Hvad lønforhøjelse kan du forvente fra din arbejdsgiver?
Disse fremskrivninger er den gennemsnitlige stigning, som medarbejderne kan forvente i 2017 og 2018.
De er ikke den procentdel af stigning, som medarbejderne kan forvente overalt. Selv når medarbejderne gør lignende arbejde, adskiller arbejdsgiverne i stigende grad løn baseret på præstationer.
Hvorfor modtager nogle ansatte lønforhøjelser?
Hvorfor gør nogle medarbejdere mere end andre til lignende arbejde? De modtager regelmæssigt løftestigning og lønforhøjelser . Fire forskellige beskæftigelsesspørgsmål driver primært denne kendsgerning om lønforhøjelser. Lønninger er afhængige af:
- den industri du er ansat i,
- arbejdsmarkedet og markedsbaseret løn for dit job i din region i landet,
- lønpraksis og filosofi for din organisation, og
- Din præstation på dit job.
I stigende grad er differentierende lønforhøjelser ved medarbejdernes præstationer normen. Højtydende, overlegen medarbejdere kan forvente at modtage så meget som 4,5 procent til 5 procent og i nogle tilfælde op til 10 procent baseret på deres præstationer.
Ifølge Kiplinger, "Virksomheder prognoser 3% stigninger, ligner år tidligere. Men hvordan dette budget er brugt, kan variere efter person. Medarbejdere med højest mulige rating kunne se stigninger i området fra 4,5% til 5%, mens lave performers få en stigning på mellem 0,7% og 1%. Bonussen til lønmodtagere forventes at være 11,6% af lønnen i gennemsnit med belønninger for særlige projekter eller engangsposter på gennemsnitligt 5,6%. "
Og fra den samme artikel er der mange virksomheder, der gør processen mere tilbagemelding end om præstationsrangeringer. Det betyder, at der er en reel mulighed for at sætte sig ned med en leder og sørge for, at der er en gensidig forståelse: Hvad er det egentlig forventet af mig, hvordan vil jeg blive målt, og hvordan vil det påvirke min løn? "
Med dette i tankerne, hvis du er skuffet over mængden af din lønforhøjelse, er det vigtigste spørgsmål, du skal spørge din leder er følgende. "Hvad kan jeg forbedre om min præstation og bidrag, så jeg er berettiget til den højeste lønforhøjelse i fremtiden?"
Medarbejderpræstationer har indvirkning på lønforhøjelser
Mercer's kompensationsdata sammenligner tilsvarende. Ifølge Mercer's 2017/2018 amerikanske kompensationsplanlægningsundersøgelse forventes det gennemsnitlige meritforhøjelsesbudget at være 2,8% i 2017, hvor prognoserne stiger en smule til 2,9% i 2018. "
Lønstigninger for højtydende medarbejdere - 7 procent af arbejdsstyrken - vil dog være næsten dobbelt så meget som gennemsnittet, da virksomhederne fortsat differentierer lønforhøjelser baseret på præstationer.
Derudover budgetterer et stigende antal arbejdsgivere reklamepenger adskilt fra fortjeneste lønforhøjelser.
Udover lønforhøjelser øges salgsfremmende stigninger i procent af grundlønnen , siger Mercer, at dette er et tegn på, at organisationer ser internt på talent og karriereudvikling for at bevare nøglemedarbejdere snarere end at risikere at miste dem til konkurrenter.
De salgsfremmende forhøjelser, ifølge Mercer's 2016 undersøgelsesgennemgang omkring 8% af lønnen, varierer efter arbejde, men steg konstant for alle grupper af medarbejdere. "For ledere steg reklameforhøjelser til 9,1% af grundlønnen (i forhold til 8,4% sidste år) og for fagfolk steg til 7,7% (sammenlignet med 6,9% sidste år)."
Omkostningerne ved ydelser øger medarbejderkompensationen
Medarbejdere skal også overveje omkostningerne ved deres fordele, når de overvejer deres samlede kompensationspakke. Traditionelt er den gennemsnitlige medarbejder uvidende om, hvor meget ekstra kompensation rent faktisk ydes af arbejdsgiveren.
