Lønkrav for dine jobkandidater
En medarbejder, der er betalt en løn, forventes at afslutte et helt job til gengæld for lønnen. Et helt arbejde, som en medarbejder er ansvarlig for at opnå, forstås af medarbejderen fra stillingsbeskrivelsen, positionens titel og de mål, der er fastsat af eller forhandlet med medarbejderens leder.
Dette er forskelligt fra en ikke-fritaget medarbejder, der er betalt en timesats eller af det producerede produkt. En ikke-fritaget medarbejder er ikke ansvarlig for et helt arbejde og kan f.eks. På en samlebånd kun producere en del af et samlet produkt. Denne medarbejder er også generelt berettiget til at indsamle overarbejde, når han eller hun arbejder mere end det nødvendige antal timer om dagen.
Den lønmodtager eller lønmodtageren, der er lønbetalt, sporer ikke arbejdstimer og betales ikke for overarbejde. (Nogle offentlige sektorer, ofte repræsenterede fagforeninger, forventer medarbejderne at tage højde for timer og indsamle kompenserende fridage. Dette er ikke normen i den private sektor.)
På grund af Fair Rules Act (FLSA) om overtidsbetaling er arbejdsgiverne forpligtet til nøje at følge timerne og de delvist arbejdede timer af ikke-fritagne eller timebaserede medarbejdere.
Lønnen bestemmes af markedsprisen for folk, der laver lignende arbejde i lignende industrier i samme region.
Lønnen bestemmes også af lønrater og lønområder fastsat af en enkelt arbejdsgiver. Løn påvirkes også af antallet af personer, der er til rådighed til at udføre det specifikke job i arbejdsgiverens beskæftigelsesland .
Lønkrav
Lønkrav er den mængde penge, som en jobsøgende har besluttet, at du skal tilbyde for ham at acceptere dit jobtilbud .
De faste udgifter, som ansøgeren har pådraget sig i hans livsstilsvalg, kører den nødvendige mængde penge. Desværre har nogle kandidater urealistiske forventninger til, hvilken type løn deres færdigheder vil medføre.
Disse faste udgifter inklusive poster som pant, bilbetalinger, børns skole, skatter, forsyningsselskaber og så videre er, hvad en medarbejder baserer sine krav på. Kravet kan ikke have noget forhold til, hvad markedsrenten er.
Medmindre en jobsøgning er desperat for nogen beskæftigelse, accepterer han ikke en stilling, der ikke dækker hans udgifter.
Hvis han accepterer din position for mindre end hans realistiske lønkrav, kan du stole på, at han vil fortsætte jobsøgning - i hemmelighed. Hvis hans lønkrav var urealistisk, vil han også fortsætte med at søge, men han finder ikke noget. Hvis din løn er til markedsrente, vil han lære at det er tilfældet.
At anmode ansøgerne om at oplyse lønkrav
Derfor beder arbejdsgiverne om at stille deres lønkrav til rådighed på tidspunktet for deres ansøgning . Hvis lønkrav er for langt fra hinanden, er det spild af tid at gennemføre interviews med en kandidat, som aldrig vil acceptere jobbet.
Hvis en kandidat i øjeblikket er ansat, har de ringe grund til at betale løn.
Hvis kandidaten er arbejdsløs, kan arbejdsgiveren have mere wiggle room for at få den person til at acceptere en lavere løn.
Arbejdsgiveren ved, at forfølger en kandidat, hvis lønkrav er højere end det lønområde, han planlægger at betale medarbejderen, er spild af tid og energi. Ikke desto mindre nægter mange virksomheder at oplyse deres lønklasse til jobkandidater. Mange jobkandidater ønsker ikke at angive en forventet løn af frygt for, at de uforvarende vil lave bolden selv.
En ansøger, der undlader at svare på den potentielle arbejdsgivers spørgsmål om hans lønkrav, risikerer dog ikke at overveje sin ansøgning. Mens jobkandidater mener, at den første part at tale tal har en ulempe ved en lønforhandling , har arbejdsgiveren legitime grunde til ikke at overveje kandidater, de ikke har råd til.
Mange arbejdsgivere føler, at hvis de afslører deres intervaller, vil kandidater antage, at de fortjener toppen af rækken. Derudover ønsker de ikke at betale mere end de skal og kan basere deres tilbud på kandidatens angivne ønske snarere end den sande markedsrente.
Opret markedsdrevne, realistiske lønningsområder
Gode arbejdsgivere går i vid udstrækning for at forstå og skabe lønområder, der er konkurrencedygtige på arbejdsmarkedet. De ønsker at tiltrække og beholde overlegen medarbejdere , og de ved, at den potentielle medarbejders lønkrav danner beskæftigelsesbeslutninger.
De vil ikke give en kandidat et lavt tilbud, selvom kandidaten har gjort det klart, at de er villige til at acceptere et tilbud, der ligger under markedsrenten. Hvis medarbejderen finder ud af, at de er mere værd end arbejdsgiveren betaler, vil moralen falde, og medarbejderen vil se til at forlade så hurtigt som muligt. Omsætning er dyrt , så du sparer et par dollars ved at betale under markedsrenten kan komme i brand igen.
Deltagelse i lønmarkedsundersøgelser for at skabe en troværdig ressource for lønforskning er blevet kritisk for at forstå lønkravene hos kvalificerede ansøgere til job. Lønforskning er i øjeblikket stigende med online-ressourcer som lommeregnere, der gør lønninger nemmere at finde ud af og forstå.
Det gør det også lettere for kandidater at finde frem til markedsværdier, hvilket reducerer informationssymmetrien, som ofte plager lønforhandlinger.
Når en arbejdsgiver laver et løntilbud til en potentiel medarbejder, vil mange kandidater forsøge at forhandle en højere løn . Uanset om du forhandler på dette tidspunkt, er det op til dig, men en forhandling er et fælles aspekt ved at nå en behagelig løn, så arbejdsgiveren skal forhandle. Ellers kan din bedste kandidat bare gå væk.