Spørgsmål du ikke ønsker at spørge under et interview og spørgsmål du gør
Når du spørger passende interviewspørgsmål, kan du konstatere, om din kandidat er en god kulturel pasform og et fremragende job, der passer til den stilling, du fylder.
Dette øger sandsynligheden for, at kandidaten vil lykkes i din organisation.
Spørg juridiske interviews spørgsmål, der belyser kandidatens styrker og svagheder for at bestemme jobskabelsen . Undgå ulovlige interviewspørgsmål og interviewpraksis, der kan gøre din virksomhed til målet om et retssag for en ligestillingsforanstaltning i USA .
Ulovlige jobinterview spørgsmål
Ulovlige interviewspørgsmål , der ikke er ulovlige i ordets strengeste forstand, har så meget potentiale til at gøre din virksomhed ansvarlig i en retssag mod diskrimination , at de lige så godt kan være ulovlige. Disse omfatter eventuelle interviewspørgsmål, der er relateret til en kandidats:
- Alder
- Race, etnicitet eller farve
- Køn eller køn
- Land med national oprindelse eller fødested
- Religion
- handicap
- Ægteskab eller familie status eller graviditet
Især i løbet af et behageligt interview, hvor deltagerne er afslappet, lad ikke interviewet blive en chat-session.
Dette sker let, især når du tager kandidater ud til frokost eller middag.
Tilsyneladende uskyldige interviews spørgsmål som følgende er ulovlige, eller kan lige så godt være ulovlige.
Prøve ulovlige jobinterview spørgsmål
- Hvilke ordninger kan du lave til børnepasning mens du arbejder?
- Hvor gamle er dine børn?
- Hvornår tog du eksamen fra gymnasiet?
- Er du amerikansk statsborger?
- Hvad gør din kone til live?
- Hvor levede du, mens du voksede op?
- Vil du have brug for personlige fridage for særlige religiøse helligdage?
- Er du komfortabel med at arbejde for en kvindelig chef?
- Der er en stor forskel mellem din alder og den af stillingen kollegaer. Er dette et problem for dig?
- Hvor længe planlægger du at arbejde, indtil du går på pension?
- Har du oplevet alvorlige sygdomme i det forløbne år?
Under et interview skal du være opmærksom på at holde dine interviewspørgsmål fokuseret på de adfærd, færdigheder og erfaring, der er nødvendige for at udføre jobbet. Hvis du finder din diskussion afvigende selvfølgelig eller fremkalder oplysninger, som du ikke ønsker om potentielle jobdiskriminationsemner, skal du straks diskutere diskussionen om emnet ved at stille et andet jobrelateret interviewspørgsmål.
Hvad skal man gøre, når kandidater tilbyder svar på spørgsmål, du vil undgå
Hvis en kandidat tilbyder information, som f.eks. "Jeg skal bruge en fleksibel tidsplan, fordi jeg har fire børn i grundskolen", kan du svare på spørgsmålet om, hvorvidt din virksomhed tilbyder fleksible timer og eventuelle kvalifikationer, som din politik kræver til støtteberettigelse.
Fortsæt dog ikke dette emne yderligere.
En anden kandidat fortalte sin interviewer, at hans yndlings fritid aktivitet læser Bibelen. I det næste spørgsmål blev han bedt om at diskutere, hvorfor han forlod sit seneste arbejde. Intervieweren ledede klogt samtalen væk fra det ulovlige emne.
En anden kandidat længede sig tættere på bordet og sagde: "Grunden til at jeg forlader mit nuværende job er, at jeg lige havde en baby for to uger siden, og jeg har brug for en regelmæssig tidsplan for min børnepasningsleverandør." En anden kandidat fortalte intervieweren, at han var en indfødt polsk højttaler, og at han tilbragte sin barndom i et område af byen kaldet Pole Town.
I løbet af interviewet fortalte en kvindelig kandidat den plantechef, hun måtte løbe, fordi hun var sent for fodboldpraksis. Hans svar: "Åh, du spiller fodbold?" bringer en chuckle hver gang historien deles.
(Det var faktisk hendes søns praksis.)
Igen, fortsæt ikke diskussionen, og du må ikke bruge sådanne oplysninger til at gøre din ansættelsesbeslutning . (Som en side blev hver enkelt af disse individer ansat til stillingen, hvorfor deling af eksemplerne er behageligt.)
Eksempel på juridiske jobinterview spørgsmål
Disse juridiske prøveinterviews spørgsmål hjælper dig med at stille juridiske spørgsmål under dine kandidatinterviews. Derudover giver jeg for hvert prøveproblem vejledning om, hvad du lytter efter i din kandidats svar.
Hvis du kender disse ting om dit job, har du succesfulde medarbejdere i jobbet og kvalifikationerne hos dine bedste kandidater.
Se på:
- adfærdsmæssige karakteristika medarbejdere, der er effektive i jobvisningen (eller du har udviklet en adfærdsprofil fra erfaring)
- de specifikke krav til stillingen og
- kandidatens kvalifikationer .
Ved at arbejde ud fra en forberedt liste over interviewspørgsmål, sikrer du at du vælger den mest kvalificerede kandidat til jobbet.
Følgende er prøve job interview spørgsmål. Mens en bestemt egenskab eller færdighed er opført som den primære adfærd, vil du finde nogle overlapninger mellem spørgsmålene og kandidatsvarene i de forskellige kategorier.
Ud over disse spørgsmål vil du gerne forberede spørgsmål, der undersøger de faktiske jobkundskaber og erfaring, du har identificeret som afgørende for stillingen. Prioritere disse færdigheder og erfaringer og udforske fem til ti af dem med kandidaten. Din reference kontrol vil også afsløre dine kandidaters viden og færdigheder.
Du er velkommen til at bruge disse eksempler på job interviews spørgsmål i dine egne kandidats jobsamtaler.
Sample Job Interview Spørgsmål til Arbejdsgivere at spørge
Brug disse eksempler på jobsamtaler, når du interviewer potentielle medarbejdere.
Prøveinterviews Spørgsmål til arbejdsgivere
Brug disse interview spørgsmål foreslået svar til at vurdere din kandidats svar på de spørgsmål, du spørger under et interview. Der er gode svar, der fortæller dig meget om kandidaten. Disse svar giver vejledning til dig.
- Interview Spørgsmål Svar (Med Beskrivelser)
- Interview Spørgsmål Svar om ledelse
- Interview Spørgsmål Svar Om Motivation
Ansvarsfraskrivelse: Bemærk venligst, at de angivne oplysninger, mens de er autoritative, ikke er garanteret for nøjagtighed og lovlighed. Webstedet læses af et verdensomspændende publikum, og arbejdslovgivning og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Venligst søg juridisk bistand eller bistand fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer for at sikre din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte for din placering. Disse oplysninger er vejledende, ideer og hjælp.