Sådan svarer du på spørgsmål om succes på arbejdspladsen
Du kan dog blive overrasket over spørgsmål om, hvordan du reagerer på succes og savner en vigtig mulighed for at imponere din fremtidige arbejdsgiver.
De fleste arbejdsgivere søger konsekvent høj produktivitet for deres medarbejdere samt løbende vækst og udvikling.
Så de kan stille et spørgsmål som "Hvordan håndterer du succes?" at afgøre, om du kyst efter dine præstationer, og for at se, om du lærer af dine succeser. De kan også forsøge at vurdere, om du er holdspiller eller en god manager og har evnen til at give kredit til kolleger, der har bidraget til dine præstationer.
Hvordan man svarer på interviewspørgsmål om succes
Den bedste tilgang til at besvare dette spørgsmål er at forberede specifikke eksempler på dine succeser og at henvise til, hvordan du vurderede de faktorer, der bidrager til dine præstationer. Derefter dele hvordan du har anvendt denne viden til at fortsætte din faglige udvikling og skabe positive resultater.
Du kunne henvise til en tid, hvor du førte et team, der var i stand til at levere et produkt i forvejen, sammen med de skridt, som personerne tog for at sikre, at høj kvalitet blev opretholdt trods den accelererede tidsplan.
Derefter kunne du dele, hvordan du anerkendte din indsats, og hvordan du og dine medarbejdere kunne implementere teknikken på fremtidige leverancer. For eksempel kan du sige: "Jeg kan godt lide at opretholde et ensartet produktivitetsniveau og tage begge mine succeser og fejl i strid. Jeg forsøger at lære af begge og anvende den viden til fremtidige situationer.
For eksempel landede min salgsgruppe i august sidste år P & Z som kunde. Vi var alle opstemt, og jeg tog mit personale ud til en festlig middag. Jeg tænkte på en række udmærkelser for at anerkende den rolle, som det enkelte personale havde spillet i processen og hilste medlemmer af holdet.
Jeg kaldte et møde til næste tirsdag for at nedbryde processen og identificerede flere strategier, som bidrog til vores succes. Vi diskuterede nye mål, og seks måneder senere landede en anden top forbrugerprodukter klient ved hjælp af nogle af de samme taktik. "
Gør det relevant
Når du tænker på et eksempel at dele med ansættelseschefer, skal du sørge for at det er relevant for jobbet og virksomheden. Se på jobannoncerne og vælg et af jobkravene. Derefter del et svar, der indeholder noget lignende, hvis det er muligt, til hvad du ville gøre i det nye job. Jo mere fokuseret din succeshistorie er, desto mere vil det have en positiv indflydelse på intervieweren. Sådan matcher du dine kvalifikationer med et job .
Hvad ikke at sige
Prøv ikke at gøre dit svar alt om dig. Især hvis du bliver ansat til et job, hvor du er en del af et hold eller i en ledelsesrolle, er det en god ide at give kredit til de mennesker, der var med til at hjælpe dig med at lykkes.
At dele krediten for dine succeser vil vise intervieweren, hvordan du kan passe ind, når du er i et job, der involverer at arbejde godt med andre.