MultI-pronged Employer Recruitment Strategies
Hvad er rekruttering?
Hvad er rekruttering? Rekruttering er et af skridtene i ansættelsesprocessen, som virksomhederne bruger til at ansætte og ansætte nye medarbejdere .
Rekrutteringsfasen af ansættelsesprocessen finder sted, når virksomheden forsøger at nå en pool af kandidater gennem jobannoncer på firma- og eksterne hjemmesider, jobhenvisninger, hjælpe ønskede annoncer, rekruttering af universitetscampus, rekruttering af sociale medier og anden rekruttering.
Jobansøgere, der reagerer på virksomhedens ansættelsesbestræbelser, screenes derefter for at afgøre, om de er kvalificerede til jobbet.
Udvalgte kandidater inviteres til interviews og andre vurderingsmetoder. Arbejdsgivere kan kontrollere baggrunden for potentielle medarbejdere, samt kontrollere referencer forud for at lave et jobtilbud og ansætte topkandidat til stillingen.
Passiv Vs. Aktiv rekruttering
I nogle tilfælde rekrutterer arbejdsgivere passivt ved blot at sende job på deres virksomhedswebsted og vente på, at ansøgerne finder jobannoncer og ansøger. De behøver ikke at gøre noget andet på grund af mængden af applikationer, de modtager.
Andre virksomheder rekrutterer aktivt kandidater på mange forskellige måder at forbinde og engagere potentielle medarbejdere. Selvom de får mange ansøgninger, vil de være sikre på, at de når de bedste kandidater, herunder dem, der måske ikke aktivt søger arbejde, men kan være interesserede, hvis de så en stilling eller blev rekrutteret.
Rekruttering på firmaets hjemmesider
Mange store virksomheder har flere ansøgere, end de nemt kan klare, så der er ikke behov for at reklamere meget for ansøgere til beskæftigelse. For eksempel modtog Southwest Airlines 342.664 genoptages og ansat 7.207 nye medarbejdere i 2016. Det er mange ansøgere for alle ledige stillinger. Stadig har Southwest en karriereafdeling på firmaets hjemmeside med information om job, fordele, virksomhedskulturen, praktikophold og tips om, hvordan det er at arbejde på Southwest. Ansøgere kan søge online ved at uploade, kopiere og indsætte eller bruge genoptagelsesguiden til at få deres CV i Southwests ansøgersystemer.
Rapporter viser, at Google modtager millioner af genoptagelser hvert år, og mange andre store arbejdsgivere modtager også et relativt stort antal applikationer.
Hvis du kender til virksomheder, hvor du gerne vil arbejde, skal dit første skridt være at undersøge virksomhedens hjemmeside for at finde ledige åbninger og søge online. Hvis du går direkte til kilden, bliver din ansøgning hurtigere i systemet, og du kan muligvis tilmelde dig for at blive underrettet om nye jobåbninger, så snart de er sendt.
Arbejdspladser
Jobbrættet spiller stadig en væsentlig rolle i virksomhedens rekruttering.
Store arbejdsgivere sender åbne stillinger på jobbrædder som Monster.com, CareerBuilder.com og Dice.com. Jobsøgende kan oprette en profil på disse websteder og uploade genoptagelser og bogstaver for at søge job. Derudover har mange af de øverste jobbrætter mobilapps, så du kan søge jobsøgning på flugten fra din telefon eller tablet.
Jobsøgemaskiner
Jobsøgemaskiner er en god måde for jobsøgende at få jobannoncer hurtigt, fordi de søger mange kilder, hvor beskæftigelsesmuligheder er opført. Selv om en jobsøgemaskine finder mange job automatisk, når den søger på internettet, bruger virksomhederne dem til også at rekruttere direkte.
For eksempel er US.jobs et nationalt jobsøgningssite administreret af DirectEmployers, et nonprofit human resources-konsortium af førende globale arbejdsgivere og National Association of State Workforce Agencies.
