Tips til håndtering af interviewspørgsmål om succes
Fokus på job og virksomhed
I dit svar skal du være opmærksom på den type job, du ansøger om. Mens et stort selskab måske lægger stor vægt på bundlinjen, ville et nonprofit måle succes ikke med penge, men med social effekt. Et teknologibedrift kan lægge stor vægt på innovation i produktudvikling; et online mediefirma lægger vægt på sidevisninger og SEO-statistikker.
Gør din forskning før interviewet: Gennemse virksomhedens hjemmeside, undersøge deres tilstedeværelse i nyhederne og medierne, og se om du kan finde nogen information om deres missionserklæring. Vær særlig opmærksom på corporate websider med titler som "Vores mission" eller "Om os." Dette er den nemmeste og hurtigste måde at lære, hvordan de selv vurderer succes; Dit mål skal være at spejle deres definition af succes med din egen erklæring. Sådan undersøger du et firma .
Selvfølgelig vil du også inddrage aspekter af din egen personlighed i dine svar. Hvis der er et område, hvor dine værdier overlapper virksomhedens, så sørg for at understrege det i interviewet.
Men du vil også sikre dig, at du giver et afbalanceret svar, der illustrerer et dynamisk fokus på at forbedre din egen ydeevne, fremme din virksomheds mission og skabe en positiv indvirkning generelt.
Ideelt set vil du være i stand til at vise ansættelsesudvalget, at du deler deres vision og vil være en stærk bidragyder til dyrkning og forarbejdning.
Sådan deler du eksempler på dine succeser
Den bedste tilgang til at besvare dette spørgsmål er at forberede specifikke eksempler på dine succeser og at henvise til, hvordan du vurderede de faktorer, der bidrager til dine præstationer. Derefter dele hvordan du har anvendt denne viden til at fortsætte din faglige udvikling og skabe positive resultater.
Du kunne henvise til en tid, hvor du førte et team, der var i stand til at levere et produkt i forvejen, sammen med de skridt, som personerne tog for at sikre, at høj kvalitet blev opretholdt trods den accelererede tidsplan.
Derefter kunne du dele, hvordan du anerkendte din indsats, og hvordan du og dine medarbejdere kunne implementere teknikken på fremtidige leverancer. For eksempel kan du sige: "Jeg kan godt lide at opretholde et ensartet produktivitetsniveau og tage begge mine succeser og fejl i strid. Jeg forsøger at lære af begge og anvende den viden til fremtidige situationer.
For eksempel landede min salgsgruppe i august sidste år P & Z som kunde. Vi var alle opstemt, og jeg tog mit personale ud til en festlig middag. Jeg tænkte på en række udmærkelser for at anerkende den rolle, som det enkelte personale havde spillet i processen og hilste medlemmer af holdet.
Jeg kaldte et møde til næste tirsdag for at nedbryde processen og identificerede flere strategier, som bidrog til vores succes. Vi diskuterede nye mål, og seks måneder senere landede en anden top forbrugerprodukter klient ved hjælp af nogle af de samme taktik. "
Hvad ikke at sige
Prøv ikke at gøre dit svar alt om dig. Især hvis du bliver ansat til et job, hvor du er en del af et hold eller i en ledelsesrolle, er det en god ide at give kredit til de mennesker, der var med til at hjælpe dig med at lykkes. At dele krediten for dine succeser vil vise intervieweren, hvordan du kan passe ind, når du er i et job, der involverer at arbejde godt med andre.
Eksempler på de bedste svar
Her er nogle prøve svar:
- Jeg definerer succes på forskellige måder. På arbejdspladsen er det i overensstemmelse med de mål, som mine tilsynsførende og mine medarbeider stiller. Det er min forståelse, fra at tale med andre medarbejdere, at GGR-selskabet er anerkendt for ikke blot at belønne succes, men også give medarbejderne mulighed for at vokse. Efter arbejde nyder jeg at spille softball, så succes på banen er ved at vinde den vindende pop-up.
- For mig handler succes om at gøre mit arbejde godt. Jeg vil blive anerkendt som en, der altid gør deres bedste og prøver deres hårdeste at gøre mine mål.
- Jeg vurderer succes baseret på ikke kun mit arbejde, men mit teams arbejde. For at jeg skal betragtes som vellykket, skal holdet nå både vores individuelle og vores teams mål.
- Jeg definerer succes baseret på resultater. Det er ikke altid den vej, du tager for at opnå succes, der betyder noget. Det er snarere kvantificerbare resultater.
- Jeg plejer at se succes gradvis. Som en person, der er forfrisket af nye, komplekse udfordringer, vil jeg aldrig finde mig i en situation, hvor jeg føler, at der ikke er noget tilbage at lære eller opnå. Hvis jeg i løbet af min beskæftigelse kan forlade arbejdet hver aften tilfreds med at jeg har lært noget nyt eller nyttigt, så tæller det mig som succes.
- For mig er succes, når jeg klarer mig godt og tilfreds med min stilling, idet jeg ved, at mit arbejde er værditilvækst for mit firma, men også for mit samlede liv og for andre menneskers liv.
- For mig er det en succes at vide, at jeg har bidraget betydeligt til at afslutte et udfordrende holdprojekt inden for fastsatte frister og kvalitetsstandarder.
- Succes for mig vil altid være om at gøre en forskel i andres liv. Hvis jeg ved, at mit arbejde i slutningen af dagen har hjulpet nogen til at finde et job eller fodre deres familie eller forvandle deres liv, så sover jeg godt om natten og vågner ivrig efter at starte arbejdet igen den næste dag.
- Jeg ønsker at være en forandringsvirksomhed - at vide, at gennem vores egne målrettede indsatser og vores teamprojekter vil vores samfund høre og reagere på de meddelelser, vi sender, ved at iværksætte tiltrængte sociale og / eller politiske reformer.
Hvis du er i stand til at gå ind i dit interview, er sikker på at din definition af succes ligger godt i forhold til din fremtidige arbejdsgiver, har du skabt en fast ramme for et mindeværdigt og produktivt "møde i sindet" med dine interviewere.