Vores yndlingsbøger hjælper dig med at blive en bedre leder
Alexander den Store sagde engang, at han ikke var bange for en lejens hær ledet af et får. Han var bange for en hær af får ledet af en løve. Så hvordan opnår du løve status?
Selv de, der er født med store, medfødte ledelsesmæssige evner, kan få noget fra at forfinde dem. Nogle mennesker, der har mestret kunsten om godt lederskab, har deltaget deres tanker i disse bøger. Uanset om du vil finpudse dine færdigheder eller du står over for din første lederskabsrolle, er der noget her for alle, fra nybegynder til administrerende direktør.
Bedste samlet: Extreme Ownership: Hvordan US Navy forsegler bly og vinde
Du kan måske ikke planlægge at lede dit hold til en krigszone, men det kunne du nok gøre med succes efter at du har læst denne bog. Tidligere SEALS Willink og Babin foreslår nogle dynamiske principper, der er underlagt brand, som du kan anvende til et hold. Forfatterne diskuterer strukturen af succesfulde hold og hvordan man opnår succes i stort set alle scenarier, selv når liv ikke er på linie.
Læsere giver Extreme Ownership en imponerende fem ud af fem stjerner. Det var en bestseller, da den først blev udgivet i 2015, og en opdateret version blev tilgængelig i november 2017.
Bedste Ny Release: Drive: Den overraskende sandhed om, hvad der motiverer os
Daniel Pink tog den finansielle verden med storm med sin nr. 1 New York Times bestseller, Drive: Den overraskende sandhed om, hvad der motiverer os . Han turde foreslå at blive en god leder begynder med at smide incitamenter ud gennem vinduet. Må ikke dræbe gulerødder foran dit hold for at inspirere dem til storhedens præstationer. Giv dem færdigheder og en følelse af formål, så drej dem løs for at synke eller svømme på egen hånd.
Pink har tendens til at være på forkant med nye måder at tænke på - han skrev også New York Times bestseller et helt nyt sind. Læsere giver Drive en høj rating, og Financial Times sagde, at Pink "hurtigt erhverver international guru status". Det er noget højt ros.
Bedste for kvinder: Lean In: Kvinder, arbejde og viljen til at lede
Dette tilbud fra Sheryl Sandberg, Facebooks øverste driftsleder, er blevet en motiverende bibel for kvindelige iværksættere. Lean In fokuserer på, hvad kvinder kan gøre i stedet for, hvad de ikke skal kunne klare sig godt - herunder at lede andre. Hendes holdning er, at lederskab måske ikke er noget, du er iboende god til, men du kan blive god til det, hvis du graver i og udholdenhed ... og hvis du er mere interesseret i at lykkes end at være vellidt.
Lean In var Amazonas bedste bog i måneden i marts 2013, og den har ikke tabt nogen af dens slag. Sandberg er sjovt på steder og får dig til at griste dine tænder i andre. Hendes råd er bestemt noget, du vil tænke på næste gang du går ind på din arbejdsplads eller i bestyrelsen.
Bedste for hold: De fem dysfunktioner i et team: Et lederskabsfabel
Patrick Lencioni foreslår, at det er succes for et hold som helhed, ikke kun for lederen, der påvirker resultaterne. Men hvert hold har brug for en god leder, og det starter med at få mest muligt ud af hvert holdmedlem. Lencioni siger, at dette begynder med produktiv konflikt og frem for alt tillid. De fem dysfunktioner i et hold er bogstaveligt talt en fabel om situationer, som en leder har stødt på, og hvordan disse situationer blev behandlet, komplet med moral for hvert historie segment.
Lencioni har nogle imponerende oplevelser at tegne fra. Han er en succesfuld forretningsmand, hvis arbejde har optrådt i Harvard Business Review, Fortune og Wall Street Journal.
En af de skønneste ting ved denne bog er quiz-sektionen, der følger hvert kapitel, så du kan bedømme dig selv og dit team for at hjælpe diagramstier til forbedring. De fem dysfunktioner i et hold er den tredje bog i en trilogi.
Bedste om magt: De 48 lovers magt
Først offentliggjort i 2000, har denne bestseller i New York Times eksisteret i et stykke tid, men det er fyldt med nogle gode råd. De 48 magtlofter var Greene's første bog. Han beskriver bogstaveligt en række love, der dækker 3000 års historie, alle designet til at hjælpe dig med at opnå den perfekte dynamik mellem dig selv og dit team.
