Nedenfor er en række spørgsmål, som du måske bliver bedt om under et typisk ledelsesinterview, sammen med hvordan man besvarer dem.
Læs videre på disse spørgsmål og svar, så du er klar til dit interview.
Interne spørgsmål til fælles ledelse
1. Hvorfor vil du have dette job? Arbejdsgivere ønsker ikke at ansætte folk på udkig efter bare noget arbejde, de kan få. De søger virkelig medarbejdere, der er entusiastiske og lidenskabelige i arbejdet, og vil forhåbentlig forblive hos virksomheden i et stykke tid.
I dit svar skal du fremhæve specifikke aspekter fra stillingsbeskrivelsen, f.eks. Hvordan du kan lide at arbejde sammen med teams, lede bestemte typer projekter og / eller have erfaring med et bestemt program. Vær også opmærksom på din viden og interesse i virksomheden ved at nævne nylige nyheder eller produkter, som hjalp med at motivere dig til at søge.
2. Hvad har du lært af fejl, du har lavet i fortiden? Arbejdsgivere søger specifikke eksempler, og hvis du ikke kan tænke på en fejl, du har lavet, ser du ikke troværdigt ud. Dette er ikke noget at være flov over.
Fokuser på en reel fejl, hvad du lærte af det, og hvordan du tog skridt til at forhindre det i at ske igen. Dit fokus skal være på at bevise, at du kan styre mennesker, projekter og hold samt delegere og styre tid.
Kom forberedt med en historie eller to om en tid, hvor du lavede en fejl, lærte af det og blev en bedre leder som følge heraf.
(Historier fra skolen er særligt nyttige her, som de skete under din tidlige træning og formodentlig ikke, når penge var på linjen.)
3. Hvilke udfordringer søger du i denne rolle? Prospektive ledere vil gerne høre, at du ikke vil vige væk fra udfordringer. Fremhæv dine problemløsende færdigheder og hvordan du evaluerer forskellige muligheder. Fokus på hvordan dine færdigheder og erfaring kan hjælpe dig med at håndtere uventede problemer og stadig levere resultater. Vær ærlig og centrer dit svar på udfordringer, der virkelig spænder dig. Målet er ikke at binde dig til et job, der gør dig elendigt, men snarere at vise, at du er klar og i stand til at træffe hårde beslutninger og få tingene til at ske.
4. Hvad er din største svaghed? Mens du måske har fået råd til at svare med et dåse svar som "Jeg er en perfektionist" eller "Jeg arbejder for hårdt", søger arbejdsgivere rigtige svar. Fokuser på en svaghed, der er forholdsvis lille og noget, du aktivt forsøger at rette op på.
Du kan f.eks. Sige: "Jeg er stadig nervøs for offentlige taler, som jeg ved, er et problem for min karriere. Jeg er blevet medlem af en lokal ToastMasters-gruppe for at hjælpe mig med at lære nye teknikker og blive bedre, og jeg arbejder frivilligt for præsentationer og taleopgaver til at praktisere. " Det bedste svar på dette spørgsmål viser, at du er selvbevidst og villig til at tage ansvar for at forbedre dig professionelt - og at du ved, hvordan du skal tage konkrete skridt til at gøre det.
5. Hvorfor skal vi ansætte dig? Brug dette en mulighed for at fremvise hvad der gør dig unik. Hvad tilbyder du virksomheden, at andre kandidater ikke gør? Alle, der laver listen, vil være vidende om virksomheden, men måske er du også meget lidenskabelig over organisationen og deres mission.
Eller måske har du arbejdet i flere forskellige roller i branchen, der giver dig indsigt i, at dine konkurrenter sandsynligvis mangler. Dette kan være et værdifuldt aktiv for de fleste virksomheder.
6. Har du spørgsmål til os? Dette er en chance for virkelig at imponere ansættelseslederen. Kom udarbejdet med en kort liste over spørgsmål om virksomheden og jobrollen, som f.eks. Spørgsmålet om, hvorledes virksomhedens hovedfokus er lige nu, hvor meget autonomi dit hold er givet, og hvad er den største udfordring, som ledelsesspecialisten står over for.
Husk at dette er din mulighed for at finde ud af, om virksomheden passer godt til dig. Intervieweren forventer, at du har nogle spørgsmål at stille . Udnyt det. Du interviewer dem, lige så meget som de interviewer dig.
Vær forberedt på dit interview
Ledelsesinteresserede interviews kan være ubehagelige, men med forberedelse kan du håndtere processen med nåde og professionalisme. Brug ovenstående spørgsmål og svar guider til at hjælpe dig med at udvikle dine svar, så du kan reagere korrekt. Gennemgå derefter disse almindelige interviewspørgsmål og de bedste svar . Ved at forberede i god tid kan du hjælpe dig med at imponere potentielle arbejdsgivere og lande dit drømmejob.