"Arbejdsgiveromkostninger for medarbejderkompensation udgjorde gennemsnitligt $ 35,28 pr. Time arbejdet i marts 2017, rapporterede USB-bureauet for arbejdsstatistik i dag. Lønninger udgjorde gennemsnitligt 24,10 dollar pr. Arbejdstid og tegnede sig for 68,3 procent af disse omkostninger, mens de ydede i gennemsnit 11,18 dollar og tegnede sig for de resterende 31,7 procent. Samlet arbejdsgiver kompensation omkostninger for private industri arbejdstagere i gennemsnit $ 33.11 per time arbejdet. Samlet arbejdsgiver kompensation omkostninger for statslige og lokale myndigheder arbejdstagere i gennemsnit 48.24 $ per time arbejdet. "
Er du interesseret i at se et gennemsnit af omkostningerne til din arbejdsgiver for at give dine fordele? Se nærmere på Mercer's Quick Benefit Facts for 2017. Diagrammet indeholder årlige grænser frem til 2017 for forskellige medarbejderydelsesformål, definitionen af højtkompenserede medarbejdere og socialsikringsskatter og -fordele.
Forskning Din løn før du hopper
Tror du, at dit arbejde er mere værd, end du laver? I så fald er du ikke alene. I en 2015-undersøgelse fandt Mercer, at lønnen er den mest belønnede løn for arbejdstagere, men at kun 55 procent af arbejderne er tilfredse med det, de tjener.
Det virkelig interessante resultat er, at i sammenligning med firmaets markedsdata for lignende stillinger er kun 19 procent af gruppen rent faktisk underbetalt; 17 procent synes at være overbetalt, og 34 procent er ret kompenseret.
Er du stadig en af de ansatte, der søger job, fordi du føler dig underbetalt? Du skal fortsætte din markedsundersøgelse og indsamle markedsbaserede data for at afgøre, om du virkelig er underbetalt. Disse websteder giver dig en ide om, hvad en person i din region, med dit job og med din jobtitel kan gøre:
- Payscale.com: Anbefalet websted for at undersøge lønoplysninger. Meget præcis for mid-vest jobs.
- Glassdoor.com: Medarbejdere og tidligere medarbejdere sender lønoplysninger og ratingvirksomheder.
- Salary.com: Informativ site: Vægte har en tendens til at være høj og afspejler store byområder. Find en nyttig lønguide.
- Monster.com: Find en gratis lønguide.
Derudover har medarbejdere i Human Resources lønwebsteder og bøger, der hjælper dem med at træffe beslutninger om lønområder . Nogle gange får medarbejdere adgang til disse intervaller. De vil sandsynligvis være tættere på, hvad medarbejdere i din region gør.
De store nationale hjemmesider er ofte ikke så nøjagtige som små regionale arbejdsgiverundersøgelser, hvor din arbejdsgiver rent faktisk kan deltage.
Måske udgiver din arbejdsgiver selv lønområdet for virksomhedens job, hvilket kan være nyttigt i din søgen efter at opdage dit betalingspotentiale. Ifølge SHRM deler flere arbejdsgivere disse oplysninger.
Du vil stadig gerne tjene flere penge
Du har set på de nationale gennemsnitstal i Payscale.com-undersøgelsen for din branche og region. Du har undersøgt din løn ved de ovennævnte lønnemmere. Du har snakket med dine HR-fagfolk, og du har opdaget, at du er behørigt betalt. Din løn kan ret afspejle de lønpraksis og lønområder, der er tilgængelige i din organisation.
Men du vil stadig gøre flere penge. Hvad er dine muligheder og hvordan kan du gå med at tjene flere penge?
Ikke kun i dit nuværende job, men i din karriere har du og de valg, du laver, en stor indvirkning på, hvor mange penge du laver. Du har muligheder. Se disse muligheder.