Her er nogle af de forskellige typer interviewspørgsmål uden et rigtigt svar, med tips til at give de bedste svar.
Sådan besvares interviewspørgsmål uden et rigtigt svar
Der er tre forskellige typer af disse interview spørgsmål:
- Hypotetiske spørgsmål
- Open-ended spørgsmål
- Adfærdsmæssige spørgsmål
Hypotetiske interviewspørgsmål
Hypotetiske spørgsmål som "Hvordan ville du beregne mængden af toiletpapir, der kræves for at spænde over New Jersey?" er designet til at afsløre, hvordan du tænker og grunde.
Der vil ikke være noget rigtigt svar, men interviewere vil evaluere kvaliteten af din logiske analyse. Start med at stille spørgsmål for at indsamle så mange oplysninger som muligt fra intervieweren for at klarlægge problemet. I eksemplet ovenfor kan du for eksempel spørge, om de gerne vil måle nord for syd eller øst mod vest.
Derefter del din tankeproces med at løse problemet. Dette kan omfatte, hvordan du vil samle de oplysninger, du skal bruge for at beregne eller løse problemet samt den faktiske metode, du vil bruge til din beregning.
I eksemplet ovenfor kan du angive, at du vil kontrollere med geografiske ressourcer på New Jersey for at bestemme længden (eller bredden) af staten i miles.
Efter at have fastslået længden af toiletpapiret i gennemsnitsrullen, ville du så konvertere statens længde i miles til fødder og dividere det tal med det gennemsnitlige antal fødder i en rulle toiletpapir for at bestemme antallet af ruller, der kræves til span staten.
Open-ended interview spørgsmål
Open-ended spørgsmål som " Hvorfor skal vi ansætte dig?
"eller" Beskriv dig selv "har heller ikke noget rigtigt svar. Du bør udnytte disse muligheder ved at dele dine mest overbevisende aktiver med arbejdsgiveren.
Forbered dig på åbne spørgsmål ved at vurdere kravene til dit måljob. Lav en liste over dine aktiver (som færdigheder, viden, personlige kvaliteter, certificeringer, oplevelser), der matcher de vigtigste jobkrav . For hvert relevant aktiv skal du tænke på et eksempel på, hvordan du har anvendt den styrke til at løse en udfordring, løse et problem eller tilføje værdi til en organisation.
Som du besvarer åbne spørgsmål som "Hvorfor skal vi ansætte dig?", Er det også en god strategi at bruge dit svar ikke kun for at fremme dine egne evner, men også at indarbejde en arbejdsgiverorienteret behovsbaseret (rådgivende) analyse i samtalen. Prøv at bede dit svar på en måde, der viser, at du er begejstret for at levere en løsning til arbejdsgiveren: "XYZs opgivne mission er at levere uovertruffen excellence i kundeservice, et mål, som jeg deler, og at jeg konsekvent opnår, mens jeg forbedrer kundevurderinger med 35 % i FY 20XX. "
Adfærdsspørgsmål
Adfærdsspørgsmål er designet til at bestemme, om du har de rigtige færdigheder, holdninger eller kvaliteter til at lykkes i et bestemt job.
Disse typer af forespørgsler vil ofte indeholde en ledende sætning som "Giv mig et eksempel på, hvornår du ...."
Hver kandidat vil svare forskelligt ud fra deres egen erfaring. Selv om der ikke vil være et enkelt rigtigt svar, vil det bedst mulige svar være et, der tydeligt refererer til specifikke tilfælde, hvor adfærd eller færdighed var i bevis.
Den bedste tilgang er at:
- Beskriv en situation eller udfordring, som du stødte på
- Vedrørende hvordan du intervenerede, henvise til de pågældende færdigheder eller adfærd
- Beskriv resultatet, understrege, hvordan du genererede noget positivt resultat eller resultat
Det vil selvfølgelig være svært at forberede på forhånd for alle mulige adfærdsmæssige spørgsmål. Men hvis du analyserer kravene til dit måljob, kan du forvente mange af de kvaliteter, som arbejdsgiverne vil målrette mod adfærdsmæssige spørgsmål .
Hvis du gennemgår hvert af dine CV'er og tænker på dine succeser i hver rolle og de styrker, der gjorde det muligt for dig at lykkes, vil du være klar til at reagere med specifikationer for mange adfærdsmæssige spørgsmål .
Beslægtede artikler: Sådan besvares usædvanlige interviewspørgsmål Open-ended Interview Spørgsmål | Adfærdsspørgsmål