Der er et par stier til fremskridt i luftvåbenet
Kongressen fastsætter størrelsen af den aktive toldstyrke for hver gren af tjenesten og angiver den procentdel af den tilmeldte kraft, der må betjenes i hver lønklasse over klassen E-4. Det betyder at nogen skal fremmes til E-5 eller derover, der skal være en ledig stilling.
Sådanne ledige stillinger skabes, når nogen adskiller, trækker sig tilbage eller bliver forfremmet til næste klasse. Afhængigt af forsvarsbudgettet i et givet år kan det være lettere eller vanskeligere at deltage i militæret eller avancere i takt.
Her er sammenbruddet af alle rangordningerne .
Airman (E-2) til Senior Airman (E-4) Kampagner
Ligesom hæren er enhedsbefaleren forfremmelsesmyndigheden til kampagner til Airman (E-2), Airman First Class (E-3) og Senior Airman (E-4). Så længe en person ikke kommer i problemer, og gør deres arbejde tilfredsstillende, er kampagner op til E-4 automatisk baseret på Time-in-Service (TIS) og Time-in-Grade (TIG).
TIG / TIS-kravene er:
- Airman (E-2) - Seks måneder TIG som Airman Basic (E-1)
- Airman First Class (E-3) - Ti måneder TIG som Airman (E-2)
- Senior Airman (E-4) - 36 måneder TIS med 20 måneder TIG eller 28 måneder TIG, alt efter hvad der sker først.
Luftvåben tilbyder programmer for udvalgte medarbejdere til at anskaffe på en avanceret rang, for ting som college-kreditter eller deltagelse i Junior ROTC . Den højeste avancerede rang man kan indhente med under disse programmer er Airman First Class (E-3).
Luftvåben er den eneste tjeneste, der giver en accelereret forfremmelse for dem, der accepterer at tiltræde i seks år. Under dette program bliver en rekruttering tilsluttet som Airman Basic (E-1), fremmet til Airman (E-2) efter afsluttet grunduddannelse og fremskridt til Airman First Class (E-3) ved eksamen fra teknisk skole eller 20 uger efter eksamen fra grundlæggende uddannelse, hvad der sker først.
Senior Airman (E-4) Under-the-Zone
Luftvåbenet har et særligt program, hvor kommandører kan fremme et begrænset antal udestående Airman First Class (E-3) til Senior Airman (E-4) seks måneder før de ellers ville være berettigede. Dette program er kendt som Senior Airman Below-the-Zone Promotion Program.
Kun 15 procent af den godkendte Airman First Class (E-3) kan fremmes under dette program. Først og fremmest beslutter kommandanter, hvem der vil blive forfremmet under programmet ved hjælp af en forfremmelseskomité. Store enheder (de med 7 eller mere berettiget til forfremmelse) kan gennemføre reklamekortene "internt" og vælge op til 15 procent til tidlig markedsføring. Små enheder (6 eller færre berettigede) er kombineret i en pulje, der er berettiget til at danne et centralt basiskort (CBB).
Staff Sergeant (E-5) til Master Sergeant (E-7) Kampagner
I luftvåben er valg til kampagner i disse rækker lavet ved hjælp af et vægtet airman-promotionssystem eller WAPS.
Luftvåben er den eneste tjeneste, der giver samme forfremmelsesprocent til alle sine AFSC'er (job), snarere end at basere den på eksisterende ledige stillinger.
Luftvåben får lov til at tildele fem ekstra procentpoint til AFSC'er, som den anser for kritisk bemandet. Så hvis den samlede salgsfremmende sats for E-5'er er 25 procent, kan Air Force fremme 30 procent af enhver AFSC, som den anser for at være seriøst underbudt.
Efter at luftvåben har afgjort, hvad forfremmelsessatsen skal være samlet, skal luftfartsselskaber være berettiget til forfremmelse, baseret på TIS, TIG og det færdighedsniveau, de har fået i deres job. Færdighedsniveauer er baseret på uddannelseskrav, færdiggørelse af jobskole og / eller afslutning af jobkorrespondance.
Air Force Færdighedsniveauer
- 1-niveau. Utrænede. Udpeger personer, der er i grundskole og / eller teknisk skole.
- 3-niveau. Lærling. 3-niveauet er tildelt efter eksamen fra teknisk skole.
- 5-Level. Håndværker. 5-færdighedsniveauet tildeles efter en periode i OJT og afslutning af CDC'er efter ankomsten til den første opgaveopgave. Selv om det varierer på baggrund af jobets kompleksitet, tager det de fleste mennesker omkring 18 måneder at tjene deres 5-færdighedsniveau.
- 7-niveau. Tilsynsførende. Når en person fremmes til Staff Sergeant (E-5), så ind i 7-trins træning. Dette opnås via OJT, og (normalt) eksamen fra en 7-niveau jobskole. Nogle gange er der ingen ledig jobskole, og opgradering udføres ved at udfylde CDC'er på 7 niveauer.
- 9-niveau. Manager. Færdighedsniveau tildelt E-8'er og E-9'er.
For kampagner til karaktererne E-5 til E-7 er kravene til TIS / TIG og færdighedsniveauet:
- Staff Sergeant (E-5) - Tre år TIS, seks måneder TIG, og tildelt 5-færdighedsniveauet
- Teknisk Sergeant (E-6) - 5 år TIS, 23 måneder TIG, og tildelt 7-færdighedsniveauet
- Master Sergeant (E-7) - 8 år TIS, 24 måneder TIG, og tildelt 7-færdighedsniveauet
WAPS-punkter i luftvåbenet
Under forudsætning af at individet er berettiget til forfremmelse, baseret på TIS / TIG / færdighedsniveau, og anbefales til forfremmelse af kommandanten, kommer WAPS-pointene til spil. Forskellige faktorer vedrørende medlemmet er værd at fremme point. De, der har flest WAPS-point inden for AFSC, er dem, der er valgt til forfremmelse:
Promotion Fitness Examination (PFE) - Dette er en 100 spørgsmålstest om Air Force generelle tilsynsmæssige emner, såsom historie, lederskab, NCO ansvar, førstehjælp, told og høfligheder mv. Det maksimale antal point, der kan tildeles, er 100 .
