Forskellen mellem hårde færdigheder og bløde færdigheder
Hårde færdigheder er lærbare evner eller færdigheder, der er nemme at kvantificere. Normalt lærer du hårde færdigheder i klasseværelset, gennem bøger eller andet træningsmateriale eller på jobbet.
Eksempler på hårde færdigheder er:
- Færdighed på fremmedsprog
- En grad eller certifikat
- Typefrekvens
- Maskinoperation
- Computer programmering
Disse hårde færdigheder er ofte angivet i dit følgebrev og på dit CV, og det er let for en arbejdsgiver eller rekrutterer at genkende.
Bløde færdigheder er derimod subjektive færdigheder, der er meget sværere at kvantificere. Også kendt som "folkevidenskaber" eller " interpersonelle færdigheder ", er bløde færdigheder relateret til den måde, du relaterer til og interagerer med andre mennesker.
Eksempler på bløde færdigheder omfatter:
- Tidsadministration
- Arbejdsmoral
Top Færdigheder Arbejdsgivere Se For
Mens visse hårde færdigheder er nødvendige for enhver stilling, søger arbejdsgiverne i stigende grad jobansøgere med særlige bløde færdigheder. Dette skyldes, at selv om det er nemt for en arbejdsgiver at træne en ny medarbejder i en særlig hård færdighed (som f.eks. Hvordan man bruger et bestemt computerprogram), er det meget sværere at træne en medarbejder i en blød færdighed (som tålmodighed ).
Her er en liste over nogle af de bedste færdigheder arbejdsgivere søger i kandidater til beskæftigelse. Indarbejde disse færdigheder i dit CV, omslagsbreve og nævne dem under jobsamtaler.
Fremhæve både hårde og bløde færdigheder
I løbet af jobansøgningen bør du derfor være sikker på at understrege både dine hårde og bløde færdigheder.
På denne måde, selvom du mangler en særlig hård færdighed, som virksomheden kræver, kan du understrege en særlig blød færdighed, som du ved, ville være værdifuld i stillingen.
For eksempel, hvis jobbet indebærer at arbejde på en række gruppeprojekter, skal du sørge for at understrege din erfaring og dygtighed som holdspiller og din evne til at kommunikere med holdmedlemmer.
Sådan fremhæver du dine evner
Du vil gerne sikre, at potentielle arbejdsgivere er opmærksomme på dine færdigheder i hele jobansøgningsprocessen. Det betyder at fremhæve dine hårde og bløde færdigheder på dit CV og brevet, og også vævning om dine færdigheder under jobsamtaler.
Indarbejde færdigheder i dit CV. På dit CV kan du inkludere et færdighedsafsnit, der viser relevante færdigheder. Du kan også pege på dine færdigheder i jobbeskrivelsen. Hvis du for eksempel søger et job, hvor du skal have juridisk viden og også kommunikere med kunderne, kan du medtage lignende erfaringer i jobbeskrivelser.
Medtag relevante færdigheder i dit følgebrev . Dit brev er også en mulighed for at fremhæve begge sæt færdigheder. Når det kommer til bløde færdigheder, men i stedet for at sige, at du har en blød færdighed, skal du demonstrere, at du har det.
For eksempel, i stedet for at sige "Jeg har lederskabskompetencer", kan du sige: "På min rolle hos Firma ABC styrede jeg salgsteamet for at optage tal, hvilket skabte en bonusstruktur, som gav gode resultater."
Del dine evner under jobsamtaler. Under interviews kan STAR-interviews svarteknik hjælpe dig med at vise dine bløde færdigheder.
Gennemgå Færdighedsliste
Men hvilke færdigheder skal du fremhæve? Gennemgå denne liste over færdigheder til genoptagelser, følgebrev og interviews, beskæftigelsesfærdigheder til forskellige typer job og information om jobspecifikke færdigheder for at få inspiration til hvilke færdigheder der skal fremhæves under jobansøgningsprocessen.
Læs også jobbeskrivelsen omhyggeligt for at få en fornemmelse af hvilke færdigheder arbejdsgiveren søger i ansøgere. Endelig er der nogle færdigheder, som du ikke bør medtage.
Gennemgå en liste over færdigheder, som du ikke kan lægge på dit CV .
Læs mere: Færdighedssæt | Tips til besvarelse af jobspecifikke interviewspørgsmål Liste over bløde færdigheder | Topkvalifikationer Arbejdsgivere søger i jobansøgere | Fortsæt færdigheder sektion