Hvordan ved du, om en jobsamtale gik godt? Nogle gange er det en tarmfølelse. Andre gange er det ikke så klart. Der er dog tegn til at passe på, der vil hjælpe dig med at afgøre, om dit interview var vellykket.
Vi har lagt dem alle ud for dig, men først er der nogle punkter, vi vil have dig til at huske, inden du fortsætter. Der er mange variabler, der afgør tegnene på et vellykket interview, og det er vigtigt at overveje dem, så du ikke kommer væk med et unøjagtigt indtryk af din oplevelse:
Hvis du for eksempel interviewer for et meget stort firmafirma, kan det niveau af personlig engagement, du oplever under interviewprocessen, være betydeligt mindre, end hvis du ansøger om en opstart, men det betyder ikke de tørre interaktioner betyder at du ikke fik jobbet. Hvis din interviewer selv er en kold person, kan det måske ikke afspejle din sandsynlighed for at få jobbet - og det samme gælder hvis hun er en særlig flink person. Sørg for at overveje det store billede, snarere end bare at læse ind i de små detaljer.
Husk, stol på din tarm, men vær retfærdig over for (og bevidst om) selv. Hvis du er den type, der konstant tvivler på dig selv, og du tror du blæste interviewet , kan din vurdering måske ikke være korrekt. Prøv at være så objektiv som muligt, når du overvejer dine interviewresultater. Gennemgå oplevelsen uden at engagere ekstreme følelser.
Med disse to tips i tankerne er her ti tegn på, at dit interview gik godt.
01 Spørgsmål om din interesse i jobbet
Det er et godt tegn, hvis din interviewer stiller spørgsmål om din interesse for jobbet eller hvor ellers du interviewer . Hvis hun eller han ikke var interesseret i at ansætte dig, ville dit ønske om jobbet - eller interesse for andre virksomheder - ikke have betydning. Forespørgsler om din interesse tyder på, at intervieweren overvejer, om du vil acceptere et jobtilbud . 02 At blive specifik om jobansvar
Har din interviewer dykket ind i jobets specifikationer og individets daglige ansvar i den rolle? For en interviewer at tage sig tid til at komme ind i nitty-gritty kan betyde, at han eller hun følte sig sikker nok om dine evner til at tage samtalen til det niveau. Bonuspoint, hvis intervieweren henviste til "dig" i rollen; for eksempel: " Du vil rapportere til Martha, den digitale marketingchef, hver dag."
03 Din interviewer giver positiv bekræftelse
Dette kan være et indlysende men fortælle tegn på et vellykket interview. Lyt til, hvordan din interviewer reagerer, når du besvarer spørgsmål. Positive svar som "Det er helt rigtigt", "Stor svar" eller "Ja, det er bare det, vi leder efter" er vigtige implikationer, som en interviewer kan lide dig. 04 Du får en invitation til et andet interview
Få bedt om at komme ind for et andet interview er det bedste tegn på, at din første gik godt! Husk dog, lad ikke nyhederne komme til dit hoved, da der er en god chance for, at andre kandidater også kommer ind for runde to. Favn din selvtillid, men helt sikkert afsked ikke behovet for at forberede et andet interview bare fordi du tror du har jobbet i posen.
05 Din interviewer sælger dig jobbet
Hvis intervieweren bruger tid på at fremme højdepunkterne i stillingen, virksomhedskulturen og hvorfor han eller hun elsker at arbejde der, er dette et godt tegn. Din interviewer ville sandsynligvis ikke forsøge at "sælge" dig jobbet, hvis han eller hun havde intet intentioner om at overveje dig til stillingen. Et andet godt tegn er, når en interviewer spørger, hvornår du kan begynde at arbejde, hvis du blev ansat.
06 Intervjuet løber længere end 30 minutter
Spurgte intervieweren tid med at stille kvalitetsspørgsmål, lytte til dine svar og diskutere detaljer om stilling hos dig? Hvis du følte at du kom væk med en grundig ide om stillingen, og dit interview varede i 30 minutter eller mere, overveje det en god mulighed for, at intervieweren var interesseret i at ansætte dig. Men i tilfælde hvor der er flere interviewere , kan en af dem dog føle sig nødt til at stille spørgsmål bare for at spørge dem for at få det til at virke som om de laver deres job. Så bonuspoint, hvis det bare er dig og en enkelt interviewer, og diskussionen stadig fortsætter i lang tid.
07 Udveksling af kontaktoplysninger
Det er gode nyheder, hvis din interviewer giver dig et visitkort eller en direkte linje for at nå ham eller hende, som en e-mail eller endda et mobilnummer. Endnu bedre, hvis han eller hun opfordrer dig til at komme ud når som helst, hvis du har spørgsmål eller bekymringer! 08 Office Introduktioner
Overvej det positive nyheder, hvis din interviewer turnerede dig rundt på kontoret og introducerede dig til medarbejderne. Det er endnu bedre, hvis han eller hun medførte andre medarbejdere under dit interview til personlige introduktioner og arbejdsrelaterede diskussioner. 09 Intervieweren reagerer på din opfølgning
Når du har sendt din taknemør, der udtrykker din taknemmelighed for interviewmuligheden, må du vurdere, hvor længe det tager din interviewer eller menneskelige ressourcer at kontakte for at svare. Et hurtigt svar kan være gode nyheder, men også holde øje med tonen i meddelelsen. En besked som "Tak fordi du kom ind for at mødes med os! Vi sætter stor pris på det og glæder os til at følge med dig senere i ugen. Hav en god dag! "Både meget bedre end noget kort og tørt som" Du er velkommen og tak. Tal hurtigt. "
10 løn kommer op
De fleste interviewere kommer ikke ind i den (undertiden akavede) diskussion af penge, medmindre de er seriøse om at ansætte dig. Interview spørgsmål om din nuværende løn , tidligere løn og hvilken løn du forventer at modtage kan være gode tegn på, at de seriøst overvejer dig for jobbet. Hvad andet du bør vide: Sådan vurderer du et jobtilbud Sådan sammenligner du medarbejderfordelspakker