Hvad er et andet interview?
Mange virksomheder interviewer kandidater til beskæftigelse to gange eller endnu oftere.
Når virksomheder har en multipel interviewproces , screener de første interviews interviews , der bruges til at bestemme, hvilke ansøgere der har de grundlæggende kvalifikationer, der kræves for jobbet.
De kandidater, der passerer screeningsintervjuet, vælges til et andet runde interview. Andet runde interviews involverer typisk mere detaljerede interviewspørgsmål om ansøgeren, hans eller hendes kvalifikationer og evne til at udføre for virksomheden.
Forbered dig på interviewet
Få dagsordenen
Nogle gange kan et andet interview være et dagslangt interview. Du kan møde med ledelse, medarbejdere, ledere og andre medarbejdere.
For eksempel involverer den anden interviewproces hos nogle virksomheder at møde mennesker fra forskellige produktgrupper. Kandidater møder normalt med fire eller fem personer, der er gearet til at give en ide om, hvad det virkelig er at arbejde for firmaet.
Spørg den person, der har planlagt dit interview til en rejseplan, så du ved, hvad du kan forvente.
Forskning, Forskning, Forskning
Tag dig tid til at lave lidt forskning, og lære alt hvad du kan om virksomheden . Gennemgå sektionen Om os på virksomhedens websted. Brug Google og Google News (søg efter firmanavn) for at få de seneste oplysninger og nyheder. Besøg meddelelseskort for at undersøge, hvad der diskuteres.
Hvis du har en forbindelse, skal du bruge den til at få nogle insideroplysninger om ledelse og personale samt virksomheden generelt.
Gennemgå interviewspørgsmål og svar
Du bliver muligvis stillet de samme spørgsmål, du blev spurgt under det første interview . Gennemgå de spørgsmål, du blev spurgt i dit første interview, og pusse dine svar op.
Derudover gennemgå eventuelle yderligere spørgsmål, du måtte blive spurgt under et andet rundeinterview, og få et andet sæt interviewspørgsmål klar til at spørge arbejdsgiveren. Ligesom første gang er det godt at tage lidt tid til at øve interview, så du er komfortabel med dine svar.
Tænk over hvad du ikke sagde
Var der noget du troede du skulle have nævnt under dit første interview? Eller var der et spørgsmål, du havde svært ved? Det andet interview giver dig mulighed for at udvide dine svar fra det første interview. Gennemgå de noter, du tog under det første interview, for at se, hvad du måske har savnet at snakke om, og hvad du kan afklare eller tilføje.
Kjole professionelt
Selvom arbejdspladsen er afslappet, skal du stadig klæde dig i dit bedste interviewklæde , medmindre du bliver fortalt andet. Hvis den person, der planlægger interviewet nævner at klæde sig ned, vil forretningsmæssig afslappet påklædning typisk være mest hensigtsmæssig.
Forbered dig til et frokost- eller middagsinterview
Når du er planlagt til en heldag med interview, kan frokost og / eller middag være med på dagsordenen. Spisning med en potentiel medarbejder gør det muligt for virksomheden at gennemgå dine kommunikations- og interpersonelle evner såvel som dine bordregimer.
Dette er stadig en del af dit interview, så det er vigtigt at spise omhyggeligt. Den sidste ting du vil gøre er at spilde din drikke (alkoholfri, selvfølgelig) eller slop mad over bordet. Bestil hensigtsmæssigt og børst op på dine spisekompetencer og dine bordskik.
Stil spørgsmål før du går
Når du er inviteret til at interviewe en anden gang, er chancerne gode, at du er i strid med stillingen. Det er hensigtsmæssigt at bede om en kopi af jobbeskrivelsen for at gennemgå, samt at spørge om organisationsstrukturen og hvordan du passer ind.
Her er en liste over spørgsmål at spørge ved et andet interview . Gennemgå listen og få nogle spørgsmål klar til at spørge intervieweren.
Top 10 tips til succes i det andet interview
1. Hold op med din energi og begejstring under hele besøget, som kan vare i alt fra to til otte timer. Der kan være en række møder eller interviews med enkeltpersoner og små grupper. Hver person vil evaluere dig selvstændigt og få adgang til både din motivation til at arbejde der og dine kvalifikationer. Prøv at lave et frisk og energisk indtryk i hver session, selv om du måske er træt eller ked af at svare på de samme spørgsmål.
2. Vær forberedt på at svare på variationer af de samme spørgsmål, som du måske har reageret på i det første interview for at bevise din pasform. Din første interviewer sendte sandsynligvis ikke disse oplysninger til andre kolleger, så vær klar til at sige, hvorfor du er interesseret i rollen og forholde dig til, hvordan du har den viden, færdigheder og personlige kvaliteter, der gør det muligt for dig at lykkes.
