Du behøver ikke at huske alle dine svar, men tænk på hvad du vil sige, så du bliver ikke sat på stedet under jobsamtalen.
Dine svar bliver stærkere, hvis du forbereder dig på forhånd , ved hvad du kan forvente under interviewet , og har en følelse af, hvad du vil fokusere på under dit interview. Selvom du ikke er i stand til at huske specifikationerne for de svar, du har planlagt, er det bare at vide, at du har forberedt, at øge din tillid under interviewet og hjælpe dig med at føle dig mere tilpas.
Top 10 interviewspørgsmål og bedste svar
Gennemgå de top 10 interview spørgsmål du sandsynligvis bliver bedt om i en jobsamtale samt eksempler på de bedste svar. Sørg også for at gennemgå bonus spørgsmålene i slutningen af artiklen, så du er forberedt på nogle af de mere udfordrende spørgsmål, der kan komme op under interviewet.
1. Fortæl mig om dig selv. - Bedste svar
Dette er et af de første spørgsmål, du sandsynligvis vil blive bedt om. Vær forberedt på at tale om dig selv, og hvorfor du er en fremragende pasform til jobbet. Prøv at svare på spørgsmål om dig selv uden at give for meget eller for lidt personlige oplysninger.
Du kan begynde med at dele nogle af dine personlige interesser og oplevelser, der ikke direkte vedrører arbejde, som f.eks. En favorithobby eller en kort redegørelse for, hvor du voksede op, din uddannelse og hvad der motiverer dig.
Hvis det føles skræmmende at generere disse oplysninger fra bunden, kan du stole på en simpel formel til at konstruere dit svar.
Formlen " nutidens fortid-fremtiden " er en måde at dele centrale baggrundspunkter på, mens den slutter på en høj note. Begynd med et kort overblik over, hvor du er nu (som kan omfatte dit nuværende job sammen med en henvisning til en personlig hobby eller lidenskab), se hvordan du kom til hvor du er (her kan du nævne uddannelse eller en vigtig oplevelse som f.eks. et tidligere job, praktikophold eller frivillig erfaring) og derefter færdig med at røre på et fremtidssmål. Bonuspoint, hvis du er i stand til at identificere, hvordan den position, du søger om, er i overensstemmelse med, hvordan du forestiller din fremtid.
Husk at være forsigtig med hvad du medtager i dit svar - undgå potentielt omstridte emner som politisk eller religiøst skæbne, medmindre du er helt positiv på, at dine meninger vil blive godt modtaget af din interviewer. Du bør også undgå at tale for meget om familieansvar eller hobbyer, der kan få din interviewer til at spekulere på, om du kan forpligte dig 100% til jobbet.
Uanset hvordan du vælger at reagere, skal du skrive dit svar på forhånd og derefter læse det højt for at sikre, at det lyder naturligt. Prøv at holde det kort og sødt, da du ikke ønsker at komme over som den type person, der uendeligt droner om sig selv.
2. Hvad er din største styrke? - Bedste svar
Dette er et af de spørgsmål, som arbejdsgiverne næsten altid spørger. Når du bliver spurgt om dine største styrker, er det vigtigt at diskutere de attributter, der kvalificerer dig til det specifikke job og sætter dig adskilt fra de øvrige kandidater. Tag tid, før jobsamtalen, til at lave kampe mellem dine kvalifikationer og kravene som angivet i jobannoncen. På denne måde får du eksempler, der er klare til hånden, der viser din egnethed til jobbet.
Det kan være nyttigt at huske tippet til at "vise" i stedet for at "fortælle". I stedet for at sige at du er en fremragende problemløser, skal du i stedet fortælle en historie, der demonstrerer dette, ideelt set på baggrund af en anekdote fra din erhvervserfaring.
3. Hvad er din største svaghed? - Bedste svar
Et andet typisk spørgsmålstilsynsspørgsmål vil spørge om dine svagheder .
Gør dit bedste for at ramme dine svar omkring positive aspekter af dine evner og evner som medarbejder, der gør det til at virke som "svagheder" i styrker. Du kan f.eks. Sige noget som om "Jeg har altid kæmpet for perfektionisme - jeg vil virkelig gøre jobbet korrekt første gang, men det betyder nogle gange, at jeg bruger mere tid til et projekt end nødvendigt. Jeg har lært at afbalancere dette drev med det lige vigtige ansvar for at møde deadlines. "
Du kan også dele eksempler på færdigheder, du har forbedret, og giver specifikke eksempler på, hvordan du har anerkendt svaghed og taget skridt til at forbedre dig selv.
4. Hvorfor skal vi ansætte dig? - Bedste svar
Er du den bedste kandidat til jobbet? Vær forberedt på at sige, hvorfor du er ansøgeren, der skal ansættes. Dette er ikke tid til at være beskeden (selvom du ikke bør blive bedt om det). Gør dit svar en sikker, præcis, fokuseret salgsplan, der forklarer, hvad du skal tilbyde arbejdsgiveren, og hvorfor du skal få jobbet. Dette er en anden god tid til at gennemgå kvalifikationerne og kravene i jobopførslen, så du kan lave et svar, der svarer til det, som intervieweren leder efter.
