Bedste praksis i afskedigelser betyder noget for de medarbejdere, du laver, og de medarbejdere, som overlever afskedigelserne. Medarbejderafskedigelser giver dig mulighed for at reducere omkostningerne, samtidig med at du bevarer dit forhold til dine mest kritiske medarbejdere. Planlæg først for din organisations fremtid, når du påbegynder en ansat layoff.
Disse er bedste praksis hos arbejdsgivere mod de medarbejdere, de skal lægge af. Find ud af, hvordan du hjælper medarbejderne, der overlever afskedigelserne, opretholder positiv moral og motivation. Vedtage bedste praksis.
Interesseret i layoff information til medarbejdere? Se: Fik Layoff Blues?
01 Sådan recession-proof din job og karriere
I det økonomiske kaos i verden, vil mange medarbejdere miste deres job. Desværre kan du være en af dem. Afhængigt af din branche vil din virksomheds styrke, dit fortsatte salg (eller mangel deraf), din ansættelsesrolle og de beslutninger, der er truffet af embedsmænd, risikoen for en afskedigelse være overhængende. Begravet ikke dit hoved i sandet og håber alle de potentielle trusler mod dit job forsvinder. De vil ikke. Dit salg og rentabilitet er ikke i overensstemmelse med dine fremskrivninger og mål. Du har forsøgt hele virksomhedsomkostningerne og strømlinede arbejdsprocesser. Afdelinger har deltaget i løbende forbedringsdiscussioner og planer. Men dine udgifter fortsætter med at montere. Dine udgifter er ude af linie med de nuværende behov i din virksomhed. Hvad er dine alternativer? Ofte er der ikke gode svar. Nedskæring eller afskedigelse er en giftig løsning. Brugt sparsomt og med planlægning nedskæring kan være en organisatorisk livredder, men når layoffs bruges gentagne gange uden en tankevækkende strategi, nedskæring kan ødelægge en organisations effektivitet. Hvordan du behandler mennesker virkelig betyder noget - til de mennesker, der forlader, og de mennesker, der forbliver. Uanset jeres omstændigheder har jer alle noget til fælles under og efter nedskæringer - overladte overlevende, de "kunne være", "skulle være" heldige medarbejdere, der lavede skåret i løbet af afskedigelserne og nedskæringen. De fleste organisationer investerer deres indsats for at hjælpe de nedskalede medarbejdere videre. Dette er etisk, rimeligt og positivt. Plus, dine overlevende ser. Men endnu vigtigere er, hvordan du behandler de medarbejdere, der forbliver. Hvis du gør de rigtige ting rigtigt, kan du minimere og endda eliminere de negative organisatoriske konsekvenser af afskedigelser. Find ud af hvordan du minimerer virkningen af afskedigelser og nedskæringer på dine overlevende, det personale, der forbliver efter en layoff eller downsizing. Fratrædelsesgodtgørelse er penge, som en arbejdsgiver måske ønsker at sørge for en medarbejder, der forlader deres ansættelse. Normale forhold, der kan berettige fratrædelsesgodtgørelse, omfatter afskedigelser, jobafskaffelse og gensidig aftale om forskellige måder uanset årsag. Afskedigelsesbeløbet udgør normalt en uge eller to af løn for hvert års service til virksomheden. Medarbejdere forlade din organisation af gode og dårlige grunde. På den positive side finder de nye muligheder, går tilbage til skolen, går på pension eller lander deres drømmejob. Mindre positivt, de fyres for dårlig præstation eller dårlig deltagelse eller oplever en opsving på grund af en nedgang i erhvervslivet. I hvert tilfælde har du brug for en tjekliste for opsigelse af ansættelsesafslutningen for at hjælpe medarbejderens afgangsproces glat. Du er ked af det, du er bange, og du er bekymret for, at dit arbejde måske er det næste. Du er også lettet, du er taknemmelig, og du føler dig skyldig i, at du stadig har et job. Du lider af tabet af dine kollegaer, og selvom du er en downsizing overlevende, føler du dig også som et offer. Velkommen til den nye verden af jumbled følelser, mens du lærer at klare tabet af dine kolleger i en afskedigelse. Ingen ønsker at afskedige gode medarbejdere. Disse syv tips hjælper dig med at opnå nødvendige medarbejderopgivelser med medfølelse og empati for de medarbejdere, du lægger af, og de medarbejdere, der forbliver. Brug disse tips til succesfrit at afskedige medarbejdere, mens du beholder loyaliteten hos dine folk, der forbliver.