Kandidat Baggrund Kontrol af Nederlag Genoptag og Jobsøgning Svig
Svig er voldsomt. Jobsøgere er desperate. Arbejdsgiverne bliver døbt. Hvorfor ikke finde ud af de mindre end stjernernes fakta om din favoritkandidat, før du er kommet til at eje ham, elske ham, træn ham og integrere ham i din virksomhed, for kun at finde ud af, at hans legitimationsoplysninger er svigagtige?
Din gennemgang af ansøgningsmaterialer som genoptagelser , omslagsbreve og jobansøgninger må antage, at en procentdel af dine ansøgere lyver om deres legitimationsoplysninger og erhvervserfaring. Eksperter vurderer, at 20% til over 50% af jobsøgere ligner at pynte deres legitimationsoplysninger.
Faktisk, Steven D. Levitt, medforfatter af Freakonomics , og en økonomiprofessor ved University of Chicago citerer forskning, der tyder på, at mere end 50% af jobsøgere ligger på deres CV'er. Dækbreve er berygtede til udsmykning og overdrivelse.
Med de nuværende økonomiske forhold og høje arbejdsløshed er beskæftigelsesansøgningen svig stigende. Arbejdsgivere har brug for at skærm ansættelsesansøgninger til at skelne liggende, overdrivelse og udvidelse af erfaring, uddannelse og legitimationsoplysninger. Falske grader er stigende; Selv falske jobreferencer er udbredt i dagens arbejdsmarked.
Derudover rapporterer HR-kontorer en stigning i ansøgninger til de fleste job. Det betyder, at HR-kontorer trækker gennem mere ukvalificerede ansøgere og investerer tid og energi, der sikrer nøjagtigheden af baggrunde, der præsenteres på ansøgningsmaterialer.
Ud over at fremstille credentials vil desperate mennesker tage noget job ud, selvom det ikke passer bedst til dem eller deres behov.
Dette omfatter at tage job som deltidsarbejde , natskift og antage uønskede ansvarsområder. Selvfølgelig fortsætter deres jobsøgning på det slimme.
Ifølge Challenger, Gray & Christmas, Inc. i deres @Work blog:
"Statistikker om genoptagelse af svig er vanskelige at opnå, fordi kun en brøkdel af genoptagelser nogensinde kontrolleres for uoverensstemmelser. Det bedste bevis for at genoptage bedrageriets gennemtrængelighed kan komme fra de virksomheder, der leverer screeningtjenester.
"I sit ansættelsesindeks for 2009 rapporterede forretningsudbyderfirmaet, at 46 procent af beskæftigelses-, uddannelses- og / eller referencetestkontrolundersøgelserne i 2008 afslørede uoverensstemmelser mellem, hvad ansøgeren leverede og hvad kilden rapporterede. Det stiger fra 41 procent i 2006.
"Mere end 22 procent af teknologisektoren genoptaget i 2007 af New York-baserede risikokonsulenter Kroll indeholdt fejlagtige oplysninger om akademiske legitimationsoplysninger, ifølge en talsmand for virksomheden, der blev interviewet af IEEE Spectrum i teknologiindustrien. Firmaet anslog, at mere end halvdelen af Teknologibranchen genoptager den gennemgået, havde afvigelser relateret til beskæftigelseshistorien.
"IEEE Spectrum citerede også en undersøgelse af fejlagtige genoptagelser af executive search firma CTPartners, som fandt, at 64 procent af kandidaterne overstiger resultater, mens 71 procent fejler det antal år, de havde en stilling."
(For yderligere ideer om steder kandidater regelmæssigt ligger eller overdriver, kig på hele artiklen.)
Tips til succesfuld kandidat Baggrundskontrol
Disse er alarmerende statistikker, fordi de kommer fra kilder, der rent faktisk kontrollerer og gemmer statistikker om hvert område af potentielt bedrageri på ansøgningsmaterialer. Hvor forlader den gennemsnitlige arbejdsgiver i hans eller hendes kandidatbakgrundskontrol?
Det er svært at spare tid i ansøgerens anmeldelse i dette jobsøgningsmiljø, men disse forslag kan spare dig for sorg for at ansætte en bedragerisk medarbejder. Den tid, du bruger på forsiden, sparer dig hele tiden og energi, du vil bruge senere, til at adressere ukvalificerede medarbejdere. Disse ideer vil hjælpe.
- Gennemgå genoptagelser, dækbreve og ansættelsesansøgninger med et skeptisk øje. Du kan ikke længere tage dem til pålydende værdi - hvis du nogensinde kunne. Fakket akademiske legitimationsoplysninger er også stigende.
- Spørg specifikke spørgsmål om udsagn om genoptagelse under telefonens skærm og i det efterfølgende interview. Stil spørgsmål som: Hvordan opnåede kandidaten de angivne resultater? Hvordan målte kandidaten for at fastslå, at han eller hun havde opnået de nævnte forbedringer?
