Når du hører denne forespørgsel, kan du stønne indeni, da det kan føles som om du har dækket helt alt i løbet af interviewet. Det er dog bedre at svare på dette spørgsmål end høfligt demur. Ellers kan du lade interviewere få et indtryk af, at du ikke er engageret i samtalen eller er interesseret i stillingen.
Plus, da dette spørgsmål typisk kommer i slutningen af interviewet, er det en af dine endelige chancer for at efterlade et indtryk på interviewere - så sørg for at det er godt!
Her er hvad du behøver at vide om, hvordan man reagerer - og hvordan man ikke reagerer - når interviewerne spørger, om du har spørgsmål til dem. Plus, se eksempler på spørgsmål, du kan spørge.
Forbered dig på dette spørgsmål
Da dette spørgsmål er så almindeligt, giver det mening at planlægge for det: Kom til dit interview med en liste over spørgsmål, som du vil have besvaret.
Husk på, at dine spørgsmål kan ændre sig ud fra, hvem der interviewer dig. Hvis du mødes med en person fra HR, kan dine spørgsmål f.eks. Fokusere på interviewprocessen eller den samlede virksomhedsorganisation. Hvis du møder med den person, der bliver din leder, hvis du har rollen, kan du stille spørgsmål omkring ansvar i rollen.
Forbered flere spørgsmål, som du kan bruge i dette øjeblik, da mange af dem kan behandles under interviewet.
Hvad ikke at sige
Det kan være et åbent spørgsmål, men det betyder ikke noget svar går. Hold dig væk fra spørgsmål om disse emner:
Off-work aktiviteter: Det er fint at stille spørgsmål om kulturen på jobbet , men hold dig væk fra forespørgsler, der er fokuseret på ikke-arbejde aktiviteter, som happy hour outings, frokost eller ferie tid.
Disse typer af spørgsmål vil få dig til at virke ikke meget investeret i virksomheden eller arbejde, hvilket ikke er det rigtige indtryk at forlade. På samme måde spørg ikke, hvor mange timer du skal arbejde hver dag.
Intervjuerens personlige liv eller kontor sladder: Giv interviewere det samme høflighed, du vil have dem til at give til dig - spørg ikke om deres familie eller leveforhold, og ikke dyb i sladder om folk, du måske kender til fælles.
Ting du kan svare på dig selv: Hvis dit spørgsmål let kunne besvares med en hurtig online søgning eller ved at se på firmaets hjemmeside, skal du springe over det. Tidsspildende spørgsmål vil ikke blive værdsat. Interviewere forventer, at du vil have gjort lidt forskning på virksomheden og fortrolig med det grundlæggende.
Løn og fordele: Dette er bare ikke den rigtige tid, især hvis dette er et førsterundeinterview. At få specifikke om løn og fordele kan få dig til at virke uinteresseret i arbejdet og virksomheden og kun fokusere på dig selv. (Og her er hvordan man skal reagere, hvis interviewerne spørger om løn selv.)
Meget komplicerede eller flersprogede spørgsmål: At stille flersprogede spørgsmål kan overvælde interviewere. Gør det let på dem: Stil kun et spørgsmål ad gangen.
Du kan altid følge op. Formålet med at få øjeblikket til at føle konversation.
Endnu en ting at undgå: Spørg ikke for mange spørgsmål i øjeblikket. Du ønsker at være forberedt og spørge en eller to, men når interviewere begynder at blande papir, se på deres ur eller en telefon eller vågn op sovende computere, tag tipset og luk dine spørgsmål.
Her er flere oplysninger om spørgsmål, som du ikke bør stille under et interview .
Så hvad skal du spørge om?
Ideelt set vil dit svar gøre det klart, at du var engageret i interviewet og har en god følelse af virksomhedens mål og prioriteter. Du kan reflektere tilbage til tidligere øjeblikke i interviewet ("Det lyder som om du sagde, at XYZ er en reel prioritet. Hvordan er din afdeling involveret i dette projekt?"). Eller du kan nævne spørgsmål, der bygger på nyheder om virksomheden eller oplysninger, du læser på firmaets hjemmeside.
Formålet med at altid stille åbne spørgsmål, og ikke spørgsmål, der kan besvares med et "ja" eller "nej".
Her er et par brede kategorier af spørgsmål, der er passende at spørge.
Spørgsmål om rollen: Dette er en fantastisk mulighed for at lære mere om, hvad du vil gøre, hvis det ikke allerede er blevet grundigt dækket i den tidligere del af interviewet. Her er nogle spørgsmål, du kan spørge:
- Kan du dele mere om det daglige ansvar for denne stilling? Hvad er en typisk dag som?
- Hvorfor er denne stilling åben - er det en ny rolle? Hvis ikke, hvorfor forlod den person, der havde denne rolle, det?
- Hvis jeg blev ansat til denne rolle, hvad ville du have mig at opnå i mine første måneder i stillingen?
Spørgsmål om virksomheden eller intervieweren: Dette er også en god mulighed for at få en følelse af virksomhedskultur og hvordan virksomheden gør.
- Hvad er virksomhedens organisation og ledelsesstil som?
- Hvad er en ting, der gør dig glad for at komme i arbejde i dag?
- Hvor længe har du været hos virksomheden?
- Hvad gjorde du før du var hos virksomheden?
- Kan du tale om virksomhedskulturen lidt?
- Hvad er nogle af de problemer, der står overfor virksomheden?
- Hvad er virksomhedens mål for det kommende år?
Spørgsmål om dig: Du kan bruge dette øjeblik til at få en følelse af hvordan intervieweren opfattede dig, og hvis de tror du er en god kandidat. Med disse spørgsmål kan du måske forord ved at udtrykke din spænding for stillingen. Og så, baseret på den feedback du får, kan du løse problemet på stedet eller følge op i dit takbrev . Du kan spørge:
- Har du nogen bekymring over min kandidatur?
- Hvad søger du i en kandidat?
- Er der nogen kvalifikationer, som du tror jeg mangler?