Sample Job Interview Spørgsmål til Arbejdsgivere at spørge

by Susan M. Heathfield

Brug disse spørgsmål til at vurdere din ansøgers færdigheder og erfaring

Jobsamtalen er en stærk faktor i medarbejderudvælgelsesprocessen. Det er et nøgleværktøj, som arbejdsgiverne udnytter i ansættelse. Spørgsmålene om stillingsinterviews er afgørende for at forstørre interviewets styrke for at hjælpe dig med at vælge overordnede medarbejdere.

Juridiske jobsamtale spørgsmål og spørgsmål, der adskiller ønskelige kandidater fra gennemsnitlige kandidater er grundlæggende i medarbejdervalg. De spørgsmål du stiller spørgsmål til arbejdsgiverne. Her er eksempler på prøveinterviews.

01 Eksempel på kulturfaginterviews

Indeholder en del af dine ansættelsespraksis et kulturelt passende interview? Formålet med dette interview er at vurdere, hvordan den potentielle medarbejder passer ind i din organisations kultur .

Da kulturlig pasform er et krav for enhver medarbejder til at lykkes, må du ikke undervurdere effekten af disse interviewspørgsmål ved at afgøre, om din ansøger passer til din kultur. Med god pasform, færdigheder og relevant erfaring vil den nye medarbejder lykkes. Brug disse spørgsmål til at vurdere kulturelle pasform .

Se, hvordan du vurderer din kandidats svar på dine interview spørgsmål om kulturel pasform.

02 Sample Motivation Job Interview Spørgsmål

Disse prøve job interview spørgsmål om motivation giver dig mulighed for at forstå, hvad der motiverer din potentielle medarbejder. Disse adfærdsmæssige interviews spørgsmål beder kandidaten om at beskrive tidligere erfaringer i motivation. De spørger også om, hvordan kandidaten skabte et miljø, hvor andre medarbejdere valgte motivation. Brug disse interviews spørgsmål til at vurdere motivation .

Fortolk din kandidats svar på motiveringsinterviews.

03 Prøvehåndtering Fagfag Interview Spørgsmål

Steve Debenport / E + / Getty Image

Ledelses- og tilsynsevner og erfaring er nødvendige for visse job. Ledelseserfaring på et CV betyder blot, at din kandidat havde lederens jobbetitel.

For at virkelig vurdere dine kandidaters ledelsesmæssige og tilsynsmæssige kvalifikationer, spørg disse ledelseskvalitets jobsamtalespørgsmål .

Du kan fortolke dine kandidaters svar på ledelses- og tilsynsinterviews.

04 Sample Leadership Job Interview Spørgsmål

Hvis du abonnerer på troen på, at hver medarbejder er potentielt en leder, så vil disse lederskabsinterviews spørgsmål hjælpe dig med at vurdere hver kandidats ledelsesmæssige færdigheder. Du ønsker at finde medarbejdere, som tror på, at lederskab er et vigtigt aspekt af arbejdsindsatsen.

Du søger også medarbejdere, der er villige til at udvide og øge deres ledelsesevne. Hver organisation har brug for flere mennesker, der er villige til at påtage sig lederskabsroller. Se eksempel lederskab interview spørgsmål .

05 Prøvehold og Team Work Job Interview Spørgsmål

Disse prøve jobsamtaler spørgsmål om hold og teamwork giver dig mulighed for at vurdere din kandidats færdigheder i at arbejde med teams. Teambygningsfærdigheder er nødvendige for dine mest effektive medarbejdere, der arbejder godt sammen med andre.

Tag et kig på din kandidats teamopbygning erfaring og praksis med disse prøvehold og team building spørgsmål.

06 Prøve Interpersonelle Færdigheder Job Interview Spørgsmål

Interpersonelle færdigheder er nødvendige for næsten ethvert job i din organisation. Du kan bruge disse prøve interviews spørgsmål om interpersonelle færdigheder til at vurdere din kandidats færdigheder i interpersonelle relationer.

Derudover bemærker din kandidats interaktion med dig og de øvrige medarbejdere, som han kommer i kontakt med, mens du besøger din organisation. Du kan fortælle meget ved blot at observere interaktionen.

Du kan vurdere din kandidats interpersonelle færdigheder under hele interviewprocessen. Tag et kig på disse eksempler interpersonelle færdigheder jobsamtale spørgsmål .

07 Sample Communication Job Interview Spørgsmål

Kommunikationsevner er et andet aspekt af dine kandidaters interaktion, som du kan observere under interviewet. Samtidig er det vigtigt at spørge kandidater adfærdsbaserede jobinterviews spørgsmål om de kommunikationsfærdigheder, de har udstillet på jobbet.

Disse prøve jobsamtaler spørgsmål om kommunikation giver dig mulighed for at vurdere din kandidats færdigheder i kommunikation. Tag et kig på disse eksempler på job interviews spørgsmål for arbejdsgiverne at spørge.

08 Sample Empowerment Job Interview Spørgsmål

Disse eksempler på jobsamtalespørgsmål om empowerment gør det muligt for arbejdsgiveren at vurdere din kandidats komfort med begrebet medarbejdergodkendelse .

Rangeret højt som en egenskab, som mange arbejdsgivere søger i deres potentielle medarbejdere, autonomi i autonomi, autonomi, beslutningstagning og målsætning i medarbejderne. Se spørgsmålet om empowerment interviews .

09 Prøveplanlægning Interview Spørgsmål

Disse prøveinterviews spørgsmål om planlægning giver dig mulighed for at vurdere planlægningsevnen hos den kandidat, du interviewer. Du vil vurdere planlægningsfærdigheder i din kandidats tilgang til hans eller hendes arbejde.

Du vil også vurdere, om kandidaten har erfaring med projektplanlægning, afhængigt af behovene i dit job. Planlægning, målindstilling og måling af fremskridt og succes er nøglekomponenter i mange job. Se eksemplet interview spørgsmål om planlægning .

10 Sample Decision Making Interview Questions

Er du interesseret i at vurdere din potentielle medarbejders færdigheder i beslutningsprocessen? Du kan stille disse beslutningsinterviews spørgsmål for at bestemme hans eller hendes erfaring og kompetence til at træffe beslutninger på arbejdspladsen.

Arbejdsgivere skal stille spørgsmål til interview, der kan hjælpe dig med at vurdere din kandidats beslutningskompetence for de fleste job. Men beslutningstagning er særlig vigtig i job, der involverer førende mennesker. Se interviewspørgsmålet om beslutningstagning .

11 interviewspørgsmål til vurdering af konfliktløsningskompetencer

Vil du finde ud af din kandidats niveau inden for konfliktløsning og uenighed? Det er en vigtig færdighed at have, hvis han eller hun skal arbejde med andre mennesker.

At vide, hvordan man forhandler om din dagsorden eller foretrukne vej er afgørende for at teste ideer og potentielle løsninger på problemer. Uenighed sikrer, at holdet når de bedste svar og løsninger. Se eksemplet interview spørgsmål om konfliktløsning færdigheder .

12 Eksempel på usædvanlige jobinterview Spørgsmål Hjælp Vælg det bedste

Er du interesseret i en ny trend i jobsamtalespørgsmål - eller måske en gammel trend, der nyligt blev genoplivet? Behavioral job interviews spørgsmål er din bedste tilgang til kandidat job interviews.

Men det lejlighedsvise usædvanlige jobsamtalespørgsmål har potentialet til at give omtænksom information om kandidaterne du interviewer. Brug begge til effektiv kandidatvalg. Se mere om usædvanlige jobsamtaler spørgsmål plus nogle prøver .