Typer af gruppeinterviews
I en type gruppeinterview mødes flere interviewere (nogle gange kaldet en gruppe eller et panel ) og interviewer en kandidat.
Panelet indeholder typisk en HR-repræsentant, lederen og eventuelt medarbejdere fra den afdeling, hvor du ville arbejde, hvis du ansættes.
I en anden sort interviewes flere kandidater på samme tid af en interviewer (typisk ansættelsesleder ). I dette scenario vil du og andre kandidater blive interviewet sammen, i en gruppe.
Nogle gange kombinerer et gruppesamtale begge typer interviews: Du kan blive interviewet i en gruppe, af et panel af interviewere.
Hvorfor et gruppeinterview?
Arbejdsgivere afholder gruppeinterviews af flere årsager. For det første er gruppesamtaler med flere kandidater meget effektive: de giver intervieweren mulighed for at foretage flere interviews samtidig, hvilket sparer meget tid.
Når der er et panel af interviewere, bliver et gruppeinterview en effektiv måde at introducere jobsøgende på alle de mennesker, som han eller hun ville arbejde med.
Virksomheder kan også gennemføre gruppeinterviews, fordi de viser, hvilke kandidater der arbejder godt med andre. Et gruppeinterview vil også vise en arbejdsgiver, hvilke kandidater der passer godt til virksomhedskulturen .
Job, der involverer højt stress, hurtigt arbejde eller kundeinteraktion kræver ofte gruppespørgsmål.
Hvis du klarer dig godt under et stressende interview, kan du være mere tilbøjelig til at gøre det godt at gøre et job, der er stressende.
Hvad kan man forvente under interviewet
Der er en række formater til gruppespørgsmål.
For et interview med flere interviewere og en kandidat har interviewere tendens til at vende sig om at stille kandidatspørgsmålene. (Se tips til en vellykket panelinterview .)
Der er mere variation i et interview med flere kandidater. Typisk vil interviewet involvere intervieweren / s at stille hver kandidatgruppe spørgsmål såvel som individuelle spørgsmål. Gruppens interview kan endda ende med, at alle har korte individuelle interviews.
Intervjuet kan også indebære en arbejdssimulering eller problemløsning, hvor kandidaterne skal arbejde sammen som et hold. Dette giver arbejdsgiveren en chance for at se, om du kan arbejde godt på et holdprojekt, hvis du er en naturlig leder, og hvis du følger godt med andre. Nogle gange slutter gruppearbejdet med en holddiskussion eller præsentation.
Gruppeinterview Spørgsmål
Nedenfor er der spørgsmål, man kan blive bedt om under et gruppeinterview. Listen indeholder generelle spørgsmål, som en interviewer (eller panel af interviewpersoner ) kan stille en kandidat, samt spørgsmål, som en interviewer vil stille om en arbejdssimuleringsøvelse.
Gruppe Interview Spørgsmål: Generelle Spørgsmål
- Hvordan vil dine kolleger beskrive dig?
- Hvordan vil du beskrive dig selv?
- Hvorfor vil du have dette job?
- Hvad interesserede du i vores virksomhed?
- Hvad skal du tilbyde virksomheden?
- Hvordan arbejder du i et hold?
- Beskriv din karrierehistorie og fremtidige mål om 30 sekunder.
Spørgsmål stillet efter arbejdssimuleringsøvelser
- Hvad har dette hold gjort med succes?
- Hvem ville du ansætte fra din gruppe? Hvorfor?
- Hvad var dit personlige bidrag til holdets præstation?
- Hvorfor kæmpede dette hold for at nå målet?
- Hvordan har du håndteret stresset ved at møde udfordringerne?
Sådan står du ud
- Vær forberedt. Tag dig tid til at forberede dig på interviewet ved at gennemgå de interviewspørgsmål, du sandsynligvis bliver bedt om, lave en liste over spørgsmål for at spørge intervieweren og børste dine interviewevner .
- Vær sikker og respektfuld. Du ønsker at sikre din stemme høres under interviewet, men du vil heller ikke dominere interviewet. Når du ser en mulighed for at tale, gør du det roligt, men skar ikke andre mennesker ud eller ser for utålmodige og konkurrencedygtige ud.
- Vær en god lytter. En vigtig del af arbejdet med et hold er at være en god lytter . Lyt omhyggeligt til, hvad både interviewerne og dine medkandidater siger (brug kropssprog til at signalere din lytning). Når du besvarer et spørgsmål, skal du henvise til, hvad personen før du sagde, hvilket viser at du lyttede. Prøv hurtigt at lære (og sige) navnene på kandidaterne og interviewerne, som yderligere vil demonstrere dine lyttefærdigheder.
- Vær en leder. Hvis du arbejder på et holdprojekt, skal du finde en mulighed for at lede . Dette betyder ikke, at du ruller i din gruppe. Ledende kan være så simpelt som at omfatte alle, og sørge for, at alle har en opgave. Hvis du reflekterer over projektet med intervieweren, skal du sørge for at give kredit til dine holdkammerater.
- Vær dig selv. Mens du skal høre din stemme, føler du ikke, at du skal være yderst vokal, hvis du er genert. Besvar spørgsmål omtanke - det er bedre at besvare et par spørgsmål med formål end at tale meget uden formål. At være en god lytter, der besvarer spørgsmål omhyggeligt, kan stadig sætte dig adskilt fra gruppen uden at tvinge dig til at være en person, du ikke er.
- Opfølgning. Sørg for at sende et takbrev til alle interviewere i panelet. Prøv at nævne noget specifikt om dit interview for at hjælpe arbejdsgiverne med at huske dig.