Hvad skal man gøre, når et jobinterview går galt
Her er tre strategier, du kan bruge til at gendanne fra en dårlig jobsamtale:
1. Giv dig selv tid. Et dårligt interview kan lade dig føle sig frustreret og ked af det.
Tag lidt tid (om det er ti minutter eller en time) for at reflektere over oplevelsen, men hold dig ikke for lang tid. Det er let at spiral og blive overbevist om, at interviewet gik endnu værre, end det faktisk gjorde. Husk, dette er kun en mulighed, og der vil være mange flere.
2. Se efter lektioner. Når du har brugt lidt tid på at gennemgå interviewet, spørg dig selv, om der er noget du kan lære af dine fejl. Gik interviewet dårligt, fordi du var sen? Har du flub et svar på et fælles interview spørgsmål ? Har du undladt at demonstrere din passion for stillingen? Hvis du kan identificere den nøjagtige årsag til, at interviewet gik dårligt, kan det hjælpe dig med at løse problemet, enten med denne stilling eller ved at forberede dig anderledes til dit næste interview.
3. Anmod om en anden chance. Ingen ønsker at flub et interview, men arbejdsgivere er også mennesker og forstår at folk har dårlige dage.
Hvis du tror du har blæst et interview, skal du ikke bare give op. Selvom der ikke er nogen sikker brandfiksning, er det altid en god ide at sende en takke e-mail efter dit interview, og det kan ikke skade for at forklare i noten, hvorfor du var ude af dit spil.
F.eks. Hvis du følte under vejret, kan du sende en taknemmeleddel om at du føler dig syg, og at det førte til en dårlig præstation, der ikke viste dine kvalifikationer og fuld interesse i stillingen.
Så spørg, om der er nogen måde du kan møde igen. Hvem ved, kan arbejdsgiveren være imponeret over dit initiativ og respektere dit ønske om at vende om en negativ situation.
Hvordan man beder om en anden chance
Selvom ikke alle arbejdsgivere har tid eller ressourcer til en "overførsel", hvis du tror du flunkede et interview, tager du tid til at emaile intervieweren, der forklarer dine forhold og takker ham eller hende for muligheden for at interviewe.
Du vil ikke overdrive dine undskyldninger, men sørg for at du:
- Forklar kort, hvad der gik galt. For eksempel "Jeg følte mig under vejret" eller "Jeg er ikke typisk sent, men jeg havde en uventet børnepasningsituation." Hold din forklaring enkel og kort.
- Fremhæv din interesse for jobbet . Du kan også nævne de særlige færdigheder, du vil bringe til stillingen.
- Tilbyd at møde en anden gang. Eller spørg, om det er en mulighed for at arrangere et telefoninterview.
- Gentag muligheden for at kontakte dine referencer . Sterke referencer kan forsikre interviewere om, at din dårlige ydeevne var atypisk, og attestere for dine job evner.
Her er en e-mail-e-mail, som du måske sender, hvis du befinder dig i denne situation.
Prøv e-mail til at bede om et andet interview
Om: Jane Doe Interview
Kære Fru Jones,
Mange tak fordi du har taget tid til at mødes med mig. Jeg nød at tale med dig, og jeg føler, at stillingen ville være en god match for min akademiske og faglige baggrund og gøre brug af mit færdighedssæt.
Jeg er imidlertid ikke sikker på, at min interesse og entusiasme for jobbet kom på tværs i vores interview. Jeg har følt under vejret i denne uge og tror ikke, jeg var i stand til at udtrykke min evne til stillingen.
Hvis disse ting ikke stødte på under interviewet, vil jeg forsikre Dem om, at jeg tror på min initiativbevidsthed, højt motivationsniveau og positiv holdning gør mig til en førende kandidat til denne stilling.
Hvis du har tid, vil jeg sætte pris på muligheden for at tale med dig igen.
Også tøv ikke med at kontakte mine referencer, hvis du har spørgsmål eller bekymringer om min professionelle præstation.
Tak igen for muligheden for at interviewe med XYZ Company. Jeg ser frem til at høre fra dig.
Med venlig hilsen
Jane Doe
E-mail
telefon
Forberedelse til næste gang
Selvom du ikke kan redde et interview, der gik galt, er der ting, du kan gøre for at lette stresset og bekymre dig om at udføre dårligt igen. Sådan minimerer du jobinterviews , sammen med tips til at få en jobsamtale .