Fallgruber, der skal undgås i rekruttering af menneskelige ressourcer

by Susan M. Heathfield

Undgå disse rekruttering af røde flag til at finde en overlegen arbejdsstyrke

Vil du vide nogle af de faldgruber, der venter på at spore dig i din Human Resource-rekrutteringsindsats? Human Recruitment er processen med at identificere behovet for en ny medarbejder og derefter finde, interviewe og ansætte den relevante medarbejder .

Rekruttering af en ny medarbejder kræver planlægning og korrekt gennemførelse for at sikre, at din organisation ender med velkvalificerede, engagerede, engagerede medarbejdere . Rekrutteringsprocessen indebærer en betydelig investering af personale tid og energi under udvælgelsesprocessen.

Der er en række potentielle vejspærringer, der kan underminere din rekrutteringsindsats. Her er de fælles udfordringer, du oplever.

01 Tips til ansættelse af overordnede medarbejdere

Rekruttering af menneskelige ressourcer kræver planlægning og omhyggelig gennemførelse . Dette er et overblik over de faktorer, som en organisation skal have ret til at ansætte overlegen medarbejdere.

Gør nogle af disse anbefalinger forkert under rekruttering vil resultere i mindre end bedre medarbejdere . Human Resources personale ønsker at det var så simpelt som det er de fem bedste fejl at undgå, men det er det ikke. Overhold dette råd for vellykket rekruttering.

02 5 Genoptag Red Flags for arbejdsgivere

Ved du hvem du ansætter? Gør det altid din politik at gennemgå hvert resume , følgebrev og jobansøgning, du modtager med omhu. I en nylig artikel opdagede forfatteren, at 53 procent af jobansøgningerne har unøjagtige oplysninger, og 34 procent indeholder direkte løgne om uddannelse, erfaring og evnen til at udføre.

Du ønsker at sikre, at de kandidater du overvejer at ansætte er, som de siger, de er, og at deres legitimationsoplysninger er gyldige og passer til dine behov.

03 5 Mere Fortsæt Red Flags for arbejdsgivere

Kender du genoptagelsen og brevet om røde flag, der burde få din opmærksomhed, når du gennemgår ansøgerens genoptagelse under din Human Resource-rekruttering?

Disse røde flag er de fejl, fejl og indikatorer, der giver dig behov for den person, der søger om dit åbne job. Arbejdsgivere ignorerer disse røde flag på egen risiko. De er tidlige indikatorer for, at din potentielle medarbejder måske ikke er, som du forventer.

04 5 Cover Letter Red Flags for arbejdsgivere

Vil du have et andet Human Resource-rekrutteringsværktøj til at hjælpe dig med at gennemgå ansøgninger? Gennemgang af omslaget er af mange grunde en fortællende komponent i din ansøgningsrevision. Vil du vide omslagets røde flag, der skal fange din opmærksomhed, når du gennemgår en ansøgerens følgebrev?

Sendes med genoptagelsen, når en jobsøgning søges om et job, forbedrer vedhæftede bogstaver legitimationsoplysninger for en kvalificeret ansøger - eller ej. Find ud af de røde flag, der burde fange din opmærksomhed i gennemgang af brevet.

05 8 Lejefejl Arbejdsgivere: Fra ansøgning til interview

Ansættelsesbeslutninger, der resulterer i dårlige ansættelser, hjælper med din organisations tid, træningsressourcer, onboarding og mentoring ressourcer og skader medarbejderengagement og moral. Under Human Resource rekruttering er disse de bedste ansættelsesfejl for at undgå. Gør disse otte aktiviteter omhyggeligt under din Human Resource-rekruttering; Dine rekruttering, interview og ansættelsespraksis vil resultere i bedre leje.

06 5 Interview Red Flag for arbejdsgivere

Ved du, at potentielle medarbejdere er fokuserede på at få jobbet? Fra løgne til uvished udviser kandidater de kvaliteter, erfaringer og karakteristika, som de tror, du vil se. Dette skyldes, at de ikke forstår, at et interviews formål er at se, om den potentielle medarbejder og arbejdsgiver er en god kamp.

Du kan hente spor under interviews, hvis du ved hvad du leder efter. Her er tips til brug for at vurdere dine kandidaters deltagelse i behov, så du undgår en dårlig udlejning.

07 5 Flere Interview Red Flags for arbejdsgivere

Har du brug for flere røde flag, som du bør være opmærksom på under interviews med potentielle medarbejdere? På dette stadium af din rekruttering har du brug for en tjekliste om, hvordan du kan interviewe potentielle medarbejdere. Handlinger og svar fra kandidaten er øjeblikkelige røde flag, som skal påvirke din ansættelsesbeslutning. Når du holder øje med de åbenlyse røde flag, er kandidaterne du vælger mere tilbøjelige til at lykkes i din beskæftigelse .

08 9 Rekruttering og udvælgelse Tips til sikring af vellykket ansættelse

Modsat af nogen af disse ni Human Resource-rekrutteringstips vil det resultere i dårlige ansættelser til din organisation. Dårlige hyrer er mennesker, der spiser din organisations energi og ressourcer.

Fra juridiske konsekvenser til at ansætte til dagens behov og morgendagens vision , vil disse Human Resource-rekrutteringstips hjælpe dig med at undgå dårlige ansættelsesbeslutninger.

09 Ved du hvem du ansætter?

Tænk genoptag kontrol og kandidat baggrundskontrol er en dårlig brug af din tid? Tænk igen. Under tider med udfordring i rekruttering af menneskelige ressourcer bliver det endnu vigtigere at kontrollere baggrunden og legitimationen for din potentielle medarbejder.

Svig er voldsomt. Nogle jobsøgere er desperate. Arbejdsgiverne bliver døbt. Hvorfor ikke finde ud af de mindre end stjernernes fakta om din favoritkandidat, før du er kommet til at eje ham, elske ham, træn ham og integrere ham i din virksomhed , for kun at finde ud af, at hans legitimationsoplysninger er svigagtige? (Du fyrer folk, der ligger på deres legitimationsoplysninger - ikke dig?)