En vejledning til overbevisende færdigheder, herunder eksempler

Overtalelse på arbejdspladsen (eller andre omgivelser) indebærer overbevisning af andre til at følge et handlingsforløb, at acceptere et engagement eller at købe et produkt eller en tjeneste. Arbejdsgiverne værdsætter især overbevisende færdigheder, fordi de påvirker så mange aspekter af arbejdspladsen, hvilket medfører øget produktivitet. Overtalelsesteknikker bruges dog også i politiske og fundraisingskampagner, juridiske procedurer og andre områder.

Overbevisende færdigheder bruges til at påvirke mange forskellige interessenter. Disse interessenter omfatter kunder; medarbejdere; chefer; forretningspartnere; underordnede; donorer; finansieringskilder; dommere; juryer; forbrugerne; vælgere og potentielle medarbejdere.

Overtalelsesprocessen

Overtalelsesprocessen involverer typisk følgende faser:

1. Vurdering af præferencer, behov og forudsætninger for en målrettet person eller gruppe.

2. Etablering af en rapport med målrettede interessenter.

3. Klarlægger klart fordelene ved at acceptere en foreslået dagsorden eller et handlingsforløb.

4. Aktivt at lytte til interessenternes interesser og afdække eventuelle indvendinger mod et forslag.

5. Præsentere modposter for at overvinde eventuelle indvendinger.

6. At anerkende eventuelle legitime begrænsninger for et forslag.

7. Ændring af et forslag efter behov for at finde en fælles baggrund med interessenter.

8. Afklaring af vilkårene for en endelig aftale.

9. Gennemførelse af opfølgning for at afgøre, om interessenter har langvarig tvivl om et forslag.

Eksempler på overbevisende færdigheder

A - M

N - Z

Færdighedslister: Beskæftigelsesfærdigheder Opført af Job | Lister over færdigheder til genoptagelse

Relaterede artikler: Soft vs Hard Skills | Sådan inkluderes nøgleord i dit CV | Liste over nøgleord for genoptagelser og dækbreve | Færdigheder og evner