Så hvad kan du gøre, hvis du er bekymret for at bestå en lægemiddelprøve? For det første er du nødt til at forstå dine rettigheder som fastsat i stats- og føderal lovgivning, og hvad du kan forvente, hvis du screenes for stofbrug.
Kan en arbejdsgiver drug test dig under en beskæftigelse screening?
For det meste er svaret ja. De fleste statslige lovgivninger tillader private arbejdsgivere at skærm jobansøgere til narkotikabrug , forudsat at de meddeler, at narkotikatestning er en del af ansættelsesprocessen, brug statscertificerede laboratorier og skærm alle ansøgere til det samme arbejde.
Dog kan statslove begrænse måden testningen udføres på. For eksempel kan nogle stater kun tillade screening, når ansøgeren er blevet underrettet om lægemiddelprøvningspolitikken, og arbejdsgiveren har udvidet et betinget tilbud om beskæftigelse. Se din stats lovgivning for at afgøre, hvad der er tilladt i dit område.
Nogle arbejdsgivere kan endda være forpligtet til at screene potentielle medarbejdere til narkotikabrug forud for udvidelsen af et tilbud om beskæftigelse.
Føderale agenturer som Department of Transportation og forsvarsministeriet er forpligtet til at foretage regelmæssig lægemiddelprøve . Og den forbundne Omnibus Transport Employee Testing Act (OTETA) mandat, at alle operatører af fly, masse transportkøretøjer og kommercielle motorkøretøjer testes for stofbrug.
Desuden kan private medarbejdere også testes for stoffer eller alkohol på arbejdspladsen, hvor det er tilladt i henhold til lovgivningen.
Typer af Drug Tests
Typerne af lægemiddel- og alkoholprøver, der viser tilstedeværelsen af stoffer eller alkohol, omfatter urinmedicinstest, blodprøveprøver, hårdrugtest, alkoholprøve for åndedræt, spyt af skælstof og sødemiddel.
Passerer en narkotikastest
Den eneste måde at være sikker på, at du vil bestå en lægemiddelprøve, er ikke at have medicin eller alkohol i dit system. Med nogle stoffer, herunder marihuana, kan rester vise sig i lægemiddelprøver i uger.
Hvis du ikke tror, at de positive resultater af lægemiddelprøven er korrekte, kan du muligvis få prøven retesteret på et laboratorium efter eget valg på din bekostning. Kontakt virksomheden for at få oplysninger om, hvordan man kan anmode om en retest.
Her er information om, hvor længe narkotika og alkohol dukker op på en lægemiddeltest:
- Alkohol - 12-48 timer
- Amfetamin - 2-3 dage
- Barbiturater - 1-3 uger
- Benzodiazepiner - 1-4 dage
- Crack (Cocaine) - 2-3 dage
- Heroin (Opiater) - 1-3 dage
- Marijuana - afslappet brug, op til en uge; kronisk brug, flere uger
- Methamphetamin - 2-3 dage
- Methadon - 1-3 dage
- Phencyclidin (PCP) - 1-2 uger
Bemærk, at hårprøveforsøg kan vise resultater, der går længere end det, der ville opstå i blod- eller urintestning.
Hvad hvis Marijuana er juridisk i din stat?
Fra 2017 bor 1 ud af 5 amerikanere i stater, hvor det er lovligt at ryge marijuana rekreativt. Otte stater og District of Columbia tillader både rekreativ og medicinsk brug af marihuana; yderligere 21 stater tillader kun brug af marihuana til medicinske formål. Statlige love begrænser det beløb, som brugere lovligt har at have.
Imidlertid forbyder forbundslov stadig marihuana besiddelse, salg eller brug. Desuden har justitsministeriet skubbet for en ende på regler, der begrænser den føderale regering fra at omgå statsloven.
Uanset hvordan staten vs føderale kamp ryster ud, kan arbejdsgivere stadig skærm jobansøgere og medarbejdere til marihuana brug - selv i stater hvor medicinsk eller rekreativ marijuana er lovlig. Det betyder, at det er muligt at miste dit job (eller et tilbud om beskæftigelse) for at teste positivt for et stof, der er lovligt i din stat.
Hvordan kan du blive fyret for at bruge et "lovligt" stof? Det hele kommer ned på beskæftigelse efter ønske . "Folk tror, at de har alle disse jobbeskyttere, men de gør det virkelig ikke," sagde Adam Winkler, en professor i forfatningsret ved UCLA, i et interview med The Mercury News. "Beskæftigelsen i USA er ved vilje. Det betyder, at arbejdsgivere kan ansætte den, de vil have, under de vilkår, de ønsker, med nogle få undtagelser. "Disse undtagelser? "Beskyttede klasser" som køn, race, etnicitet, alder, religion eller handicap. "Marijuana er ikke en af de beskyttede klasser," sagde Winkler.
Din bedste indsats som ansøger eller medarbejder er at lære om marihuana og beskæftigelsesmedicinstest, virksomhedspolitik samt statslovgivning for at beskytte dig selv og din karriere.
Læs mere: Typer af medicin og alkohol test Når virksomheder tester for stoffer eller alkohol