Dette spørgsmål er også en god måde for arbejdsgiverne at afgøre, om dine karrieremål er en god form for virksomheden.
Det vil være et rødt flag, hvis dine ønsker ikke har noget at gøre med den type job, virksomhed eller industri, hvor du håber at blive ansat. Plus hjælper det med at ansætte ledere sørg for, at du rent faktisk har nogle mål - med andre ord viser dit svar, om du har retning og en slags plan eller ej. Du behøver ikke at vide præcis, hvor du planlægger at være om fem år, men du skal pege i en eller anden retning.
De mest succesfulde kandidater er dem, hvis ultimative mål er i overensstemmelse med organisationens, selvom de ikke bruger hele deres karriere på samme arbejdsgiver (og lad os se det, de fleste gør det ikke ). Læs nedenfor for råd om besvarelse af spørgsmål om dine fremtidige mål, og se eksempler svar.
Sådan besvares interviewspørgsmål om dine mål for fremtiden
Den bedste måde at reagere på interviewspørgsmålet "Hvad er dine mål for fremtiden?" eller " Hvor ser du dig selv om fem år ?" er at fokusere på stillingen og det firma, du interviewer med.
Mens du ikke vil lyve under en jobsamtale, er det bedst at holde sig til de dele af din vision, der omfatter organisationen. Hvis du for eksempel er en nyligt registreret sygeplejerske, og det hospital, du interviewer med, ikke har mange åbninger til sygeplejerskeudøvere, er det ikke tid til at nævne, at du overvejer at gå tilbage til skole i nogle få år.
På den anden side kan hospitalet tydeliggøre en karrierevej for deres registrerede sygeplejersker, hvor de opfordrer dem til at gå tilbage til skolen, mens de fortsætter med at arbejde deltid. Hvis du ved, at dette er tilfældet, og du er interesseret i at blive sygeplejerskepraksis, understreger du din interesse i denne vej.
Dette er en anden grund til, at det er vigtigt at gøre din forskning, før du ankommer til jobsamtalen . At vide, hvad virksomheden ønsker, vil hjælpe dig med at understrege din evne til at løse deres problemer. Tal ikke om dine personlige mål uden for arbejde, som f.eks. At have en familie eller rejse rundt om i verden som svar på dette spørgsmål. Disse oplysninger er ikke relevante og kan banke dig ud af strid for jobbet. Ansættelseslederen er interesseret i hvordan dine mål svarer til organisationen, ikke hvad du vil gøre næste i dit liv.
Tænk på dine mål og selskabets som et Venn-diagram: Du vil gerne holde dit svar begrænset til det overlappende afsnit.
Sådan spørger du en interviewer om karriereveje
Når det er tid til at spørge interviewerens spørgsmål , kan du benytte lejligheden til at lære mere om den typiske karrierevej for nogen i dette job. For eksempel kan du spørge, "I XYZ Corporation, hvad er en typisk karrierevej for nogen med mine færdigheder og oplevelser?"
Men pas på, at du ikke virker for ivrig efter at bevæge sig ud over det job, du søger. Selvom det er fint at udtrykke et ønske om at udvide din rolle i fremtiden, bør vægten forblive på din stærke interesse i den aktuelle stilling.
Eksempler på bedste svar
- Mine langsigtede mål indebærer at vokse med et firma, hvor jeg kan fortsætte med at lære, påtage sig flere ansvar og bidrage så meget som muligt. Jeg elsker at din virksomhed lægger vægt på faglige udviklingsmuligheder. Jeg har til hensigt at drage fordel af alle disse.
- Jeg ser mig selv som en højtydende medarbejder i en veletableret organisation, som denne. Jeg planlægger at forbedre mine færdigheder og fortsætte mit engagement i beslægtede faglige sammenslutninger.
- Når jeg får yderligere erfaring, vil jeg gerne gå videre fra en teknisk stilling til ledelsen. Jeg ved, at dette er en fælles vej for mange mennesker i denne position. Men for nu er jeg begejstret for at fokusere på og anvende mine tekniske færdigheder i dette job.
Flere interview spørgsmål om dine mål
- Hvad søger du i dit næste job? Hvad er vigtigt for dig? - Bedste svar
- Hvor ser du dig selv fem år fra nu? - Bedste svar
- Hvordan planlægger du at nå disse mål? - Bedste svar
Læs mere: Interview Spørgsmål og svar | Spørgsmål til at spørge intervieweren