Jobannoncer fra medlemsvirksomheder er sendt direkte på US.jobs websteder.
Desuden vil arbejdsgivere, der gerne vil have deres åbne positioner på en jobsøgemaskine, f.eks. Få fat i LinkUp.coms Rekrutteringskommunikationsløsninger for at modtage premiumwebplacering, feed jobs fra firmaets hjemmeside til Facebook og drage fordel af en række forskellige andre rekruttering muligheder.
LinkedIn er fortsat det dominerende netværk for professionel rekruttering med 96% af de arbejdsgivere, der blev undersøgt af Society for Human Resource Management (SHRM) i 2015 ved hjælp af den til rekruttering.
LinkedIns rekrutteringsløsninger gør det muligt for virksomheder at nemt kende kandidater, dele og annoncere job på LinkedIn og skabe firmaers karriere sider for at tiltrække og engagere talent.
Jobsøgende kan søge jobannoncer direkte på LinkedIn og følge firmaer for at få de seneste nyheder og aktuelle jobåbninger. For at bruge LinkedIn mest effektivt, skal din profil optimeres optimalt, så rekrutterere kan finde dig, når de søger efter kvalificerede kandidater.
aviser
Ja, virksomheder stiller stadig plads til ønskede annoncer i aviser, og dit lokale papir kan være en god kilde til jobannoncer. Du behøver ikke købe et papir for at finde listerne. Tjek online, og du vil finde klassificerede annoncer til en række lokale job på din avis websites.
Henvisninger
Arbejdsgiverens kærlighed henviste kandidater, fordi ansøgeren på forhånd har en anbefaling fra en af virksomhedens medarbejdere. Når der er en henvisning, er der en bedre chance for at få en kvalificeret kandidat, fordi medarbejderen kender virksomheden og den type person, der er nødvendig for jobbet.
Endvidere strømmer henvisninger strømlinjeformen til ansættelsesprocessen. Faktisk betaler nogle virksomheder bonusser til medarbejdere, der henviser til kandidater, der er ansat. For jobsøgende kan en henvendelse fra en person, der allerede arbejder hos et firma, være en fantastisk måde at få dit CV tæt på fra ansættelseslederen.
Social rekruttering
Anvendelsen af social rekruttering , som finder sted, når virksomheder bruger sociale netværkssider som Facebook og Twitter til at annoncere jobåbninger og rekruttere potentielle medarbejdere, fortsætter med at stige. HR-ledere, der reagerede på SHRM-undersøgelsen, fandt Linkedin det mest effektive (73 procent) sociale mediewebsted for rekruttering efterfulgt af Facebook (66 procent) og Twitter (53 procent).
Virksomheder, store og små, har Facebook og Twitter sider, hvor du finder firmaoplysninger, jobannoncer, tips og råd til ansøgning og information om, hvordan det er at arbejde for virksomheden. Virksomheder stiller ofte åbne job til disse websteder inden udstationering andetsteds, så hvis du følger firmaet på Twitter eller kan lide det på Facebook, kan du få en start på at få din ansøgning i.
Ud over virksomheder, der deltager i sociale rekrutteringsindsatser, har jobbet bestyrelser også en stærk social mediernes tilstedeværelse. De fleste topsites har Twitter-sider, hvor de tweet jobåbninger og karriere rådgivning. På Facebook kan du for eksempel finde jobannoncer og karriere tips på Facebook-siderne i mange jobbrædder.
Walk-In-applikationer
Mange mindre arbejdsgivere ansætter stadig den gammeldags måde med et tegn i vinduet. Hvis du er interesseret i et job hos et lokalt firma, så tøv ikke med at ansøge personligt, hvis du ser et tegn eller stopper og spørger, om virksomheden ansætter, hvis du ikke gør det. Du har intet at tabe, og et arbejde at vinde ved at stille et hurtigt spørgsmål.
Læs mere: Hvordan afgør en arbejdsgiver hvilken ansøger at leje?