Hvilken rolle spillede kandidaten på holdet, der rullede ud markedsføringsstrategien? Officiel titel? Uofficielt bidrag? Omhyggelig spørgsmålstegn bør afsløre forskelle mellem angivne fakta og virkelighed.
Ifølge Cari Tuna i "Sådan Spot Resume Fraud" i Wall Street Journal , "Når ledere spørger kandidater om krav på deres resuméer, bør de søge efter mistænkelig adfærd. Røde flag omfatter brede, vage svar på specifikke spørgsmål. Andre gange nægter jobansøgere at sige til hvem de rapporterede, eller hvem rapporterede til dem, med henvisning til "fortrolighed". " - Baggrundskontrol er blevet kritisk. Tjek alle fakta, herunder grader, datoer for grader, graden majors, ansættelses historie, præcise datoer for ansættelse, direkte tilsynsførende navne, jobtitler, jobfunktioner, lønhistorie , og hvorfor kandidaten forlod hvert job. Hvis noget ser ud til at være mistænksomt, så spørg kandidaten om detaljer og bekræft de historier kandidaten fortæller dig om. Bed kandidaten om verifikation.
- Tjek kandidatens historie online ved hjælp af internetsøgemaskiner som Google for at se om ansøgerens historie online på nogen måde adskiller sig fra de "fakta", som ansøgeren har angivet i alle ansøgningsmaterialer. Hvis du finder forskelle, graver du dybere, eller spørger ansøgeren om en forklaring.
- Kig ind i kandidatens kredit historie for enhver stilling, der beskæftiger sig med penge, kompensation og enhver form for finansiel information. Faktisk har jeg fået et stigende antal noter fra HR-folk, der ikke ønsker at ansætte folk, der har dårlige kreditvurderinger, periode. De forventer stigningen i medarbejderarbejdet i forbindelse med sådanne spørgsmål som løngarnering , og mere, den dårlige kredit vil medføre i fremtiden.
- Opkaldsreferencer ud over dem, som kandidaten giver. Referencer han giver er generelt positive og vil tale godt om kandidaten. Det er usædvanligt at finde en henvisning, der siger "Nej, det lyder ikke som et job, han vil klare sig godt" som svar på min forespørgsel (som skete).
Ring til alle nylige direkte vejleder og spørg detaljerede spørgsmål om ansøgerens ansvar. Cast et bredt netværk til folk, du ved, hvem der kan kende kandidaten i sin branche og blandt dine kontakter. Ud over at bruge e-mail lister til kontakt med kolleger til rekruttering formål, brug dem til at kontrollere din kandidats baggrund. - Udfør samme kontrol på enhver kandidat, som er blevet leveret til dig af en tredjepart, som f.eks. En vikarfirma eller en rekrutterer . Selvom du har en aftale med firmaet om, hvad de vil tjekke, skal du indse, at ingen nogensinde vil bryde sig så meget som du gør om at bringe kvalificerede, overordnede medarbejdere til din virksomhed.
Jeg har fundet tilfælde af svigagtig uddannelse, erhvervserfaring og flere alvorlige kriminelle historier, der omfattede vold, brandstiftelse og væbnet røveri, når jeg tilsyneladende har dobbelttjekket kandidatoplysninger . - Etablere en ingen tolerancepolitik og track record. Hvis du finder kandidaten har løjet eller overdrevet legitimationsoplysninger på nogen måde, skal du eliminere kandidaturen. Hvis du opdager en nuværende medarbejder begået enhver form for bedrageri i løbet af ansættelsesprocessen, undersøger og derefter opsiger personens beskæftigelse, hvis du finder medarbejderen usandt. Etablere en ingen tolerancepolitik som en arbejdsgiver, og forhåbentlig vil dit omdømme spredes og afskrække svigagtig adfærd fra kandidater.
- Gør baggrundskontrol, der giver mening for dit job og din branche. Todd Owens, administrerende direktør for TalentWise, foreslår, at "narkotika screening er vigtig, hvis dine ansøgere skal arbejde med tungt maskineri (byggebranchen) eller udsættes for receptpligtige lægemidler (dvs. sundhedssektoren).
Hvis ansøgeren skal køre som led i deres ansvarsansvar, er det vigtigt at kontrollere deres køreoptegnelser. "Owens siger også:" Udnyt den registrerede database for National Sex Offender; det er hurtigt og nemt og vil gå miles for at beskytte din virksomhed mod at ansætte en kendt sexforbryder, især hvis din virksomhed er forbundet med børn eller ældre. "
Gør passende kandidatbakgrundskontrol for at spare din virksomhed de negative virkninger af genoptagelse og svindel om jobansøgning. Tid brugt i forebyggelse, med grundig kandidatbakgrundskontrol, sparer tid, energi og hjertesorg.
Lær fakta om din favoritkandidat, før du er kommet til at eje ham, elske ham, træn ham og integrere ham kun for at finde ud af, at han og hans legitimationsoplysninger er svigagtige.