Hvorfor virksomheder bruger talent vurderinger
Talentvurderinger, også kaldet præ-beskæftigelsestest eller ansættelsesscreeningstest, bruges til at hjælpe arbejdsgivere med at identificere kandidater, der vil være godt egnet til job hos deres virksomhed.
Talent vurderinger hjælper med at forudsige en ny leje er on-the-job præstationer og holdbarhed. Så i teorien skal ansøgere, der bestå screeningstesten, udføre bedre som medarbejdere, hvis de er ansat.
Talentevalueringstest er baseret på ansættelses- og retention casestudier og analyse af medarbejderdata. Testresultaterne vil give virksomheden en indikation af, hvor tæt en kamp kandidaten tager testen vil være til virksomhedens ansættelsespecifikationer.
Virksomheder, der bruger talent vurderinger
Talent vurderinger bruges som led i en online screening proces, der hjælper arbejdsgivere til at beslutte, hvilke kandidater at interviewe. De fleste talentevalueringer gives online, eller i et firma eller butikskontor via computer eller en ansættelseskiosk . De er typisk indarbejdet i ansøgerens sporingssystemer (ATS) arbejdsgivere bruger til at spore applikationer.
Mange store virksomheder som Macy's, PetSmart, Bloomingdales, Sears, Express Scripts, Walmart, Burger King, Neiman Marcus og Luxottica Retail Group, for blot at nævne nogle, bruger præ-beskæftigelse test.
Typer af Talent vurderinger
De fleste virksomheder bruger online spørgeskemaer til at vurdere, om personlighed, arbejdsstil, viden eller færdigheder kandidater passer til jobbet ved hånd eller virksomhedskultur.
Hvordan testerne virker
Mens du ansøger hos et af de virksomheder, der bruger online talent vurderinger, håndteres hele ansættelsesprocessen, der fører til interviews via internettet.
Jobannoncer er opført online, kandidater ansøger online via selskabets hjemmeside , og derefter tager talentbedømmelsen.
Ansøgere enten tage testen, når de ansøger online eller er rettet, via e-mail eller virksomhedens hjemmeside, om hvordan man tager testen. Test kan være hostet på en tredjeparts hjemmeside. I så fald får du instruktioner om, hvordan du får adgang til testen.
Nogle arbejdsgivere vil bruge jobsimuleringer, der er designet til at måle om kandidater kan udføre opgaver i forbindelse med jobbet. For eksempel kan en arbejdsgiver spørge en medarbejder til rollespilscenarier med kandidater til at vurdere salg, problemløsning, verbal kommunikation eller rådgivning. Kandidater til administrative eller kontorlige stillinger kan blive bedt om at udføre opgaver, der vurderer deres nøjagtighed, hastighed, korrekturlæsning, skrivning og redigering.
For job, der kræver fysisk evne, kan arbejdsgivere oprette simuleringer for at vurdere styrke, fingerfærdighed eller udholdenhed. For undervisning eller andre job, der kræver offentlige taleværdier, kan arbejdsgiverne bede kandidater om at undervise i en lektion eller give en gruppepræsentation.
Talent Bedømmelse Gyldighed og resultater
Virksomheder, der har udviklet jobbeskrivelser og kandidatprofiler, der er detaljerede og godt tilpasset succesfaktorer for job, vil have det mest nyttige output fra talentevalueringer.
Organisationer skal være forsigtige med at foretage vurderinger på en ensartet, standardiseret måde for at generere pålidelige resultater. Etiske ansættelsesstandarder dikterer, at vurderinger leveres til alle kandidater til et bestemt job og ikke anvendes selektivt.
Efter at du har testet, kan du blive fortalt det samme (Walmarts test giver dig oplysninger med det samme), uanset om du har bestået eller mislykkedes, eller du kan ikke lære, hvordan du gjorde det.
I nogle tilfælde vil du blive underrettet, hvis virksomheden er interesseret i at ansætte dig. I andre tilfælde kan du slet ikke høre tilbage, afhængigt af virksomhedspolitikken med hensyn til anmeldende ansøgere om ansættelse .
Forresten, pass eller fail er et relativt begreb. Resultaterne er baseret på, hvordan arbejdsgiveren mener, at en kandidat skal svare, hvilket ikke nødvendigvis er i overensstemmelse med dine kvalifikationer til ansættelse.
I mange tilfælde søger virksomheden en bestemt type medarbejder, der passer til deres organisationsstruktur.
Virksomheder har ofte ventetider, før ansøgere, der ikke afleverer testen, kan tage det igen. Oplysninger om tilbagetrækning af vurderinger skal være tilgængelige på selskabets hjemmeside.
Sample Talent Assessment Questions
Hvad bedst beskriver dine oplevelser, der giver feedback til andre på arbejdspladsen?
- Du har ikke erfaring
- Du har givet feedback til medarbejdere
- Du har givet feedback til folk, der arbejder for dig
- Du har givet feedback til direkte rapporter om deres præstationer
- Du har sat standarder for at opnå optimal feedback
Vælg matchende udtryk for: ___________ er at vande som spis er til ___________
- hund kat
- fodhånd
- kvinde - kontor
- drikke - mad
- hav - bjerg
Det er bedst at analysere alle fakta, inden der træffes en beslutning.
- Meget uenig
- Være uenig
- Neutral
- Enig
- Meget enig
Foreslået læsning: Præcisionsscreening | Hvad er et præ-interview-spørgeskema