Job Kandidat Evalueringsform Prøve og Form Indledning
Denne formular gør det muligt for dine medarbejdere, som deltager i interviewprocessen med en kandidat, at vurdere individets kvalifikationer. Formatet giver en metode til at sammenligne interviewernes indtryk af forskellige kandidater.
Spørgsmålene giver også vejledning om, hvilken type færdigheder og potentielle bidrag interviewerne skal vurdere i hver kandidat, de interviewer.
Dette format giver dig mulighed for at tilpasse spørgeskemaet med eventuelle yderligere vurderinger, som du mener er nødvendige for den relevante stilling.
Over tid vil du gerne udvikle tilpassede jobsamtalespørgsmål til hver stilling, du ofte fylder. Selv på kort sigt giver nogle ledere vejledere og andre interviewere om hvilke spørgsmål hver interviewer har ansvaret for at spørge.
Som eksempel kan ansættelseslederen ved ansættelsen af en sælger have ansvaret for at vurdere individets salgsevne, hans eller hendes aggressivitet og andre specifikke arbejdskrav. Human Resources Director vil måske vurdere kandidatens kulturelle pasform med både spørgsmål og observationer om, hvordan kandidatbehandlede medarbejdere.
En jury vil gerne vide, hvordan kandidaten arbejder i et holdmiljø , hvordan kandidaten håndterer afvisning, hvordan kandidaten får leder og hvordan personen kan passe som en kollega.
En anden medarbejder, der udfører det samme job som den kandidat, der interviewer til at gøre, kan vurdere kandidatens viden og jobskabelse.
Hvis du deler spørgsmål og ansvar på tværs af interviewere , vil du lære mere om kandidaten. Du vil opdage, om kandidaten passer til din organisation.
Kandidaten vil ikke opleve de samme interviewspørgsmål gentagne gange, som kan forårsage træthed i interviewet.
Dette er en reel træk på en kandidat til gentagne gange at svare på de samme spørgsmål. Det kan også give kandidaten et ugunstigt syn på din organisation. På din jobkandidat rekruttering planlægningsmøde, tildele ansvar for områder af vurdering og interview spørgsmål.
Se det foreslåede format for at få indsigt i, hvordan du godkender interviewspørgsmål til denne rolle. kan retfærdigt og mere objektivt sammenligne de færdigheder, erfaringer og karakteristika hos de kandidater, du har valgt at interviewe .
Kandidat Evalueringsformular
Position:
Kandidat navn:
Interviewer Navn:
Interview Dato:
På baggrund af interviewet bedes du vurdere kandidatens kvalifikationer til ovennævnte stilling. I hvert afsnit er der plads til at skrive yderligere jobspecifikke kommentarer. Hvis et af spørgsmålene ikke gælder for stillingen, bedes du skrive N / A i kommentarfeltet.
Uddannelse / Uddannelse
Kandidaten har den nødvendige uddannelse og / eller uddannelse krævet af stillingen.
_____ Overskrider krav
_____ Opfylder kravene
_____ Behøver lidt mere træning
_____ Overholder ikke kravene
Kommentarer:
Erhvervserfaring
Kandidaten har tidligere erhvervserfaring, der er relateret til stillingen.
_____ Omfattende oplevelse
_____ Opfylder kravene
_____ Ikke relaterede men overførbare færdigheder
_____ Ingen tidligere erfaring
Kommentarer:
Færdigheder (Teknisk)
Kandidaten viste til din tilfredshed, at han / hun havde de nødvendige tekniske færdigheder til at udføre jobbet med succes.
_____ Overskrider krav
_____ Opfylder kravene
_____ Behøver lidt mere træning
_____ Overholder ikke kravene
Kommentarer:
Overvågning af andre
Kandidaten demonstrerede til din tilfredshed, at han / hun havde den nødvendige erfaring med at overvåge eller styre andre medarbejdere til at udføre jobbet med succes.
_____ Overskrider krav
_____ Opfylder kravene
_____ Behøver lidt mere træning
_____ Overholder ikke kravene
Kommentarer:
Ledelsesevner
Kandidaten viste til din tilfredshed, at han / hun havde de nødvendige ledelsesmæssige færdigheder til at udføre jobbet med succes.
_____ Overskrider krav
_____ Opfylder kravene
_____ Behøver lidt mere træning
_____ Overholder ikke kravene
Kommentarer:
Interpersonelle færdigheder
Kommunikation: artikulerer ideer klart både skriftligt og mundtligt.
_____ Overskrider krav
_____ Opfylder kravene
_____ Behøver lidt mere træning
_____ Overholder ikke kravene
Kommentarer:
Samarbejde
Demonstreret evnen til at arbejde godt i et hold og med overordnede, jævnaldrende og rapporterende personale.
_____ Overskrider krav
_____ Opfylder kravene
_____ Behøver lidt mere træning
_____ Overholder ikke kravene
Kommentarer:
Tidsadministration
Demonstreret evnen til at styre tid uafhængigt og arbejde effektivt.
_____ Overskrider krav
_____ Opfylder kravene
_____ Behøver lidt mere træning
_____ Overholder ikke kravene
Kommentarer:
Kunde service
Demonstreret evnen til at være kundefokuseret
_____ Overskrider krav
_____ Opfylder kravene
_____ Behøver lidt mere træning
_____ Overholder ikke kravene
Kommentarer:
Motivation for jobbet
Kandidaten udtrykte interesse og spænding om jobbet.
_____ Overskrider krav
_____ Opfylder kravene
_____ Behøver lidt mere træning
_____ Overholder ikke kravene
Kommentarer:
Problemløsning
Demonstreret evnen til at designe innovative løsninger og løse problemer.
_____ Overskrider krav
_____ Opfylder kravene
_____ Behøver lidt mere træning
_____ Overholder ikke kravene
Kommentarer:
Færdighed er nødvendig
--Liste en yderligere færdighed, der er specifik for det job, du udfylder.
Demonstreret evnen til at:
_____ Overskrider krav
_____ Opfylder kravene
_____ Behøver lidt mere træning
_____ Overholder ikke kravene
Kommentarer:
Færdighed er nødvendig
--Liste en yderligere færdighed, der er specifik for det job, du udfylder.
Demonstreret evnen til at:
_____ Overskrider krav
_____ Opfylder kravene
_____ Behøver lidt mere træning
_____ Overholder ikke kravene
Kommentarer:
Færdighed er nødvendig
--Liste en yderligere færdighed, der er specifik for det job, du udfylder.
Demonstreret evnen til at:
_____ Overskrider krav
_____ Opfylder kravene
_____ Behøver lidt mere træning
_____ Overholder ikke kravene
Kommentarer:
Samlet henstilling
_____ Stærkt anbefale
_____ Anbefal
_____ Behov for præcisering af kvalifikationer
_____ Anbefal ikke
Kommentarer: