I de fleste tilfælde indeholder et screeningsinterview en kort gennemgang af din baggrund og en liste over spørgsmål, der er designet til at bestemme, om du er en levedygtig kandidat til stillingen.
Spørgsmålene handler om dine kvalifikationer, men intervieweren vil måske også gerne vide dine lønkrav og tilgængelighed til arbejde.
Et screeningsinterview kan udføres via telefon eller personligt. I begge tilfælde afgør resultaterne af screeningsintervjuet, om kandidaten flytter til næste runde af interviewprocessen .
Hvilke spørgsmål kan du forvente under et screeningsinterview?
Forvent meget funktionelle spørgsmål under et screeningsinterview. Ofte er interviewere på dette stadium rekrutterere eller ansættelseschefer, ikke lederen for denne stilling. Deres mål er at lave en liste over relevante kandidater, hvem vil så fortsætte videre til det næste interview.
Interviewere søger at se, om du har de nødvendige færdigheder til stillingen, og hvis dine lønforventninger matcher det budget, der er afsat til rollen. Typiske spørgsmål under et screeningsinterview omfatter:
- Beskriv din arbejdshistorie .
- Hvad er dine lønkrav?
- Hvorfor er du interesseret i dette job?
- Specifikke færdighedsbaserede spørgsmål, f.eks. Har du arbejdet med at implementere nyhedsbreve ?; Har du erfaring med at oprette succesfulde butikskanaler ?; etc. Se tips til besvarelse af jobspecifikke interviewspørgsmål .
Tips til et vellykket screeningsinterview
Når du forbereder dig til et screeningsinterview, skal du huske på, at din interviewer sandsynligvis taler med mange mennesker for denne stilling. Skille sig ud ved at gøre det klart, at dine kvalifikationer er et godt match for stillingen . Nogle tips at huske på, når du forbereder dig til et screeningsinterview:
- Gennemgå jobbeskrivelsen: Jobbeskrivelsen er et snydeark til virksomhedens ønsker og behov i en kandidat. Gennemgå de ønskede kvalifikationer, samt de vigtigste opgaver, der er involveret i rollen. Mens du ikke behøver at dykke dybt, kan du undersøge virksomheden bedre for at forstå virksomhedens behov og kultur.
- Få hvert ord til at tælle: Screeningsinterviews er ofte korte, så målet er at give de vigtigste oplysninger, snarere end at være udtømmende i svarene. Du behøver ikke at recitere hver opgave, du har udført ved tidligere job, bare de mest relevante. Det er her, hvor gennemgangen af jobbeskrivelsen er praktisk, da det giver spor om, hvad man skal understrege i dine svar. Fokuser på dine færdigheder, der svarer til kravene i jobannoncerne.
- Gennemgå telefoninterviewtips: Hvis dit interview er på telefonen, skal du først gennemgå telefoninterviews . Find et roligt sted at tale med intervieweren og minimere distraktioner. Det er vigtigt at være i stand til at fokusere på samtalen, ikke om hvad der sker omkring dig.
- Kend dit CV: Din CV kan have svar på mange spørgsmål. Vær tålmodig, hvis det ser ud som om din interviewer ikke har læst det - han / hun kan interviewe mange mennesker, og kan ikke nødvendigvis huske detaljer om hver kandidat. Vær forberedt med kortfattede beskrivelser af dine tidligere job og historier, der viser dine evner.
- Være straight forward: Husk, at interviewet sorterer kandidater i to bunker med screeningsinterviews. Du vil lukke op i bunken af kandidater, der går videre til næste runde. Gør det nemt ved at give nøjagtigt de oplysninger, som intervieweren har brug for, i ligefrem fremadrettet retning. At lave en personlig forbindelse er lidt mindre vigtig på dette stadium af ansættelsesprocessen.
- Opfølg med en tak note: Som med ethvert kontaktpunkt mellem dig og et firma, vil du anerkende din værdsættelse for tiden. Brug din taknotat for at minde intervieweren om dine kvalifikationer og din entusiasme for stillingen. Fordi dette er et første rundeinterview, og arbejdsgiveren kan træffe beslutninger om andre interviews hurtigt, skal du sende en e-mail tak notat så hurtigt som muligt.
Læs mere: Sådan inviteres du til et andet interview | Job Interview Spørgsmål og svar | Telefoninterviewetikette | Job Interview Tak brev