Liste over personlige færdigheder til CV'er, Cover Letters og Interviews
Personlige færdigheder er ikke vanskelige færdigheder, som du kan kvantificere og måle, såsom computer programmeringsfærdigheder eller juridisk viden.
I stedet er de bløde færdigheder - er immaterielle kvaliteter eller træk, der er som, om ikke mere, vigtige for arbejdsgivere.
De fem øverste personlige færdigheder, som jobansøgere skal hone og demonstrere til potentielle arbejdsgivere, er nedenfor. Undersøg hver underliste for at forstå de bløde færdigheder, som vil forbedre din effektivitet i hver kategori.
Hvorfor Arbejdsgiver Værdi Personlige Færdigheder
At have personlige færdigheder er afgørende for din succes i ethvert job. Nogen med stærke bløde færdigheder fungerer godt sammen med arbejdsgivere, medarbejdere, kolleger, kunder og leverandører. De kan kommunikere ideer klart og lytte godt til andre. En person med stærke personlige færdigheder udstråler en positiv holdning på arbejdspladsen, en integreret del af en sund virksomhedskultur .
De hjælper også med at få succesfulde resultater for deres virksomheder. Som ansvarlige medarbejdere, som folk kan stole på for hjælp, opfylder de deadlines og fuldstændige opgaver. Dem med stærke personlige færdigheder er også ofte motiverede og lidenskabelige over deres arbejde, hvilket bidrager til deres succes.
Samlet set søger arbejdsgivere jobkandidater med stærke personlige færdigheder, fordi de gør kontoret til et bedre sted at arbejde, og de gennemfører deres arbejde med succes.
Sådan bruger du færdighedslister
Du kan bruge disse færdighedslister i hele din jobsøgningsproces. Indsæt de bløde færdigheder, du har udviklet til dit CV, når du detaljerer din arbejdshistorie.
For hovedet på dit følgebrev , giv et til to eksempler på tilfælde, der viser dine personlige evner.
Endelig kan du bruge disse færdighedsord i dit interview . Forbered mindst en kort historie, hvor du viste hver af de fem bedste færdigheder, der er angivet nedenfor. Du kan også fremhæve færdigheder, der falder ind i hver kategori.
Selvfølgelig vil hvert job kræve forskellige færdigheder og erfaringer, så sørg for at du læser jobbeskrivelsen omhyggeligt og understreger de færdigheder, der er i overensstemmelse med den.
Top fem personlige færdigheder
1. Kritisk tænkning
Arbejdsgivere ønsker medarbejdere, som selv kan løse problemer ved hjælp af kreativ tænkning og tankevækkende analyse . Kritiske tænkere er nyttige i enhver industri, fra sundhedspleje og teknik til uddannelse. Nedenfor er færdigheder, som du bør udvikle til at være en dygtig kritisk tænker :
- Nøjagtighed
- Adept
- Analytisk
- Kreativitet
- Kritisk tænkning
- Detalje orienteret
- Effektivitet
- arbejdsomhed
- Innovativ
- Logisk tænkning
- Praktisk
- Punktlig
- Rationel
- ressourcestærke
2. Problemløsning
Arbejdsgivere værdsætter gode problemløsere, da de effektivt og hurtigt træffer beslutninger, mens de stort set holder deres følelser i stykker. De samler så mange oplysninger, som de kan, og lader intuition, logik og innovativ tænkning køre den bedste løsning.
De er også gode samarbejdspartnere og åbne for andres ideer og meninger.
- Nøjagtighed
- selvhævdende
- Konflikthåndtering
- Beslutningstagning
- diplomatisk
- Etisk
- Ydmyg
- Indflydelsesrig
- Indsigtsfuld
- Intuitiv
- Hører efter
- Tålmodighed
- indsigtsfulde
- Praktisk
- realistisk
- Reflekterende
- Samarbejde
3. Fleksibel / pålidelig
Som to værdsatte kvaliteter, der føder af hinanden, er pålidelighed og fleksibilitet gå hånd i hånd. Arbejdsgivere ansætter kandidater, der viser pålidelighed, ansvar og er troværdige med flere ansvarsområder.
Fleksible medarbejdere kan tilpasse sig forandringer, tage projekter uden for deres omfang og om nødvendigt ændre deres plan. En fleksibel og pålidelig medarbejder er også villig til at hjælpe med andre projekter, selv når de er i et ukendt fokusområde.
- Ansvarlig
- tilpasningsevne
- I stand til at
- Kompetence
- Dynamisk
- hjælpsomhed
- Ærlighed
- Loyal
- Punktlig
- Pålidelig
- Ansvarlig
- lærevillige
- Troværdige
4. Interpersonelle færdigheder
Interpersonelle færdigheder , også kendt som menneskers evner, er dem, der relaterer til, hvordan du kommunikerer og interagerer med dem omkring dig. Arbejdsgivere ønsker medarbejdere, der kan komme godt sammen med deres arbejdsgivere, deres kolleger og kunder. Mennesker med interpersonelle færdigheder er også mere tilbøjelige til at arbejde godt i hold. Viser sådanne færdigheder vil imponere din potentielle arbejdsgiver og kunne føre til fremtidige muligheder for kampagner og rejser. Her er en liste over interpersonelle færdigheder og kvaliteter til genoptagelser, omslagsbreve, jobansøgninger og interviews.
- Artikulere
- opmærksomhed
- Collaborative
- samvittighedsfuldhed
- Hensynsfuld
- Empati
- opmuntrende
- Inklusive
- Ledelse
- Ledelse
- Ikke-verbal kommunikation
- Professionel
- respektfuld
- Humoristisk sans
- Oprigtig
- Omgængelig
- Undervisning
- Uddannelse
- forståelse
- Verbal kommunikation
- Forholdsbygning
5. Motiveret
Arbejdsgivere søger medarbejdere, der er positive og lidenskabelige om deres job og er motiverede . Disse individer har en tendens til at sætte størst indsats i deres arbejde og lære af deres fejl og fejl.
- Ambition
- årvågenhed
- amiability
- Tillid
- Dedikation
- pålidelighed
- Beslutsomhed
- Energi
- Hårdtarbejdende
- Uafhængig
- Livfærdigheder
- Optimisme
- Positiv
- modstandskraft
- Stærk arbejdsmoral
- Produktiv
- enterprising
- Visionær
- Lidenskab
Færdighedslister: Beskæftigelsesfærdigheder Opført af Job | Lister over færdigheder til genoptagelser | Færdigheder til ikke at sætte på dit CV