Du kan forberede dig til at holde retfærdige, etiske, juridiske jobinterviews med kandidater
Baggrundskontrol og kontrolreferencer er også vigtige faktorer i dine ansættelsesbeslutninger.
Forhåbentlig har du tilføjet disse kontrol af faktuelle oplysninger til dit ansættelses arsenal. Nylige tendenser bevæger sig mod at favorisere testresultater og andre upartiske måder at vurdere i medarbejdervalg, men de fleste virksomheder er stadig afhængige af en god gammeldags jobsamtale.
Jobsamtalen er derfor fortsat dit nøgleværktøj til vurdering af kandidatens kulturelle pasform . Det er også det værktøj, du kan bruge til at kende dine kandidater mere personligt. Interviewprocessen hjælper andre medarbejdere med at kende kandidaten også.
Inklusive yderligere potentielle kolleger i interviewet og udvælgelsesprocessen hjælper de nye medarbejdere til at eje og føle sig ansvarlige for den nye medarbejders succes, når han eller hun tilmelder sig din organisation. Brug disse tips til at hjælpe dit team med at vælge overlegen medarbejdere .
Sådan vælges kandidater til jobintervjuet
Dit udgangspunkt, inden du planlægger en jobsamtale med en kandidat, er at gennemgå hver kandidats
- Genoptag brevet , og
- Genoptag .
Når man står over for 100-200 kandidater, er det vigtigt at bruge værktøjer, der adskiller de store kandidater fra de mange. Disse vil hjælpe dig med at vælge kandidaterne til jobsamtalen. De vil også hjælpe dig med at forberede din liste over spørgsmål, der skal bruges til telefonscreenkandidater, og så spørge under din onsite eller online jobsamtaler.
Find yderligere tips, der hjælper dig med at vælge kandidater til dine online eller på stedet job interviews
Du vil gerne se på disse ekstra ressourcer, som vil hjælpe dig med at vælge de personer, du bruger tid sammen med under din valgte interviewprocesmetode.
- Find genoptag screeningtips i " Hvorfor dette genoptages klipper ".
- Tips til, hvordan man gennemgår et brevbrev .
- Hold et rekrutteringsplanlægningsmøde .
- Udarbejd en liste over kvaliteter, færdigheder og erfaring til at bruge til screening CV'er og jobsamtal kandidater.
Telefonskærmkandidater forud for et jobinterview
Telefoninterviews- eller kandidatskærmbilledet giver arbejdsgiveren mulighed for at afgøre, om kandidatens kvalifikationer, erfaring, arbejdspladspræferencer og lønbehov er sammenfaldende med stillingen og din organisation.
Telefoninterviews sparer medarbejdertid og eliminerer usandsynlige kandidater. Mens du vil udvikle en skræddersyet jobsamtale med tilpassede spørgsmål til hver stilling, vil denne generiske jobsamtalevalg guide dig.
Sådan forbereder du på jobsamtalen
Interviewholdet blev udvalgt på dit tidligere rekrutteringsplanlægningsmøde , så interviewerne har haft tid til at forberede. Du vil gerne bruge listen over kvaliteter, færdigheder, viden og erfaring du har udviklet til genoptagelse screening processen.
Brug denne liste for at sikre, at hver interviewer forstår hans eller hendes rolle i kandidatvurderingen. Gennemgå også alle interviewers spørgsmål for at sikre, at de udvalgte interviewspørgsmål får de nødvendige oplysninger.
Sample Job Interview Spørgsmål til Arbejdsgivere at spørge potentielle medarbejdere
Brug disse eksempler på jobsamtaler, når du interviewer potentielle medarbejdere.
- Job Interview Spørgsmål til Arbejdsgivere at spørge (med beskrivelser)
- Interview Spørgsmål til vurdering af kulturelle pasform
- Motivation Job Interview Spørgsmål
- Hold og Teamwork Job Interview Spørgsmål
- Leadership Job Interview Spørgsmål
- Interpersonelle færdigheder Job Interview Spørgsmål
- Ledelses- og overvågningsevner
- Kommunikation Job Interview Spørgsmål
- Empowerment Job Interview Spørgsmål
- Planlægning af jobintervjuer
- Beslutningsproces Job Interview Spørgsmål
Ulovlige jobinterview spørgsmål
Spørg juridiske interviews spørgsmål, der belyser kandidatens styrker og svagheder for at bestemme jobskabelsen . Undgå ulovlige interviewspørgsmål og interviewpraksis, der kan gøre din virksomhed til målet om et retssag for en ligestillingsforanstaltning i USA .
Hold et adfærdsmæssigt jobinterview med hver kandidat
Under jobsamtalen hjælper kandidaten med at vise hans eller hendes viden, færdigheder og erfaring. Start med lille snak og spørg flere enkle spørgsmål, indtil kandidaten ser ud til at være afslappet. Så hold et adfærdsmæssigt interview .
Et adfærdsmæssigt interview er det bedste værktøj, du skal identificere kandidater, der har de adfærdsmæssige træk og egenskaber, som du har valgt som nødvendige for succes i et bestemt job.
Derudover beder adfærdsmæssige interviewspørgsmål kandidaten om at identificere specifikke tilfælde, hvor en særlig adfærd blev udstillet tidligere. I de bedste adfærdsbaserede interviews er kandidaten uvidende om den adfærd, som intervieweren kontrollerer. Dette er en meget bedre tilgang til at lære om din kandidat og bede den enkelte om at se på en krystalkugle og forudsige sandsynlig fremtidig adfærd.
Ud over kandidatens verbale svar under jobsamtalen vil du også bemærke alt det ikke-verbale samspil.
Vurder kandidater efter jobintervjuet
Angiv et standardformat for hver interviewer at bruge til at vurdere hver kandidat efter interviewet . Du skal have flere kandidater, som du vil gerne spørge om til en anden eller endda tredje jobsamtale .
Ansvarsfraskrivelse: Bemærk venligst, at de angivne oplysninger, mens de er autoritative, ikke er garanteret for nøjagtighed og lovlighed. Webstedet læses af et verdensomspændende publikum, og arbejdslovgivning og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Venligst søg juridisk bistand eller bistand fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer for at sikre din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte for din placering. Disse oplysninger er vejledende, ideer og hjælp.