Interview Spørgsmål vil hjælpe dig med at vurdere kandidatens planlægningserfaring
Du behøver ikke stille alle disse spørgsmål, men hvis planlægning er en del af jobbet, som du ansætter, skal du vælge flere planlægnings spørgsmål for at spørge hver interviewperson.
Planlægning af jobintervjuer
- Tildelt til at lede et nyt projekt, skitsere de trin, du har taget tidligere, eller ville tage i fremtiden for at få projektet på sporet og i bevægelse.
- Beskriv arbejdsmiljøet eller kulturen , hvor du er mest produktiv og glad.
- Har du nogensinde deltaget i et hold, som krævede, at du samarbejdede i planlægningen af et projekt? Hvordan ville du beskrive den rolle, du spillede?
- Beskriv komponenterne i dine tidligere job, der havde at gøre med planlægningen. Hvor effektiv var din præstation i denne planlægningsrolle?
- I løbet af dit seneste holdprojekt, hvordan deltog du i planlægningen af projektet? Beskriv din rolle i at udføre de handlingstrin, der er nødvendige for at gennemføre projektet. Hvordan har du målt projektets succes?
- Hvilke karrieremål har du sat for dit liv? Hvad er din plan for at gennemføre dem?
- Hvad er din plan for din karriere? Hvordan ville du definere "succes" for din karriere? I slutningen af dit arbejdsliv, hvad skal der have været til stede for dig at føle, som om du havde en vellykket karriere?
- Hvordan ville holdmedlemmer beskrive den rolle, du spillede, og effektiviteten af dit bidrag på et nyligt holdprojekt, afdelingsplanlægningsindsats eller projekt?
- Hvad er tre tip, du vil tilbyde alle, der tager en rolle, der involverer planlægning, fremskrivninger og ansvarlighed for beslutninger?
- Beskriv eventuelle ansvarsområder, som du tidligere har haft i forbindelse med arbejdskraftplanlægning, materialer og forsyningsplanlægning, forsendelsesplaner eller leverandørinteraktion?
- Beskriv de handlinger og adfærd, som din leder eller supervisor har, som du reagerer mest positivt, når du deltager i en projektteamaktivitet.
- Hvis du ikke har haft nogen hænder med erfaring i forretningsplanlægning tidligere, hvad får dig til at tro på, at du med held vil klare denne rolle i vores job?
- Beskriv processen, som du plejede at udvikle en strategisk plan for din afdeling, afdeling eller overordnede organisation.
Planlægning af job interviews spørgeskemaer
Disse tips om, hvordan du vurderer dine kandidaters svar på interviews spørgsmål om planlægning, hjælper dig med at vælge de bedste, mest motiverede medarbejdere for din organisation. Fortsæt med at læse for at se, hvordan du nærmer dig kandidatens svar.
Du søger en medarbejder, som med sikkerhed og effektivt kan lede et projektteam. Eller du ønsker at ansætte en medarbejder, som kan demonstrere en rekord for succes i personlig planlægning, teamplanlægning og / eller afdelingsplanlægning.
Hvis du antager, hvilken rolle du ansætter en medarbejder indebærer planlægning, skal du lytte til tidligere handlinger, der viser, at ansøgeren kan lette planlægningen, gøre målindstillingen tilfældet og give de projektledelseskompetencer, du har brug for.
Tidligere succeser taler mere højt i interviewindstillingen end ansøgerens fremskrivninger om, hvad han eller hun "tror", som han eller hun ville gøre i en planlægningssituation i fremtiden.
Du vil have en medarbejder, der har demonstreret de nødvendige færdigheder i fortiden eller en medarbejder, der er interesseret og i stand til at lære planlægningsevnen.
Sample Job Interview Spørgsmål til Arbejdsgivere
Brug disse eksempler på jobsamtaler, når du interviewer potentielle medarbejdere .
- Interview Spørgsmål til vurdering af kulturelle pasform
- Motivation Job Interview Spørgsmål
- Hold og Teamwork Job Interview Spørgsmål
- Leadership Job Interview Spørgsmål
- Interpersonelle færdigheder Job Interview Spørgsmål
- Ledelses- og overvågningsevner
- Kommunikation Job Interview Spørgsmål
- Empowerment Job Interview Spørgsmål
- Planlægning af jobintervjuer
- Beslutningsproces Job Interview Spørgsmål
- Usædvanlige jobintervjuer
- Interview Spørgsmål, der kan forårsage juridiske problemer