Som led i ansøgningsprocessen kan jobansøgere blive screenet til brug for narkotika og alkohol . Afhængigt af statens lovgivning og virksomhedspolitik kan arbejdsgiverne gøre dette før de udfører et jobtilbud eller som en beredskab for et tilbud. Medarbejdere kan testes for stoffer eller alkohol på arbejdspladsen, hvor det er tilladt i henhold til lovgivningen.
Der findes en række beskæftigelsesrelaterede stof- og alkoholprøver anvendt af arbejdsgivere. Typer af lægemiddelprøver, der viser tilstedeværelsen af stoffer eller alkohol, omfatter urinmedicinstest, blodprøveprøver, hårdrugtest, alkoholprøve i åndedræt, spytskrammedisplayer og svedemiddelskærme.
Her er information om de typer af stofproblemer arbejdsgiverne bruger, når ansøgere og medarbejdere screenes, og hvilke typer af stoffer der testes for.
Hvornår gør arbejdsgivere lægemiddelprøve? Arbejdsgivere kan lægemiddelprøve som en del af ansættelsesprocessen før ansættelse og kan også teste medarbejdere til medicin og alkoholbrug under visse omstændigheder.
Ansættelse kan være betinget af at bestå præ-employment drug og alkohol test. Lægemiddelprøvelove varierer efter stat. I nogle stater er der grænser for, hvornår og hvordan lægemiddel screening kan udføres.
I nogle tilfælde kræver loven lægemiddelprøvning. For eksempel er industrier, der er reguleret af US Department of Transportation, omfattet af føderale eller statslige lægemiddelprøvningskrav.
Mens arbejdsgivere vilkårligt kan screene medarbejdere, skal de være konsekvente i, hvordan de stofmisbrugte ansøgere. De kan ikke selektivt teste nogle ansøgere til et bestemt job, mens de ikke tester andre - det er helt eller ej.
Mange virksomheder tester jobansøgere for ulovlig narkotikabrug som led i ansættelsesforholdene . Desuden kan medarbejdere screenes for narkotika og eller enten alkoholbrug, hvor det er tilladt i henhold til lovgivningen. Gennemgå en stikprøveselskabsprøvepolitik, der angiver, hvordan og hvornår virksomhedens skærmbilleder til brug for narkotika og alkohol.
Der er føderale og statslige love, der giver retningslinjer for de politikker, arbejdsgivere kan fastsætte vedrørende stofmisbrug på arbejdspladsen. Arbejdsgivere kan forbyde brug af narkotika og alkohol, test for stofbrug og brandmedarbejdere, der beskæftiger sig med ulovlig narkotikabrug. Imidlertid er medarbejdere med stofmisbrugsproblemer beskyttet af føderale og statslige love om forskelsbehandling og handicap.
Udvalgte medarbejdere kan blive pålagt at blive screenet til brug for narkotika og alkohol før de ansættes. Medarbejdere kan testes for stoffer eller alkohol på arbejdspladsen. Hvad kan du gøre, hvis du er bekymret for at bestå en lægemiddelprøve? Den bedste måde er at sikre, at du ikke har stoffer i dit system. Lær mere om, hvor længe forskellige stoffer forbliver i dit blod og urin her.
05 Juridisk Marijuana og Company Drug Testing
Spørgsmålet om juridisk medicinsk og rekreativ marihuana brug af medarbejdere er kompliceret, fordi den føderale regering ikke har legaliseret marihuana. Nogle stater har lovgivning, som beskytter medicinske marihuana brugere, andre gør det ikke. For eksempel giver New Yorks Compassionate Care Act beskyttelse til medarbejdere. En patient foreskrevet medicinsk marihuana anses for at have en "handicap" i henhold til New York State Human Rights Law.
En blodprøveundersøgelse kan anvendes, når jobansøgere eller medarbejdere screenes for ulovlige stoffer. En blodprøve måler mængden af alkohol eller stoffer i blodet, når blodet er trukket.
Narkotika, der screenes for i en typisk blodprøve til beskæftigelsesformål, omfatter amfetaminer, kokain, marihuana, methamphetaminer, opiater, nikotin og alkohol.
Åndedrætsprøveapparater, der almindeligvis er kendt af udtrykket for en type enhed - Breathalyzer - måler, hvor meget alkohol der for øjeblikket er i blodet. Åndedrætsprøve viser aktuelle niveauer for nedsat eller forgiftning, ikke i brug. Generelt forbliver en ounce alkohol i en persons system i en time.
En mundpindelprøveundersøgelse, også kendt som en spytprøve eller oral væsketest, samler spyt fra indersiden af ansøgerens eller ansattes mund. Spyt er testet for brug af stoffer i løbet af de foregående par timer op til en til to dage. Spyt er let at indsamle og teste, så dette er en af de enkleste og mindst invasive typer af lægemiddelforsøg.
09 Hair Drug Tests
En hårdrugtest giver et 90-dages vindue med stofbrug. Det indikerer ikke den aktuelle nedskrivning på grund af narkotika, kun efter brug. En hårdrugtest opdager ikke alkoholbrug. Hår kan testes for kokain, marihuana, opiater, methamphetamin og phencyclidin. For at udføre testen, vil teknikere skære 100 tråde hår tæt på hovedbunden for at teste for tilstedeværelsen af stoffer i hårstangen.
10 Urin Drug og Alcohol Tests
En urinmedicinstest er den mest anvendte test, når jobansøgere eller medarbejdere screenes for ulovlig medicin eller alkoholbrug. Urinalyse viser tilstedeværelsen af lægemiddelrester, der forbliver i kroppen, efter at lægemidlets virkninger er slået af.
En typisk urinmedicinstest til beskæftigelsesformål skærme til stoffer, herunder amfetamin, kokain, marihuana, methamphetaminer, opiater, nikotin og alkohol.
Urinprøver kan være nødvendige som led i screening forud for beskæftigelse eller kan udføres tilfældigt af arbejdsgivere, især for medarbejdere i visse erhverv.