En arbejdsgiver kan stille et åbent spørgsmål af forskellige årsager. Generelt vil han eller hun stille et åbent spørgsmål for at få en følelse af din personlighed og for at se om du vil passe ind i virksomhedskulturen. Han eller hun kan også stille denne type spørgsmål for at se, om du har de kvaliteter, der er nødvendige for jobbet.
Åbnede spørgsmål kan føle sig skræmmende, fordi der er så mange forskellige måder, du kan svare på. Husk på, at der ikke er rigtige eller forkerte svar . Et stærkt svar vil dog fokusere på, hvorfor du er en ideel kandidat til det specifikke job. Svaret vil være dybtgående og kan omfatte et eksempel fra en tidligere erhvervserfaring.
Læs nedenfor for detaljerede tips om, hvordan du besvarer åbne interview-spørgsmål. Se også en liste over almindelige spørgsmål vedrørende åben interview og links til at prøve svarene for hver.
Typer af åbne afslutte interviewspørgsmål
Der er mange forskellige typer af åbne interview spørgsmål. En almindelig form for åben spørgsmål er et adfærdsspørgsmål . Et adfærdsspørgsmål er et spørgsmål, hvor en person spørger dig om din tidligere erhvervserfaring. For eksempel kan en arbejdsgiver spørge: "Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du kæmpede for at møde en deadline" eller "Beskriv din største præstation på arbejdspladsen."
En anden almindelig type open-ended spørgsmål er et situationsinterview spørgsmål . Et situationsinterview spørgsmål er en, hvor en person spørger, hvordan du vil håndtere en hypotetisk arbejdssituation. For eksempel kan arbejdsgiveren spørge: "Hvad ville du gøre, hvis du vidste, at din chef var forkert i forhold til dit arbejde?"
Andre åbne spørgsmål passer ikke ind i en bestemt kategori, men er meget almindelige. For eksempel er et af de oftest stillede åbne spørgsmål faktisk en erklæring: "Fortæl mig om dig selv."
Der er mange andre typer af åbne spørgsmålstype, herunder anekdotiske og kompetenceinterviews .
Tips til besvarelse af åbne interviewede spørgsmål
Fokus på jobbeskrivelsen. Uanset hvad dit svar er, skal du sørge for at det fokuserer på de færdigheder, krav og / eller erfaringer, der er relateret til jobbet. For eksempel, hvis en arbejdsgiver beder dig om at tale om en tid, du har opnået succes på arbejdspladsen, skal du forsøge at give et eksempel, der vedrører den slags arbejde, du ville gøre ved dette job.
Giv et eksempel. Giv et eksempel et eksempel fra din tidligere erhvervserfaring i dit svar. For eksempel kan du i et situationsinterview-spørgsmål om, hvordan du håndterer et fremtidigt problem, give dit svar ved at give en forklaring på en tid, hvor du løst et arbejdsproblem tidligere.
Når du besvarer et spørgsmål ved hjælp af et eksempel, skal du prøve at bruge STAR-interviewteknikken . Dette indebærer at beskrive et eksempel på en tidligere erfaring i detaljer. Forklar situationen, opgaven eller problemet du behandlede, den handling du tog for at løse det og resultaterne.
Gå dybt, men hold det kortfattet. Du ønsker at give dybtgående svar på åbne spørgsmål. Men vær sikker på at du ikke bare snakker og snakker for længe. Hold fokus på klart at besvare spørgsmålet. Hold dit svar til-punkt og kortfattet.
Dette er især vigtigt, når du bliver spurgt det fælles interviewspørgsmål, "Fortæl mig om dig selv." Hvad den potentielle arbejdsgiver ønsker, er et hurtigt, 2- til 3-minutters snapshot af, hvem du er, og hvorfor du er den bedste kandidat til position. Du bør tale om hvad du har gjort for at forberede dig til at være den allerbedste kandidat til stillingen. Brug et eksempel eller to for at sikkerhedskopiere det. "Fortæl mig om dig selv" betyder ikke, fortæl mig alt. Bare fortæl mig hvad der gør dig bedst.
Open-ended interview spørgsmål
En god måde at forberede på open-ended interview spørgsmål er at øve at svare på fælles.
Her er nogle eksempler på yderligere åbne interview spørgsmål du kan blive spurgt, plus prøve svar:
- Hvordan vurderer du succes? - Bedste svar
- Hvordan vil du beskrive dig selv? - Bedste svar
- Fortæl mig om dig selv. - Bedste svar
- Fortæl mig om noget, der ikke er på dit CV. - Bedste svar
- Hvad er din største styrke? - Bedste svar
- Hvordan vil din største styrke hjælpe dig med at udføre? - Bedste svar
- Hvad er din største svaghed? - Bedste svar
- Hvorfor forlader du dit job? - Bedste svar
- Hvordan håndterer du stress og pres? - Bedste svar
- Hvad motiverer dig? - Bedste svar
- Hvad finder du er de sværeste beslutninger at lave? - Bedste svar
- Hvad er du passioneret omkring? - Bedste svar
- Hvad er dit kæledyr? - Bedste svar
- Hvorfor er du den bedste person til jobbet? - Bedste svar
- Hvilke udfordringer søger du i en stilling? - Bedste svar
- Hvad er dine mål for fremtiden? - Bedste svar
Interview artikler og rådgivning Job Interview Spørgsmål og svar | Top 10 Job Interview Tips | Hvad skal man have for et jobinterview | Telefoninterviewetikette | Job Interview Tak brev