3. Vær konkret, når du diskuterer dine kvalifikationer. Sørg for, at du har specifikke eksempler på, hvordan du har udnyttet dine styrker til at møde udfordringer og opnå succes i tidligere kurser, frivilligt arbejde, job / praktikophold, projekter og campusaktiviteter.
4. Vær klar til gruppespørgsmål . Den naturlige tendens, når flere er interviewet, er at fokusere din levering på den mest tilgænelige eller behagelige interviewer. Sørg for at få øjenkontakt med alle dine interviewere og rette dine svar til alle medlemmer af interviewgruppen. Hver person vil have en mening i din endelige evaluering, og nogle af deres vurdering vil uundgåeligt blive påvirket af, om du har udviklet en rapport med dem.
5. Glem ikke, at du altid bliver evalueret, selv når personer ikke spørger dig om sonderende spørgsmål. Du vil ofte have mulighed for at mødes med de seneste lejemål, måske til frokost. Disse folk vil blive bedt om deres indtryk senere, så lad ikke din vagt falde ned.
6. Nogle besøg på stedet omfatter gruppearbejder som caseanalyser eller sociale modtagelser, hvor du måske interagerer med andre kandidater. Arbejdsgivere vil bruge disse situationer til at vurdere din evne til at arbejde i grupper. Du bliver nødt til at fremvise dine ledelsesmæssige færdigheder og finesser med folk til at lykkes i disse sessioner. Tegne konsensus, herunder andre, og lytte, vil blive værdsat ud over eventuelle stramme udsagn og kreative løsninger, som du måske tilbyder.
7. Vær forberedt på at stille spørgsmål og vise interesse for hver person, som du møder. Eksempler herpå er, hvad de nyder mest om deres rolle, et resumé af deres karrierevej med organisationen, den største udfordring, som deres arbejdsgiver står over for på dette tidspunkt, og hvad de synes er nødvendige for at man skal lykkes i det job, som du interviewer.
8. Send en opfølgende kommunikation til så mange personer, som du har mødt som muligt, og gør det straks efter dit møde. Sørg for at få visitkort fra alle eller spørg din besøgskoordinator for at dele disse oplysninger. Hvis du virkelig vil have jobbet, skal du prøve at skrive noget andet i din email eller brev, der vedrører din samtale med den pågældende person. På den måde vil de indse, at du laver en ekstra indsats, som vil bevise at du er en hård arbejdstager.
9. Sørg for at det er klart for alle involverede, at du virkelig vil have jobbet, og du og firmaet ville være en fremragende pasform. Alligevel har den mest motiverede kandidat (uden tilsyneladende desperat) ofte en kant.
10. Vedligehold lejlighedsvis kommunikation med din potentielle arbejdsgiver i tiden efter interviewet. Relæer opdaterede oplysninger om præstationer og priser. Det kan ofte være et spørgsmål om at bare checke ind for at gentage din stærke interesse og se om der er nogen opdatering vedrørende din status.
Hvad skal man gøre efter interviewet
Bestem, om jobbet virkelig er en god pasform for dig
Nogle gange er det svært at definere, om et bestemt job er en god form. For eksempel husker jeg en tid, hvor jeg havde interviewet til et job, men havde en urolig følelse af, at jeg virkelig ikke ønskede jobbet. Det var ikke noget jeg kunne specificere specifikt, men det var der.
Så hvis en stemme fortæller dig, at du ikke er sikker på dette job, skal du lytte til det. Du behøver ikke at skrue ned jobbet, men du kan bede om yderligere møder med personale, især de personer, du skal arbejde med, for at sikre, at jobbet passer godt til dig.
Hvad skal man gøre, hvis man får et jobtilbud
I nogle tilfælde kan du blive tilbudt et job på stedet. Du behøver ikke at sige ja eller nej straks. Faktisk er det faktisk mere fornuftigt ikke at sige ja med det samme, medmindre du er 110 procent sikker på, at du vil have jobbet.
Alt kan virke perfekt, mens du er der, men når du har en chance for at mulle over tilbuddet og virksomheden, kan det ikke virke så vidunderligt. Bed om lidt tid til at tænke over det og spørge, hvornår virksomheden har brug for en beslutning.
Send en tak brev
Forhåbentlig sendte du en taknemmelig note til de mennesker, der interviewede dig første gang. Igen, tag dig tid til at sende et takbrev (e-mail er fint) til alle, du mødtes med og gentage din interesse i virksomheden og i stillingen.