Det er ikke en god idé at dele for meget eller for lidt information. Intervieweren ønsker ikke at vide alt om dig, men afslører for lidt kan få ham eller hende til at spekulere på, hvorfor du ikke er mere åben. Læs videre for at få svar på, hvordan du svarer på dette spørgsmål - og måske endnu vigtigere, hvad du ikke skal sige i dit svar.
Sådan besvares "Fortæl mig om dig selv" Intervju Spørgsmål
Selv om det kan være fristende at dele en liste over dine mest overbevisende kvalifikationer til det aktuelle job , vil en mere nøglefærdig tilgang sandsynligvis hjælpe dig med at udvikle en personlig rapport med din interviewer.
En mulighed for dit svar er at dele nogle af dine personlige interesser, som ikke direkte vedrører din karriere. Eksempler kan omfatte en hobby, som du er lidenskabelig om som quiltning, astronomi, skak, korsang, golf, skiløb, tennis eller antik.
Interesser som langdistance løb eller yoga, som hjælper med at repræsentere din sunde, energiske side er værd at nævne.
Forfølgelser som at være en ivrig læser eller løse krydsord eller hjernetræner vil hjælpe med at vise frem til din intellektuelle lænkning. Interesser som golf, tennis og gourmetmad kan have en vis værdi, hvis du vil være underholdende kunder i dit nye job.
Frivilligt arbejde vil vise alvorligheden af din karakter og engagement i velfærd for dit samfund.
Interaktive roller som PTA-frivillige, museumsguide, fundraiser eller stol på en social klub hjælper med at vise din trøst med at engagere andre.
Husk, som med " fortæl mig noget om dig selv, der ikke er på dit CV ", er et af målene med dette spørgsmål at lære dig at kende lidt ud over din karriere og på arbejdspladsens holdning og oplevelse.
En advarsel er dog - mens du bør betragte dette spørgsmål som en mulighed for at bygge rapport med din interviewer og vise at du er afrundet, pas på ikke at være så begejstret for en hobby, at det rejser et rødt flag, som det er vigtigere for dig end din karriere. Ingen arbejdsgiver ønsker at tage en chance for at ansætte nogen, der vil savne en masse arbejde eller bede om omfattende ferie tid til at forfølge en favorit hobby.
Overgang til professionel fra personlig
Når du deler nogle få interessante personlige aspekter af din baggrund, kan du pivot for at nævne nogle vigtige faglige færdigheder, der vil hjælpe dig med at tilføre værdi, hvis du blev ansat til dit måljob.
Overvej at bruge sætninger som "Ud over disse interesser og lidenskaber er mit professionelle liv en stor del af, hvem jeg er, så jeg vil gerne snakke lidt om nogle af de styrker, som jeg ville bringe til dette job."
Del din ekspertise
Vær klar til at dele tre eller fire af de personlige kvaliteter, færdigheder og / eller områder af ekspertise, som vil hjælpe dig med at udmærke sig i det job, som du interviewer. I sidste ende vil du gerne nævne flere andre styrker før interviewet er overstået.
Lav en liste over dine styrker, inden du går ind i interviewet, så du ved hvad du vil dele. Se på jobbeskrivelsen og sammenlign den med dine evner . Så sørg for at du snakker om de øverste få færdigheder, som gør dig til en ideel kandidat til jobbet.
Men pas på, at du ikke overvælder intervieweren med for meget information. Efter at nævne tre eller fire styrker, kan du nævne at du har flere andre aktiver, som du gerne vil diskutere, når interviewet udfolder sig.
I første omgang skal du kun nævne aktivet og fremgå kun kort til noget bevis for, hvordan du har tappet det til din fordel.
Du kan for eksempel sige, at du elsker at give præsentationer, og det har hjulpet dig med at generere masser af kundeemner på salgsmiddag til potentielle kunder.
Senere i interviewet vil du være mere specifik og detaljeret i at diskutere situationer, interventioner eller resultater, der stammer fra dine styrker.
Undgå politik og kontroversi
Du ville typisk fjerne kontroversielle emner som politik eller religion. Det er vigtigt at undgå henvisninger til emner, der vil skabe bekymring for din etik, karakter, produktivitet eller arbejdsmoral. Du behøver heller ikke at dele personlige oplysninger om din familie.
Der er ikke behov for at diskutere ægtefæller, partnere, børn eller andre strengt personlige oplysninger. Her er nogle af de ting, du aldrig bør sige under en jobsamtale