Liste over styrker for CV'er, Cover Letters og Interviews

by Alison Doyle

Når du søger jobsøgning, vil arbejdsgiverne være på udkig efter beviser for, at du har de rigtige styrker til at få jobbet gjort, da de viser dine CV'er , dækbreve og jobansøgninger. Du vil også blive stillet spørgsmål med det formål at afdække dine styrker under jobsamtaler. Hvad søger arbejdsgiverne? Hvilke er de bedste styrker at dele med arbejdsgivere, når du arbejder på jagt?

Det er en god ide at have en liste over styrker, samt en liste over svagheder, klar til at dele med ansættelseslederen.

Husk på, at listen kan variere ud fra det job, du søger og arbejdsgiverens jobkrav.

Læs nedenfor for en nyttig liste over styrker, der skal medtages i dine CV'er, dækbreve og interviews. Inkluderet er en detaljeret liste over de fem mest almindelige styrker, som næsten alle arbejdsgivere søger i en jobkandidat.

Sådan bruges denne liste over styrker

Du kan bruge denne liste over styrkeord i hele din jobsøgningsproces. For det første se gennem listen og cirkulere de styrker, du besidder, og det er også vigtigt for det job, du søger. Du kan se tilbage på jobbeskrivelsen for at få en følelse af jobkravene. Tag et par minutter for at matche dine kvalifikationer til de krav, der er angivet i jobannoncerne.

Når du har en liste over ord, der matcher både jobbet og dit sæt styrker, kan du bruge disse ord i dit CV . I beskrivelsen af din arbejdshistorie kan du bruge nogle af disse søgeord.

For det andet kan du bruge disse ord i dit følgebrev . I dit brev skal du forsøge at nævne en eller to af disse styrker, hvilket giver et specifikt eksempel på en tid, hvor du viste dem på arbejdspladsen.

Endelig kan du bruge disse ord i et interview . Sørg for, at du har mindst et eksempel på en tid, du illustrerede hver af de fem største styrker, der er angivet her.

Bevis for, hvordan du har brugt disse styrker for at opnå resultater i dit arbejde, frivillige og / eller akademiske oplevelser.

Vær rede til at nævne de involverede situationer, de handlinger du har taget, og de resultater, du genererede, mens du anvender dine nøglestyrker. Dette er kendt som STAR (situation, opgave, handling, respons) interviewrespons teknik. Du kan bruge dette til at fremhæve dine mest relevante styrker under jobsamtaler.

Selvfølgelig vil hvert job kræve forskellige styrker og erfaringer, så sørg for at du læser jobbeskrivelsen omhyggeligt og fokusere på de stærkheder, der er angivet af arbejdsgiveren.

Top Five Strengths Arbejdsgivere søger i medarbejdere

Analytics
Analytiske evner henviser til din evne til at indsamle og analysere information, problemløsning og træffe beslutninger. Næsten ethvert job kræver denne form for kritisk tænkning på et eller andet niveau. Analytisk styrke kan hjælpe med at løse en virksomheds problemer og øge deres produktivitet. Viser arbejdsgiveren, at du kan samle oplysninger, løse problemer og træffe beslutninger, vil forbedre din kandidatur.

Meddelelse
Skriftlige og mundtlige kommunikationsfærdigheder er afgørende for næsten ethvert job. Uanset om du præsenterer en præsentation, taler i telefon til en klient eller sender en kollega, skal du kunne kommunikere effektivt og hensigtsmæssigt.

Dine kommunikationsevner vil blive evalueret i de skriftlige materialer, du bruger til at ansøge om et job. Ansættelseslederen vil også fokusere på hvor godt du håndterer interviewet og kommunikerer med de mennesker, du møder i løbet af ansættelsesprocessen.

pålidelighed
Arbejdsgiverne ønsker at vide, at de har medarbejdere, de kan stole på, og hvem der er ansvarlig og professionel. Du skal kunne vise tid og få dit arbejde udført ved udpegede frister. Når du bliver spurgt om pålidelighed, er gode eksempler at dele, der beskriver, hvordan du kunne nå projektets deadlines, eller hvordan du kan regnes for at få dit arbejde udført effektivt.

Fleksibilitet
Mange job kræver en form for fleksibilitet , fra at jonglere flere opgaver til at arbejde fleksible timer. Medarbejderne skal være tilpasningsberettigede og tage skift i skridt. Fleksibilitet betyder at være åben for ændringer i din rolle på arbejdspladsen eller at kunne justere din arbejdsplan, hvis det er nødvendigt.

Arbejdsgiverne foretrækker at ansætte medarbejdere, der er villige til at gøre, hvad de kan for at få arbejdet gjort, og hvem er behagelige for ændringer i den typiske arbejdspladsrutine.

Samarbejde
De fleste arbejdspladser kræver en slags arbejde. Arbejdsgivere ønsker jobkandidater, der er villige til at arbejde sammen med andre, og kan gøre det effektivt. Ansættelse ledere vil være interesseret både i hvordan du har arbejdet som en del af et hold og hvordan du styrer hold (hvis du interviewer for en ledende rolle).