Når du forhandler et jobtilbud , handler du ikke bare over nummeret på din lønseddel. De fordele og frynsegoder, der følger med din løn, kan gøre en stor forskel med hensyn til, hvor mange penge du opbevarer på din bankkonto hver måned.
Når det er sagt, er mange af de store billetgenstande, der går ud på at kompensere for din kompensation, ikke omsætningspapirer: Du vil sandsynligvis vælge din sygesikringsplan, for eksempel blandt nogle få muligheder, der er forudbestemt af din arbejdsgiver. Der er ikke noget, der giver dig en plan, der giver lavere copays eller nul-fradrag, fordi arbejdsgiveren allerede har truffet beslutning om, hvad man skal tilbyde medarbejdere på den front. Det samme gælder tandpleje, vision, 401 (k) kamp og andre medarbejderfordele . For det meste er det, du får, hvad du ser.
Men det betyder ikke, at alle pengebesparende, indtjeningsfremmende ydelser er sat i sten. Der er flere medarbejder frynsegoder, der kan være på bordet, og kunne øge din bundlinje.
01 Flere aktieoptioner eller en højere bonus
Disse er en nemmere salg end højere løn, fordi hverken hæver din grundløn, hvilket betyder, at dine fremtidige forhøjelser ikke bliver højere som følge heraf. De er også lidt risikable for dig, den potentielle medarbejder, fordi de afhænger af ting uden for din kontrol, som markedet, når din virksomhed går offentligt / sælger i tilfælde af lager eller virksomhedens økonomiske succes i løbet af året i tilfælde af en bonus.
Stadig, hvis du ikke kan få ansættelseslederen til at øge din løn, kan en af disse muligheder få dig penge ned på linjen. Det er værd at prøve, især hvis du ikke handler løn for at få dem.
02 ekstra ferie tid
Den bedste del er, øget ferie tid er en let sælge. Jeg kan fortælle dig anekdotisk, at jeg kender flere personer, der har forhandlet for mere fridage, især når de bad om flere penge først og kom op mod den øvre grænse for en ansættelseslederens budget.
03 Et fleksibelt tidsplan
Vi har alle læst råd, der opfordrer til at være sparere til at skære den fancy kaffe og spare hundredvis af dollars om året. Hvis du kan overbevise din fremtidige chef om at lade dig arbejde hjemme en dag eller to om ugen, kan du holde din fancy kaffe, gøre det selv og drikke det i dine pyjamas mens du arbejder.
Flextime er en anden fordel, der er en lavspændingsspørg, fordi det som kostet ferie tid koster arbejdsgiveren ingenting for at lade dig få det. Men det sparer dig penge og kan forbedre din livskvalitet også.
04 Uddannelsesmæssige fordele
Online læringsprogrammer som Lynda og Team Treehouse tilbyder en chance for at pusse på dine tekniske færdigheder uden at have tid til at komme til klassen. Mange virksomheder har virksomhedsregnskaber til programmer som disse for at hjælpe deres medarbejdere med at holde sig ajour. Det er værd at spørge, om din potentielle arbejdsgiver allerede abonnerer - eller ville overveje at gøre det.
05 En tidligere anmeldelse
Det er vigtigt at vide, når du bestemmer dig for, om du vil blive hos din nye arbejdsgiver i overskuelig fremtid - eller fortsæt med at evaluere muligheder andre steder.
Mere om jobtilbud: Lønforhandlingsforslag til tusindårsvis | Hvornår skal du slukke et jobtilbud