Husk at arbejdsgivere ansætter arbejdstagere til at løse et problem, uanset om det øger salget eller strømliningsprocessen eller bygger et brand. Dit mål når du laver din tone er at vise, at du er den bedste person til at løse det problem.
Jo bedre du gør det, jo bedre er dine chancer for at lande jobbet.
Hvordan man forbereder sig på at svare på interviewspørgsmål om hvorfor du skal være ansat
Føler dig ikke overvældet af processen! Vi skal begynde med at matche dine kvalifikationer til jobkravene, brainstorming hvordan disse kvalifikationer spiller ud i det virkelige liv, og derefter gennemgang af, hvad der gør dig opmærksom på som kandidat. Skru noter ned, mens du går gennem hvert trin. Så arbejder vi sammen for at kombinere dem med et kortfattet svar. Du kan finde eksempler svar i slutningen af denne artikel, men husk det er vigtigt at skræddersy dit svar ikke kun til dig som en unik kandidat, men også til hvert job, du søger.
Start med at matche dine kvalifikationer til jobkravene
Når du er klar til interviewet, skal du tage et øjeblik til at gennemgå jobbeskrivelsen. Lav en liste over kravene til stillingen , herunder personlighedstræk, færdigheder og kvalifikationer.
Derefter lav en liste over de kvaliteter, du har, der passer til disse krav.
Vælg fem til syv af dine styrker, som svarer tæt til jobkravene, og brug disse som kernen til dit svar vedrørende, hvad der skelner dig som kandidat. Hvis du er usikker på, hvor du skal starte, skal du gennemgå, hvordan du matcher dine kvalifikationer til et job .
Glem ikke at tænke ud over stillingsbeskrivelsen og overveje, hvilke af dine færdigheder og præstationer der gør dig til en bedre kandidat end konkurrencen. For eksempel har du måske en ekstra certificering, der gør dig mere vidende om virksomhedens produkt end den typiske sælger. Når du henter din tonehøjde, husk at være positiv og gentage din interesse i virksomheden og stillingen.
Brug anekdoter til at illustrere dine kvalifikationer
Du vil gøre en meget stærkere sag ved at "vise" vs "fortælle." For hver kvalifikation eller styrke, du har identificeret, tænk på en bestemt tid, hvor du brugte det træk til at opnå noget. Enhver kan sige: "Jeg har stærke kommunikationsevner", men ikke alle kan fortælle en historie om, hvordan de brugte disse kommunikationsevner til at forhandle en aftale eller formidle en konflikt, der truede succesen med et stort projekt. Faktisk kan dine kvalifikationer komme på tværs som meningsløse, hvis du ikke kan bakke op med eksempler fra din erhvervserfaring.
Når du fortæller en historie om, hvordan dine færdigheder og evner spiller ud på jobbet, skal du sørge for at konkludere med eventuelle positive resultater, der skyldes de handlinger du har taget.
Fokus på dit unikke
Intervieweren ønsker at vide, hvordan du skiller sig ud blandt de andre ansøgere.
Det er vigtigt at fokusere på en eller to kvaliteter, du besidder, der adskiller sig fra, hvad andre interviewere måske tilbyder, eller er sværere at finde i kandidater generelt.
For eksempel, hvis du er særligt erfaren med en bestemt færdighed, som jobbet kræver, sig så. Tænk også på andre færdigheder, du måtte have, der ville tilføje ekstra værdi eller tidligere faglige, personlige eller frivillige oplevelser, der giver dig et unikt perspektiv. I sidste ende er dette din chance for at fortælle intervieweren, hvorfor du ville være en uvurderlig medarbejder.
Hold dit svar nøje (og væske)
Du vil have dit svar kort. Vælg en eller to specifikke kvaliteter fra listen, du oprettede for at understrege i din "salgsstøj". Hvis du ikke er sikker på, hvordan du beslutter dig for at medtage, skal du tage et kig på stillingsbeskrivelsen og bruge dine analyseværdier til at bestemme hvilke kvalifikationer tilføje den største forretningsmæssige værdi.
Så tag din kvalifikation og en kort historie, der illustrerer, hvordan du effektivt har brugt det i en tidligere erhvervserfaring. Nu er det tid til at lave dit svar. Begynd med at diskutere, hvad du mener, arbejdsgiveren er på udkig efter, og forklar derefter ved hjælp af din kvalifikation og din anekdote, hvordan du opfylder dette behov.
Selvom det er vigtigt at øve denne tonehøjde for en væskeafgivelse, skal du ikke være vild med at prøve at huske det. Snarere har en generel ide om hvad du vil sige. Du bør også tænke på flere yderligere versioner, der centrerer omkring andre kvalifikationer, du har. Det er kritisk, at du er parat til at tilpasse sig nye oplysninger. For eksempel, hvis en interviewer angiver, at en anden kvalitet eller færdighed er mere værdifuld for organisationen, så skal du være sikker på at arbejde det ind i dit svar.