Specialundervisningstest (SKT) - Dette er en 100 spørgsmålstest om individets arbejde i Luftvåben. Det maksimale antal point, der kan opnås fra SKT, er 100.
Time-in-Grade (TIG) - Air Force medlemmer bliver tildelt halvdelen af et point for hver måned, de har time-in-grade. Det maksimale antal TIG-point er 60. Time-in-Service (TIS) - Medlemmerne får to point for hvert år de har i militæret. Det maksimale antal TIS point er 40.
Præmier og dekorationer - Ligesom hæren modtager luftvåbenmedlemmer forfremmelsespoint, hvis der tildeles visse militære dekorationer (medaljer)
- Medal of Honor - 15
- Luftvåben / Navy Distinguished Cross - 11
- Forsvar Distinguished Service Medal - 9
- Distinguished Service Medal - 9
- Silver Star - 9
- Legion of Merit - 7
- Forsvar Superior Service Medalje - 7
- Distinguished Flying Cross - 7
- Airman's / Soldiers / Navy-Marine Corps / Coast Guard / Bronze Star / Defense Meritorious Service Medaljer / Meritorious Service Medalje - 5
- Lilla hjerte - 5 luft / luftpræstation - 3
- Luftvåben / Army / Navy / Joint Services / Kystvagt Kendingsmedalje - 3
- Air Force Recruiting Ribbon - 2
- Luftvåben / Navy / Coast Guard / Joint Services Achievement Medal - 1
Det maksimale antal dekorationspunkter er 25.
Enlisted Performance Reports i Air Force
Mindst en gang om året vurderes medlemmerne af deres tilsynsførende med hensyn til deres præstationer, adfærd, udseende, motivation, ledelsesevne, kommunikative evner og adfærd.
En del af denne rating inkluderer en anbefaling fra en til fem. Hver rapport skal derefter gennemgås / godkendes af skvadronkommandøren.
WAPS-systemet konverterer disse vurderinger til kampagner. Kun ratings for de foregående fem år anvendes, ikke at overstige ti rapporter. Desuden er den ældre en rapport, desto mindre tæller det med at bestemme EPR-promoveringspunkter. Det maksimale antal kampagner for EPR er 135.
Kampagnevalg i luftvåbenet
Når luftvåben har besluttet, hvilken procentdel der skal fremmes, anvender den disse procentsatser for hver AFSC (job). WAPS-pointene for hver berettiget person i det pågældende job er samlet, og de med de fleste WAPS-point er valgt til forfremmelse.
Stripes for Exceptionelle Performers (STEP)
Der er en endelig avenue til forfremmelse til personalet Sergeant (E-5) til Master Sergeant (E-7). Hvert år udsender luftvåben et begrænset antal slots til en STEP-kampagne. Slotsne distribueres normalt til de forskellige store kommandoer, som derefter distribuerer dem til vingerne.
Der er generelt kun to eller tre STEP-tildelinger givet til hver fløj om året. Wing commanders kan derefter bruge disse tildelinger til at fremme fremragende personer til Staff Sergeant, Technical Sergeant og Master Sergeant.
Det angivne formål med STEP-systemet er at tillade vinge (og over) kommandanter en metode til at fremme personer, der er fremragende udøvende kunstnere, men ikke scorer godt på kampagner. Men kommandanter har en bred breddegrad på når / hvordan man bruger deres specifikke STEPS-tildelinger.
Senior Master Sergeant (E-8) og Chief Master Sergeant (E-9) Kampagner
Senior Master Sergeant og Chief Master Sergeant Kampagner i Air Force er lavet ved hjælp af en kombination af WAPS-point og et centraliseret reklamekort, der gennemgår den individuelle kampagne.
For at være berettiget til salgsfremstød skal medlemmet opfylde følgende TIS / TIG krav:
- Senior Master Sergeant (E-8) - 11 år TIS og 20 måneder TIG.
- Chief Master Sergeant (E-9) - 14 år TIS og 21 måneder TIG.
WAPS-pointene er de samme som dem, der bruges i E-5 til E-7-kampagner, bortset fra i stedet for to kampagner, er der kun en - Air Force Supervisory Examination. Prøven består af 100 spørgsmål og er højst 100 point.
Air Force Promotion Board
Den største faktor for Senior Master Sergeant og Chief Master Sergeant kampagner er dog det centraliserede reklamekort. To gange om året indkalder luftvåben en forfremmelseskomité. Bestyrelsen er opdelt i flere paneler, hvor hvert panel undersøger kampagner for specifikke AFSC'er. Så alle kvalificerede til forfremmelse inden for en bestemt AFSC vil få deres optegnelser scoret af det samme panel.
Bestyrelsesformanden er altid en generalofficer, og hvert panel består af to oberst (O-6) og en Chief Master Sergeant (E-9). Panelet undersøger salgsfremmende optegnelser og scorer dem ved at overveje præstationer, faglig kompetence, lederskab, jobansvar, erfaring, specifikke præstationer og uddannelse.
Det maksimale antal bestyrelsesposter, der kan tildeles, er 450, så du kan se, at bestyrelsen er den vigtigste del af Senior Master Sergeant og Chief Master Sergeant kampagner.