Human Resources Færdigheder til CV, Cover Letters og Interviews
Nedenfor er en liste over de fem vigtigste menneskelige ressourcer, samt en længere liste over andre HR-færdigheder, som arbejdsgivere søger i jobkandidater.
Udvikle disse færdigheder og understrege dem i jobansøgninger, CV'er, omslagsbreve og interviews. Jo tættere en match dine legitimationsoplysninger er, hvad arbejdsgiveren søger, desto bedre er dine chancer for at blive ansat.
Sådan bruger du færdighedslister
Du kan bruge disse færdighedslister i hele din jobsøgningsproces. For det første kan du bruge disse ord i dit CV . I beskrivelsen af din arbejdshistorie kan du bruge nogle af disse nøgleord.
For det andet kan du bruge dit brev i din følgebrev . I brevets krop kan du nævne en eller to af disse færdigheder og give et specifikt eksempel på en tid, hvor du demonstrerede hver færdighed på arbejdspladsen.
Endelig kan du bruge disse færdighedsord i dit interview . Sørg for, at du har mindst et eksempel for en gang, du demonstrerede hver af de fem bedste færdigheder, der er angivet her.
Selvfølgelig vil hvert job kræve forskellige færdigheder og erfaringer, så sørg for at du læser jobbeskrivelsen omhyggeligt og fokusere på de færdigheder, der er angivet af arbejdsgiveren.
Gennemgå også vores lister over færdigheder opført efter job og type færdigheder .
Top Five Human Resources Færdigheder
Meddelelse
Kommunikation er en kritisk blød færdighed for mennesker, der arbejder i menneskelige ressourcer. Du bliver nødt til at kommunikere effektivt med personer på tværs af en organisation, fra medarbejdere på posten til administrerende direktør.
Du skal være i stand til at forklare mundtligt og skriftligt alle oplysninger vedrørende virksomhedspolitik. Ofte skal mennesker i menneskelige ressourcer foretage interviews, give præsentationer og føre forhandlinger. Alle disse tager stærke kommunikationsevner.
At være en god kommunikator betyder også at være en god lytter . I menneskelige ressourcer skal du lytte omhyggeligt til spørgsmål og bekymringer hos alle i organisationen.
Konflikthåndtering
Medarbejdere i menneskelige ressourcer hjælper med at løse forskellige arbejds konflikter, uanset om de er mellem to kolleger eller en medarbejder og hans eller hendes arbejdsgiver. HR-personale har brug for færdigheder i forhandling og mægling. De skal tålmodigt lytte til begge sider og løse problemet på en respektfuld og hensigtsmæssig måde.
Beslutningstagning
HR medarbejdere træffer mange beslutninger for et firma, lige fra hvem at ansætte til, hvordan man løser en tvist mellem medarbejderne. Derfor er det vigtigt, at de er kritiske tænkere, der kan veje fordele og ulemper ved en begivenhed og derefter træffe en beslutning.
Etisk
HR-medarbejdere håndterer masser af personlige, følsomme oplysninger om et firma og dets medarbejdere. Du skal være diskret, kun dele disse oplysninger med mennesker, når det er hensigtsmæssigt.
Du skal også være i stand til at sikre, at både arbejdsgivere og medarbejdere følger reglerne, og vær vokal, når disse regler ignoreres.
Organisation
De fleste menneskelige ressourcer ansatte skal holde øje med mange poster og filer relateret til hver medarbejder. De håndterer masser af papirarbejde relateret til ansættelse, fyring og forskellige medarbejderfordele. Derfor skal HR-medarbejdere være i stand til at holde disse oplysninger organiseret og tilgængelige.
De skal også have stor opmærksomhed på detaljer, udfylde vigtige papirarbejde flittigt.
Mange HR-medarbejdere deltager og selv kører forskellige møder med arbejdsgivere, medarbejdere og jobkandidater. De skal derfor holde deres tidsplaner organiseret, så de kan holde styr på alle disse møder.
