Omhyggelig gennemgang af dækbreve eliminerer ukvalificerede ansøgere
Vil du gerne vide omslagets røde flag, der skal fange din opmærksomhed, når du gennemgår jobansøgninger? Omslaget er en integreret del af en jobsøgers jobansøgningsmateriale .
Sendes med genoptagelsen, når en jobsøgning søges om et job, forbedrer vedhæftede bogstaver legitimationsoplysninger fra en kvalificeret ansøger - eller ej. Smart jobsøgere erkender, at omslaget er en mulighed for at påpege forbindelsen mellem deres færdigheder og erfaring og kravene i din jobannonce .
Hvordan du gennemgår et brev og hvad du vil se i et effektivt omslag er et emne, jeg har adresseret ofte. Dæksbreve skal have betydning for arbejdsgiverne . De er begge en mulighed for en ansøger at sætte sin professionelle bedste fod frem og et elimineringsværktøj til arbejdsgiveren.
Din anmeldelse af brevet kan hurtigt eliminere ukvalificerede ansøgere. Tidligere påpegede jeg fem røde flag for arbejdsgivere under genoptagelsesrevision . Emnet viste sig at være så populært, at jeg offentliggjorde fem mere CV gennemgå røde flag . Lad os tilføje til din røde flagskollektion: disse er de røde flag, der burde få din opmærksomhed, når du gennemgår en ansøgerens følgebrev, der følger med et CV eller andet jobansøgningsmateriale .
01 Ingen Cover Letter
En smart kandidat, som ikke er kvalificeret til dit job, tager ikke tid til at lave et CV-brev til din anmeldelse. Manglen på en til din anmeldelse markerer jobansøgningen som spam i de fleste tilfælde.
Ansøgeren ved at tage tid og energi til at skrive et tilpasset brev, når de har ringe chance for at få et interview, er spild af deres tid. Gennemgang af deres CV er også spild af dig.
En e-mail, "Se vedhæftet CV" -type af brevbrev tæller ikke.
02 Dårlig grammatik, tegnsætning, sætningskonstruktion og opmærksomhed på detaljer
Den sædvanlige klage er, at jeg lægger for meget vægt på ubetydelige faktorer frem for at vurdere jobsøgerens færdigheder og erfaring.
Uvæsentlig? Jeg tror ikke. Den professionalisme, som ansøgeren giver sine referencer til, betyder meget. Og kvaliteten og nøjagtigheden af præsentationen fortæller mig meget om personlighed, arbejdsvaner og opmærksomhed på detaljer, som jeg kan forvente fra ansøgeren, hvis han ansættes.
En stave ville nok bare irritere mig. Men vedvarende fejl, det forkerte firmanavn, en forkert jobtitel, teksten skæres og indsættes naturligvis fra en anden kilde, dårlig grammatik og stavede ord giver et generelt dårlig indtryk.
Når den uforsigtige ansøger sammenlignes med en omhyggelig ansøger, skal du vælge den professionelle, hvis forsidebog gjorde hende skinnende.
03 Undladelse af at tilpasse coverbrevet til din jobannonce
Når afdækningsskrifter tilpasses, har ansøgerne mulighed for at fortælle, at de har undersøgt og forstået dit firma og din virksomhed. De udviser viden om dine kunder og produkter og demonstrerer, hvordan de kan bidrage til din organisation og din virksomhed.
Når du gennemgår et brevbrev, vil du gerne bemærke professionaliteten og hensigtsmæssigheden af ansøgerens skriftlige stil. Hvordan ansøgeren præsenterer sig under jobsøgningen er repræsentativ for, hvordan han vil præsentere sig for dine kunder og kunder, når han er ansat.
Det er også vigtigt, at omslaget mindst sandsynligvis er blevet gennemgået af jobsøgningspersonale eller andre, der er betalt for at hjælpe en ansøger med at præsentere et professionelt billede, når du søger job.
Så i de fleste tilfælde ved du, at det omtalte brev du gennemgår, er den rigtige aftale. I de fleste tilfælde kan måske kun en ægtefælle eller en ven have givet brevet en gang over.
04 Undladelse at forklare genoptage røde flag
Du gennemgår coverbreve og genoptager for at oprette din korte liste over kvalificerede kandidater til telefonskærmen og potentielt, invitere til din virksomhed til et interview. Ansøgere forstår det for at få deres fod i døren til et interview, målet om omslaget, hvis det ikke er opnået på selve CV'en, er at lindre eventuelle åbenbare bekymringer, du måtte have.
Du vil ikke fortsætte en ansøger yderligere, hvis genoptagelse af røde flag er uforklarlige. Hvorfor ville du? Du har kvalificerede ansøgere til de fleste stillinger som det er.
Advarsel: Dette CV-røde flag bliver hyppigst ignoreret af arbejdsgiverne, når de ikke har mange kvalificerede ansøgere til en stilling. Stol på mig; Hvis du ignorerer din bedste dømmekraft, vil du være ked af det senere.
05 Undladelse af at følge vejledningen
Dette kan virke hårdt for jobsøgere, men du forsøger at indsnævre konkurrenternes område. Kun ansøgere, der falder inden for det lille vindue, du opretter for at udpege kvalificerede ansøgere, er værdige til yderligere tid.
Særligt omstridt er spørgsmålet om at levere lønhistorie og nuværende lønoplysninger . Jobsøgere mener, at de giver arbejdsgiverne en urimelig fordel, når de leverer disse oplysninger. De tager fejl. Hvis de ikke kvalificerer sig til den position, du annoncerer inden for det budget, du har til jobbet, er de ikke kvalificerede. Det er simpelt.
Ansøgere, hvis lønkrav falder uden for dine tilgængelige dollars til stillingen, er ikke kvalificerede. Hvad forsidebrevet kan gøre for disse ansøgere, giver dem mulighed for at forklare, hvorfor de er villige og ledige til at tage en stilling, der betaler mindre end de gør for øjeblikket. Du kan overveje disse ansøgere.
Årsager kan omfatte: skiftende karrierefelter , tilbagevenden til arbejde efter fravær for at rejse børn, ønske om en ikke-ledende rolle og utilgængelighed af job på deres tidligere ansvarsniveau. Du kan overveje disse ansøgere, når de forklarer deres unikke omstændigheder i deres følgebrev.
06 Gennemgå en Human Resources Job Search Resource
Så du har oplevet jobsøgningsressourcer, som du har set, og du har stødt på jobsøgningsressourcer, der ikke har gjort jobbet. Her er din mulighed for at fortælle os om dine Human Resources Job Search Picks og pander