For eksempel kan en arbejdsgiver spørge dig om noget, "Hvad kan du gøre bedre for os end en anden kandidat?" eller, "Hvorfor skal vi vælge dig i stedet for at vælge en anden?"
Vær forsigtig, når du besvarer disse spørgsmål
Det kan virke sløvt, men denne type spørgsmål kan også være en fælde for at afgøre, om du har et oppustet syn på dig selv eller en tendens til at være alt for kritisk over for dine kolleger. Den bedste fremgangsmåde er normalt at se disse typer af spørgsmål som en mulighed for at fremhæve dine styrker til den potentielle arbejdsgiver. Bare vær sikker på, når du fremhæver dine styrker, betyder det ikke, at du er bedre end alle omkring dig.
Start med en ansvarsfraskrivelse
Det kan være nyttigt at starte med en ansvarsfraskrivelse, at du ikke er bekendt med de øvrige kandidaters styrker. Bemærk også, at du er sikker på, at der er nogle imponerende personer, der søger en sådan attraktiv position. Derefter kan du fortsætte med at hævde, at du har mange aktiver, der gør det muligt for dig at yde et solidt bidrag til virksomheden, hvis du bliver ansat.
For eksempel kan du sige: "Selvom jeg ikke er bekendt med de andre, som du interviewer for denne stilling, er jeg sikker på, at der er mange talentfulde mennesker, der ansøger om jobbet.
Men i betragtning af min unikke baggrund og erfaringer anser jeg mig selv for at være en stærk kandidat til denne position. "
Følg op med dine styrker
Derefter kan du følge op ved specifikt at beskrive dine egne unikke styrker. Men det er ikke nok at præsentere dine styrker generelt. Du skal være parat til at referere til 6-8 styrker i form af færdigheder, tidligere erfaringer, videnområder og personlige kvaliteter, som du bringer til stillingen.
Husk, at din præsentation vil være mest overbevisende, hvis du giver konkrete eksempler på, hvordan du har anvendt dine styrker for at tilføre værdi til tidligere job inklusive praktikophold. Afhængig af dybden af din erhvervserfaring kan du også trække på skoleprojekter og frivilligt arbejde. Sørg for at beskrive situationer eller udfordringer, handlinger du har taget og de kvantitative resultater, du genererede ved at tappe i hver af dine unikke styrker. Dette kan virke som en masse arbejde, men det er værd at gøre, hvis du nab jobbet.
Før du går i et interview, gennemgå beskrivelsen af jobbet og identificer, hvilke ansvarsområder der synes at være vigtige for arbejdsgiveren. Prøv at dele så mange af dine attributter som muligt, der korrelerer med kernefunktionerne i jobbet.