Human Resources Færdigheder
A - G
- Administration
- Affirmative handling
- Ansøgers screening
- Ansøger sporing systemer
- Analyse
- Analyse af juridiske spørgsmål i menneskelige ressourcer
- Anvendelse af etiske standarder for medarbejderstyring
- Anvendelse af samfundsvidenskabsteorier på arbejdspladsen
- Anvendelse af strategier til forbedring af medarbejderrelationer
- Tilnærmelser til at dyrke arbejdspladsdiversitet
- Vurdering af jobkandidater
- Vurdering af medarbejdernes behov til uddannelse
- Detaljeorienteret
- Baggrundskontrol
- Balanserende bekymring for individuelle medarbejdere og organisatoriske interesser
- Fordele
- Kandidat søgning
- Kandidat sourcing
- Forandringsledelse
- Karakterdom
- Coaching
- Samarbejde
- Meddelelse
- Selskabspolitik
- Sammenligningsværdigt værd
- Kompensation
- Overholdelse
- Computer
- Fortrolighed
- Konfliktløsning
- Konflikthåndtering
- Oprettelse af relationer
- Kunde service
- Dataanalyse
- Detalje orienteret
- Udvikling
- Beslutningstagning
- Udvikling af præstationsvurderingsformer og processer
- Udvikling af strategier for rekruttering af arbejdstagere
- Udvikling af træningsmodeller
- Afvigende medarbejderudvælgelseskriterier
- Uddanner forskningsmodeller til at studere HR-spørgsmål
- Skøn
- Empati
- Medarbejder fordele
- Medarbejderudvikling
- Medarbejderengagement
- Medarbejderhåndbøger
- Medarbejder relationer
- Medarbejderrettigheder
- Medarbejder sourcing
- Beskæftigelseslovgivning
- Arbejdsgiverrettigheder
- Lige beskæftigelsesmulighed overholdelse
- Etisk
- Evalueringer
- Evaluering af informationssystemer for menneskelige ressourcer
- Evaluering af modeller til kompensation af medarbejdere
- Tilrettelæggelse af gruppediskussioner
- Fair arbejdsnormer
- Føderale love
- Håndtering af konstruktiv kritik
- Human Resource Planning
H - M
- Sundheds- og ydelsesplaner
- Sundhedsbestemmelser
- Ansættelse
- Humor
- Integritet
- interpersonel
- Interview
- Jobbeskrivelse
- Jobannoncer
- Dom
- Arbejdslovgivning
- Arbejdsrelationer
- Arbejdsspecialisering
- Ledelse
- Lokale love
- Hører efter
- oversigt
- Ledelse
- Marketing organisationer til potentielle medarbejdere
- Måling af HR-resultater
- Microsoft Office
- Motivering
- multitasking
N - S
- Forhandling
- Netværk
- Nyt leje papirarbejde
- onboarding
- Mundtlig kommunikation
- Orientering
- Organisatorisk
- Lønningsliste
- Politikker og procedurer
- Performance management
- Placeringsstyring
- Arbejdsopgaver screening
- Problemløsning
- Præsentation
- Kvantitativ analyse af forskningsdata
- Kvalitativ analyse af forskningsdata
- Rekruttering
- Reference kontrol
- Rapportering
- Planlægning
- Screening
- Valg
- Selvtillid
- Sociale medier
- Social rekruttering
- Taler
- Strategier til at løse præstationsproblemer
- Statslige love
- Lovbestemt overholdelse
- Statistik
T - Z
- Takt
- Talent erhvervelse
- Talent management systemer
- Talentplanlægning
- Teknisk
- Team building
- Samarbejde
- Teknisk rekruttering
- Teknologi
- Uddannelse
- Fejlfinding
- Verbal kommunikation
- Løn
- Skrive kommunikation
Relaterede artikler: Soft vs Hard Skills | Sådan inkluderes nøgleord i dit CV | Liste over nøgleord for genoptagelser og dækbreve | Genoptag Færdighedsliste