Interviews: Behaviorial, Case, Dining, Exit, Mock, Andet, Gruppe, Telefon, Video
Det er vigtige jobsamtaler at forstå, om du søger efter et job, men der er andre interviews, du måtte opleve i løbet af din karriere. Disse beskæftigelsesrelaterede interviews omfatter udgangssamtaler, mock interviews og informative interviews.
Typer af job og beskæftigelsesrelaterede interviews
Adfærdsmæssige interviews
Interviewere bruger adfærdsbaserede interviews til at bestemme, hvordan du tidligere har håndteret forskellige jobsituationer. Tanken er, at din tidligere adfærd forudsiger, hvordan du vil handle i det nye job. Du får ikke mange nemme "ja" eller "nej" spørgsmål, og i de fleste tilfælde skal du svare med en anekdote om en tidligere oplevelse. Her er et kig på, hvilke typer spørgsmål der kan forventes: Behavioral Interview Questions .
Case Interviews
Interviews, der omfatter intervieweren, der giver dig et forretningscenarie og beder dig om at klare situationen, kaldes case interviews . De bruges oftest i managementkonsulent- og investeringsbankinterviews og kræver, at du viser din analytiske evne og problemløsningskompetencer.
Kompetencebaserede interviews
Interviews, der kræver at du giver eksempler på specifikke færdigheder, kaldes kompetencebaserede interviews eller jobspecifikke interviews.
Intervieweren stiller spørgsmål, der vil hjælpe ham eller hende, om du har den viden og de færdigheder, der kræves til det specifikke job. Her er oplysninger om, hvordan de arbejder, hvordan man forbereder, samt prøve spørgsmål: Jobspecifikke Interview Spørgsmål .
Afslut Interviews
Et udgangssamtale er et møde mellem en medarbejder, der har opsagt eller været opsagt og selskabets afdeling for Human Resources.
Virksomheder udfører disse typer af interviews, så de kan lære mere om arbejdsmiljøet og få jobfeedback. Du kan blive spurgt, hvorfor du forlod dit job, hvorfor tager du nyt job, og hvad vil du ændre om dit job. Her er et nærmere kig på, hvad du kan blive spurgt: Spørgsmål De kan spørge dig om i dit Afslut Interview .
Endelig Interview
Det sidste interview er det sidste skridt i interviewprocessen, og i det sidste interview finder du ud af, om du vil få et jobtilbud. Denne type interview gennemføres normalt af administrerende direktør eller andre medlemmer af øverste ledelse. Nøglen til et sidste interview er at tage det så alvorligt som alle de foreløbige interviews - bare fordi du blev bedt om et sidste interview betyder det ikke, at du fik jobbet endnu.
Gruppeinterviews
Arbejdsgivere kan holde gruppeinterviews, fordi de ofte er mere effektive end en-til-en-interviews. Der er to typer gruppeinterviews: Den ene involverer en ansøger, der interviewes af en gruppe (eller panel) af interviewere; den anden involverer en interviewer og en gruppe af ansøgere.
Informationsinterview
Et informativt interview bruges til at indsamle oplysninger om et job, karrierefelt, industri eller firma. I dette tilfælde er du intervieweren, og du finder folk til at tale med, så du kan lære mere om et bestemt felt.
Gennemgå denne vejledning om, hvilke typer spørgsmål du måske spørger: Informative interviewspørgsmål .
Frokost og Middag Interviews
En af grundene til, at arbejdsgiverne tager jobkandidater ud til frokost eller aftensmad, er at evaluere deres sociale færdigheder og for at se om de kan håndtere sig yndefuldt under pres. Husk, at du stadig bliver overholdt, så brug din bedste bord manerer, vælg fødevarer, der ikke er for rodet. Her er en tjekliste over alt hvad du behøver at vide: Etiquette til frokost og middag job interviews .
Mock Interviews
En mock-interview giver dig mulighed for at øve på et interview og få feedback. Selv om du kan gøre en uformel interview med en familiemedlem, vil en mock-samtale med en karriere coach, rådgiver eller universitet karriere kontor give den bedste feedback. Her er information om mock interviews, hvordan man opretter en mock-interview, og hvordan praksis interviews kan hjælpe dig med at forberede dig til et rigtigt interview: Mock Interview Questions .
Off-Site Interviews
Arbejdsgiverne planlægger undertiden jobsamtaler på et offentligt sted , som en kaffebar eller restaurant. Måske er der ikke noget lokalt kontor, eller måske vil de ikke have de nuværende medarbejdere at vide om muligheden for en ny leje. Under alle omstændigheder er det godt at være forberedt på off-site interviews. Her er tips om, hvordan man kan interviewe offentligt. Sådan håndteres et kaffeinterview .
På Spot Interview
Nogle gange vil du blive forventet at foretage et interview på stedet. For eksempel kan du slå din ansøgning og blive bedt om at foretage et interview med det samme. Eller når en organisation (typisk detailhandel eller gæstfrihed) annoncerer, vil de holde åbne interviews på en bestemt dato. I situationer som disse anvender ansættelsespersonale på stedet interviews til at screene ansøgere og beslutter straks, hvem der skal og bør ikke medtages i næste skridt i rekrutteringsprocessen.
Panel Job Interview
En panel jobsamtale finder sted, når du bliver interviewet af et panel af interviewere. Du kan mødes med hvert panelmedlem hver for sig eller alt sammen. Og nogle gange vil der være et panel af interviewere og en gruppe af kandidater alt i ét rum. Her er hvad man kan forvente: Sådan har man et vellykket panelinterview .
Telefoninterviews
Mens du aktivt søger på arbejde, skal du muligvis være forberedt på et telefoninterview med et øjebliks varsel. Virksomheder starter ofte med et uplanlagt telefonopkald, eller måske kommer du til at planlægge dit opkald. I begge tilfælde er det godt at være klar. Sådan forbereder du dig på et telefoninterview: Telefoninterview Spørgsmål .
Andet Interviews
Du har bestået dit første interview, og du har lige fået en mail eller et opkald til at planlægge et andet interview . Dette interview vil blive mere detaljeret og kan være flere timer lang. Her er forslag til, hvordan du bruger din anden jobsamtale for at hjælpe med at sikre et tilbud: Anden Interview Spørgsmål .
Struktureret interview
Et struktureret interview bruges typisk, når en arbejdsgiver ønsker at vurdere og sammenligne dig med kandidater på en upartisk måde. I det væsentlige spørger intervieweren alle kandidaterne de samme spørgsmål. Hvis stillingen kræver specifikke færdigheder og erfaring, vil arbejdsgiveren udarbejde interviewspørgsmål, der fokuserer præcist på de evner, som virksomheden søger. Lær om strukturerede interviews .
Ustruktureret jobinterview
Et ustruktureret interview er en jobsamtale, hvor spørgsmål kan ændres ud fra interviewendes svar. Mens intervieweren måske har nogle få spørgsmål, der er udarbejdet på forhånd, er interviewets retning ret tilfældig, og spørgsmålstrømmen er baseret på konversationsretningen. Ustrukturerede interviews ses ofte som mindre skræmmende end formelle interviews. Men fordi hver interviewperson stiller forskellige spørgsmål, er denne metode ikke altid pålidelig.
Video Interviews
Måske har du ansøgt om fjernopgaver, eller du interviewer for en stilling i en anden stat (eller et land). Softwareprogrammer som Skype og FaceTime gør videoopkald nemme og videointerviews bliver mere almindelige. Lær om, hvordan arbejdsgivere udfører jobsamtaler ved hjælp af video: Tips til et vellykket videojobinterview .