Når du har skrevet et par udkast, skal du sørge for at aflevere din levering! Dit svar skal ikke være mere end et til to minutter langt.
Bedste svar til "Hvorfor skal vi ansætte dig?"
"Baseret på hvad du har sagt og fra den forskning, jeg har gjort, søger [firmaets navn] en [jobtitel, du søger om], hvem [er / har] [liste over to kvalifikationer / færdigheder her]. Jeg tror, at min erfaring passer godt sammen med det, og gør mig til en god pasform. Jeg er [liste dine to øverste matchende kvalifikationer / færdigheder] og bringe til bordet [nævne hvordan du skiller sig ud fra andre kandidater]. Jeg har eksemplificeret dette tidligere, da jeg [giver en kort anekdote / eksempel]. Derfor tror jeg, jeg kan tilføje stor værdi som [jobtitel her], og jeg vil virkelig gerne fortsætte med at bygge videre på mine færdigheder og vokse med [firmanavn]. "
"Jeg tror, at min erfaring i branchen [dit felt] og min evne til at [nævne en unik, arbejdsrelateret færdighed / evne du har] gør mig til en god kamp for denne position. I min seneste stilling, forklarer jeg [hvordan du brugte denne færdighed / evne til at opnå et positivt resultat]. "
"Din virksomhed tilbyder mange tjenester, som jeg har haft erfaring med, i en række forskellige kapaciteter. [Tilby et par specifikke eksempler.] Jeg tror, at min fortrolighed med branchen ville gøre mig til en god form for denne position. "
"Du har forklaret, at du leder efter en salgsadministrator, der effektivt kan styre over et dusin medarbejdere. I min 15 års erfaring som salgschef har jeg udviklet stærke motivations- og teamopbygningsfærdigheder. Jeg blev to gange tildelt manager-of-the-året for mine innovative strategier til at motivere medarbejdere til at møde og overgå kvartalsfrister. Hvis jeg er ansat, vil jeg bringe min ledelsesevne og strategier for at opnå overskudsgevinster i denne stilling. "
"Jeg har den kloge, erfarne og overlegne kommunikationsevne til at være et aktiv for din virksomhed. [Tilby et par specifikke eksempler]. "
"Jeg har førsteklasses administrative færdigheder, og jeg tror, at jeg ville være et aktiv for kontoret. Min færdighedssæt synes at være et perfekt match for det, du leder efter. Derudover nyder jeg godt af at arbejde med mennesker, og jeg vil gerne byde mulighed for at være en del af dit hold. "
"Du beskriver i stillingsfortegnelsen, at du leder efter en specialuddannelsesassistentlærer med en overflod af tålmodighed og medfølelse. Efter at have fungeret som vejleder på en sommerskole for dyslektiske børn i de sidste to år, har jeg udviklet min evne til at være ekstremt tålmodig, samtidig med at jeg opnår akademiske gevinster hos mine studerende. Min erfaring med undervisning i fonikker til børn i alderen 6 til 18 år har lært mig strategier til at arbejde med børn i alle aldre og evner, altid med et smil. Min tidligere arbejdsgiver placerede mig ofte med de elever med de mest alvorlige læringshæmning på grund af min succeshistorie. Jeg vil bringe ikke kun erfaring, men tålmodighed og kreativ problemløsning til denne position. "
Bonuspoint: Bo på dine tæer!
Et beslægtet spørgsmål er " Hvorfor skal vi ikke ansætte dig? " Vær rede til at svare det også. Undgå at falde i fælden af ydmyge bølger om dine bedste træk: "Du skal ikke ansætte mig, hvis du ikke vil have nogen, der knuser sine tal, hvert kvartal!", For eksempel. I stedet skal du svare ærligt og omtanke.
For eksempel kan du nævne en kvalitet, der er en bonus i nogle job, men ikke i andre: For eksempel: "Du bør ikke ansætte mig, hvis en udadvendt ville være en dårlig pasform for dit hold. Jeg værdsætter teamwork og relationer, og gør mit bedste arbejde i et samarbejdsmiljø. Spurgt godt, dette spørgsmål kan give dig information om virksomhedskulturen, der vil hjælpe dig med at beslutte, om du vil have jobbet - hvilket er lige så vigtigt som at overtale ansættelseschefen, at du er den bedste person til rollen.
Flere interviewspørgsmål og svar: Top 10 interviewspørgsmål og svar | Spørgsmål til at spørge din interviewer