Team Building Skills for CV, Cover Letters og Interviews
Du kan bruge dit CV, brev og jobsamtaler til at vise dine teambygningsfærdigheder til potentielle arbejdsgivere.
Hvad er Team Building?
Evnen til at bygge sammenhængende arbejdsenheder er en yderst værdsat færdighed for de fleste arbejdsgivere.
Teambygning er en proces, hvormed de enkelte medlemmer af en afdeling eller en interdepartemental gruppe opfordres til at udvikle et mere samarbejdsforhold.
Ledere, vejledere og eksterne konsulenter søger at skabe en samarbejdsånd i holdmedlemmerne samt en forståelse og forståelse for de roller, som medarbeiderne spiller.
Hvordan teams tilføjer værdi til en organisation
Arbejdsgiverne mener, at højt samarbejdspartnere vil øge værdien gennem større produktivitet, højere moral, mindre modproduktiv konflikt og bedre kundeforhold. Nogle organisationer bruger teambygning til at anspore produktiv konkurrence mellem grupper som salgsteam der dækker forskellige produkter eller regioner.
Vellykket Team Building
En gruppeproces, hvor medlemmer føler sig investeret i den retning, der tages, og resultater opnået af kollektoren er et kritisk element i teambygningen. Enkeltpersoner skal have input til at udvikle gruppens mål og definere de strategier, der er anvendt til at nå disse mål.
Ideelt set trækker ledelsen enighed om gensidigt tilfredsstillende retninger for gruppen for at maksimere buy-in af holdmedlemmer.
Klart definerer de enkelte medlemmers roller og ansvar er en anden vigtig ingrediens for succesfuld teamopbygning. På den måde ved medlemmerne, hvad de kan forvente, og hvad de ikke kan forvente af deres kolleger.
Organisationer kan forbedre teambygningen ved at anerkende og belønne holdets resultater. Ledere skal have mekanismer til rådighed for at lette kommunikationen, og løsning af problemer som konflikter opstår blandt gruppemedlemmer.
Vis arbejdsgiveren, du har de rigtige færdigheder
Når du ansøger om et job, hvor teambygning er opført i kvalifikationerne, skal du sørge for at indarbejde dine mest relevante færdigheder i dine CV'er og dækbreve.
Del også eksempler på, hvordan du med succes har vokset et hold under jobsamtaler. Gennemgå disse teamwork interviews spørgsmål, før du interviewer.
Eksempler på Team Building Færdigheder
A - E
- Tilpasning til skiftende omstændigheder
- Adfærdsadfærd, der forstyrrer gruppens harmoni
- Vurdering af gruppens fremskridt
- Brainstorming strategier og løsninger frit
- Coaching
- Samarbejde
- Meddelelse
- Konfliktløsning
- Samarbejde af ledere af afdelinger bestående af tværfunktionelle hold
- Dyrkning af positive gruppeledere
- Beslutningstagning
- Definere arbejdsroller klart
- Delegering af opgaver til relevante medlemmer
- Tegner konsensus omkring mål og strategier
- Tilskynde input fra reticent medlemmer
- Etablering af koncernnormer
F - Z
- Tilrettelæggelse af gruppediskussion
- Ansættelse af team-orienteret personale
- At identificere holdets medlemmer stærke og svage sider
- interpersonel
- Ledelse
- Mentorering af nye medlemmer
- Overbevisende
- Problemløsning
- Tilbagemelding
- At anerkende og belønne gruppens resultater
- Optagelse og formidling af teamløsninger
- At reagere på konstruktiv kritik
- Indstilling af forventninger
- Afslutning af kronisk uproduktive teammedlemmer
- Uddannelse
- Verbal kommunikation