenario kan intervieweren bede dig om at svare på de samme spørgsmål eller spørge hver enkelt af dig forskellige spørgsmål. Nogle gange (især hvis du bliver spurgt tilfælde af interview) vil du løse hypotetiske problemer som et hold.
En anden type gruppeinterview er en, hvor du bliver stillet spørgsmål fra flere interviewere . Enten vil interviewerne danne et panel og vende om at stille dig spørgsmål, eller du vil mødes med hinanden ad gangen.
Uanset om du er i et gruppeinterview, vil dine interviewspørgsmål sandsynligvis forblive en blanding af verifikation, adfærdsmæssige og situationsmæssige spørgsmål.
Interviewfasen: Efter spørgsmålene
Intervieweren kan stille spørgsmål til hvor som helst fra en halv time til en time eller mere. Bagefter vil hun sandsynligvis spørge dig om du har spørgsmål til hende . Dette er din mulighed for at stille spørgsmål om virksomheden og / eller selve positionen. Det giver dig også en chance for at sælge dig selv til intervieweren . Igen er interviewet din chance for at se, om jobbet passer godt til dig, så føl dig godt tilpas med at stille spørgsmål.
Efter interviewets "spørgsmål" -fase kan ansættelseslederen give dig en rundvisning på kontoret og endda introducere dig til andre medarbejdere. En tur vil give dig mulighed for at møde dine potentielle kolleger og vurdere kontorets atmosfære.
Selv om dette typisk er slutningen af interviewet, indeholder nogle interviews yderligere komponenter; Du kan f.eks. blive bedt om at give en præsentation til ansættelseslederen eller et personalepanel. Men hvis dette er tilfældet, har du fået besked om dette på forhånd, og det vil have haft tid til at forberede.
Når du afslutter interviewet, må du ikke forvente, at ansættelseslederen klart fortæller dig om du har jobbet eller ej. Men hvis hun ikke allerede har fortalt dig, hvornår du hører tilbage med et svar, er du velkommen til at spørge hende, inden du tager afsted.
Postinterviewfasen
Næste fase i jobansøgningsprocessen, "post interview fase" finder sted i dagene efter interviewet . Det er det tidspunkt, hvor ansættelseslederen (og alle andre involveret i ansættelsesprocessen) beslutter, om du er den bedste tilpasning til stillingen. Det er også den tid, du tænker på om jobbet passer bedst til dig.
De fleste virksomheder vil reagere med en "ja" eller "nej" inden for en uge eller to, selvom nogle virksomheder tager endnu længere tid at reagere (især hvis de foretager interviews over en længere periode. Nogle virksomheder besvarer desværre ikke, medmindre Du vil modtage et jobtilbud . Hvis virksomheden stadig beslutter mellem flere ansøgere, kan du endda blive bedt om en anden interviewsrunde.
Husk, at intet interview er spild af din tid, selvom du ikke fik jobbet, eller du besluttede, at det ikke var en god pasform. Hvert interview giver mulighed for at øve dine interviewevner og at bestemme, hvilke typer job og organisationer der passer bedst til din personlighed, interesser og færdigheder.
Mere om interviewing: 10 interviewfærdigheder, der hjælper dig med at blive ansat | Top 10 interviewspørgsmål og bedste svar