5. Hvad er dine lønforventninger? - Bedste svar
Hvad søger du i form af løn? Det lader til et simpelt spørgsmål, men dit svar kan banke dig ud af konkurrencen om jobbet, hvis du overpriser dig selv. Hvis du underskriver dig selv, kan du blive kortændret og et lavere tilbud. Gennemgå den bedste måde at besvare spørgsmål om løn, så du får den retfærdige løn, du fortjener.
6. Hvorfor forlader du eller har forladt dit job? - Bedste svar
Når du bliver spurgt om, hvorfor du går videre fra din nuværende stilling, hold dig til fakta, vær direkte og fokusér dit interviewsvar på fremtiden, især hvis din rejse ikke var under de bedste forhold.
Forsøg altid at sætte et positivt skridt på dit svar; Det er bedre at give indtryk af, at du er mere motiveret af muligheden for nye muligheder end ved at forsøge at undslippe en dårlig situation. Derudover er det vigtigt at undgå at bashing din nuværende organisation, kolleger eller vejleder. En arbejdsgiver er ikke tilbøjelige til at bringe på nogen, der taler negativt om et firma.
7. Hvorfor vil du have dette job? - Bedste svar
Dette spørgsmål giver dig mulighed for at vise intervieweren hvad du kender til jobbet og virksomheden. Så tag tid før interviewet grundigt at undersøge virksomheden , dets produkter eller tjenester, dets klima og dets mission. Vær specifik på hvad der gør dig til en god form for denne rolle, og nævner aspekter af virksomheden og stilling, der appellerer til dig.
8. Hvordan håndterer du stress og pres? - Bedste svar
Hvad gør du, når tingene ikke går glat på arbejde? Hvordan håndterer du vanskelige situationer? Hvad gør du når noget går galt? Den bedste måde at svare på dette spørgsmål er at give et eksempel på, hvordan du har håndteret stress i et tidligere job.
Undgå at hævde, at du aldrig eller sjældent oplever stress. Det er ikke kun vanskeligt at tro, men det kan også føre til, at intervieweren konkluderer, at du kun har arbejdet i lavtryksmiljøer og derfor ikke er rustet til at håndtere en vanskelig situation. I stedet formulere dit svar på en måde, der anerkender stress på arbejdspladsen og forklarer, hvordan du har overvundet det, eller endda brugt det til din fordel.
9. Beskriv en vanskelig arbejdssituation / projekt, og hvordan du overvandt det. - Bedste svar
Intervieweren ønsker at vide, hvad du gør, når du står over for en vanskelig beslutning. Som med spørgsmålet om stress, vær forberedt på at dele et eksempel på, hvad du gjorde i en hård situation.
Det er vigtigt at dele detaljer omkring dette eksempel for at gøre historien troværdig og engagerende. Når det er sagt, undgå at tale negativt eller i vid udstrækning om andre mennesker. Dette kan forringe, hvad intervieweren virkelig ønsker at vide om, hvilket er, hvordan du udfører i en udfordrende situation.
10. Hvad er dine mål for fremtiden? - Bedste svar
Dette spørgsmål er designet til at finde ud af, om du vil holde fast eller fortsætte, så snart du finder en bedre mulighed. Hold dit svar fokuseret på jobbet og det firma, du interviewer med, og gentag til intervieweren om, at stillingerne stemmer overens med dine langsigtede mål.
Har du nogen spørgsmål?
Ved afslutningen af interviewet spørger de fleste interviewere, om du har spørgsmål om jobbet eller firmaet. Hvis du ikke har nogen spørgsmål, kan det få det til at virke som om du er apatisk over muligheden. Så det er altid en god ide at have en liste klar og være parat til at reagere .
Bonus Spørgsmål
Her er nogle relaterede spørgsmål, som du måske bliver bedt om under en jobsamtale, der kræver nogle tanker om at svare. Overvej hvordan du vil reagere, så du er så forberedt som muligt at besvare ansættelseslederens spørgsmål.
Hvad mere vil ansættelseslederen spørge? Gennemgå flere almindelige jobsamtalespørgsmål , plus se eksempler på svar, du kan bruge til at praktisere for en jobsamtale. Du kan også forvente at blive spurgt om, hvordan du vil reagere på en bestemt arbejdsrelateret situation. Her er en liste over eksempler på disse adfærdsmæssige interviewspørgsmål, du måtte blive spurgt om.
Hvad skal ikke intervieweren spørge? Der er nogle interviewspørgsmål, som ansætter ledere ikke bør spørge under en jobsamtale af juridiske årsager. Her er spørgsmål, der ikke bør stilles , med råd om, hvordan man diplomatisk reagerer.
Mere om interviewing: trin for trin guide til jobinterview succes 10 Interview Tips, der hjælper dig med at blive ansat