Bogen handler ikke kun om at opnå og holde fast i magten. Det giver også lidt i vejen for forebyggende vedligeholdelsesrådgivning - hvordan man kan forsvare sig mod andres aggressive magt taktik. Udgivere Ugentligt har sagt, at "blidere sjæle vil finde denne bog skræmmende", og People Magazine kalder det "bedrageri". Dig ind hvis du tør.
Bedste omkring Millennials: Ledere Spis Sidste: Hvorfor Nogle Hold Træk Sammen ....
Dette er et nyt tilbud fra Simon Senek, som har beskrevet sig som en lystøjs optimist. Hans mission i livet er at inspirere andre og lære dem at gøre det samme. Disse "andre" har medtaget udenlandske ambassadører og amerikanske politikere.
Ja, det er den samme Senek, der skrev bestselleren Start med hvorfor. I ledere spiser sidst , fremsætter han sin tro på, at en stor leder vil og skal ofre sine egne skabers bekvemmeligheder, når det er nødvendigt til gavn for dem, der følger ham. Paperback-udgaven af Leaders Eat Last blev udgivet i 2017, og den indeholder et udvidet kapitel, der specifikt fokuserer på kunsten i førende årtusinder. Så hvis du finder ud af, at du er lidt mystificeret som du bestræber dig på at lede en arbejdsstyrke, der er år yngre end dig, kan det være den perfekte bog.
Bedste to-til-en læseroplevelse: Mands søgen efter mening
Viktor Frankl ved en eller to ting om at motivere andre og dig selv. En overlevende fra Auschwitz og den østrigske psykiater reflekterer over sit liv og fangenskab i fire nazistiske koncentrationslejre i Menneskernes Søgen efter Betydning. Dette er ikke bare et memoir. Frankl graver dybt ind i sine observationer om hvordan holdning er drivkraften bag overlevelse.
Dette er virkelig en to-til-en-aftale: Mands Search for Meaning indeholder en bog om Frankls overlevelse i lejrene fra en psykiaters unikke perspektiv samt en, der fokuserer på hans teori om logoterapi - forudsætningen om, at den mest kørende motivator i livet er behovet for en følelse af mening. Dette afsnit er, hvad der gør det til en ideel bog for dem, der ønsker at perfektere deres ledelsesmæssige færdigheder. Et 1991-bibliotek af kongreslæserundersøgelse, der hedder Mands Search for Meaning som en af de 10 mest indflydelsesrige bøger i Amerika. Det har solgt mere end 10 millioner eksemplarer på 24 sprog.
Bedste tilgang til lederskab: Coaching habit: Sig mindre, spørg mere og skift ....
Stanier har en karriere for at undervise lederskabsfærdigheder til mere end 10.000 ledere over hele verden, som en velkendt keynote speaker og coaching ekspert. Coaching Habit fokuserer på disse færdigheder, idet Stanier anvender dem på syv spørgsmål, der hver især har til formål at fremkalde et bestemt svar fra dit hold eller behandle hindringer.
Spørgsmålet spænder fra "The Kickstart Question" til "The Focus Question" og "The Strategic Question." Daniel H. Pink, forfatteren af Drive , kalder dem "core questions" og siger, at de ikke kun vil lede dig til effektiv støtte til dit hold, men hjælpe dig med at blive din egen bedste træner også. Coaching Habit er ingen tør betragtning. Det er snoet med forfatterens unikke sans for humor for at gøre det til en rigtig sjov læsning.
Bedste bog om ledende ved eksempel: #Girlboss
Sophie Amoruso leder af eksempel og hun mester denne tilgang i sin 2015 release #Girlboss . Hun er grundlæggeren af den meget populære detailkæde Nasty Gal, men hun sprang fra nogle temmelig skæmmende begyndelser. Amoruso indrømmer unapologetisk at lyve, stjæle og spise fra en dumpster eller to, før hun opnår succes, og hun motiverede mange andre til at hænge ind hos hende, da hun gjorde overgangen.
Amoruso tager den holdning, at når du spiller til dine egne styrker, vil andre gerne følge dig. Washington Post har kaldt #Girlboss " The Lean In for misfits." Bogen tilbragte 18 uger på New York Times bestseller-listen, og Netflix har baseret en skriptserie om Amoruso om, hvad det betyder at være chef.