Når det er sagt, kommer telefoninterviews med deres egne specielle udfordringer. For en ting er et telefoninterview sandsynligvis første gang, du vil tale med en repræsentant fra arbejdsgiveren.
For eksempel, i modsætning til e-mail frem og tilbage, giver et telefoninterview ingen chance for at genlæse og omformulere dine tanker. Som den gamle kommercielle går, har du aldrig anden chance for at lave et første indtryk. Et andet problem med telefoninterviews er, at du ikke kan stole på kropssprog . (Medmindre selvfølgelig er dit telefoninterview faktisk et videointerview. Tips om den situation, her .)
Den bedste tilgang er at komme til samtalen forberedt på at besvare alle spørgsmål, som ansættelseslederen kan spørge. Gennemgå spørgsmålene og svarene nedenfor, og du får en start.
Telefoninterview Spørgsmål om din baggrund
Firmanavn, stilling og jobbeskrivelse, ansættelsesdato. - Bedste svar
Hvad var dit start- og slutniveau for kompensation? - Bedste svar
Hvad var dit ansvar? - Bedste svar
Hvilke store udfordringer og problemer har du haft? Hvordan har du håndteret dem?
Hvorfor forlader du dit job? - Bedste svar
Hvad er dine lønforventninger? - Bedste svar
Telefoninterview Spørgsmål om det nye job og virksomheden
Hvad interesserer dig for dette job? - Bedste svar
Hvorfor vil du have dette job? - Bedste svar
Hvilke relevante attributter / erfaringer har du?
Er du overkvalificeret til dette job? - Bedste svar
Hvad kan du gøre for dette firma? - Bedste svar
Hvad ved du om dette firma? - Bedste svar
Hvorfor vil du arbejde her? - Bedste svar
Hvilke udfordringer søger du i en stilling? - Bedste svar
Hvad kan du bidrage til dette firma? - Bedste svar
Er du villig til at rejse? - Bedste svar
Er der noget, jeg ikke har fortalt dig om det job eller firma, du gerne vil vide? - Bedste svar
Telefoninterview Spørgsmål om dig
Hvad søger du i dit næste job? Hvad er vigtigt for dig? - Bedste svar
Hvad er din største svaghed? - Bedste svar
Hvad er din største styrke? - Bedste svar
Beskriv en typisk arbejdsuge. - Bedste svar
Hvordan vil du beskrive det tempo, hvor du arbejder? - Bedste svar
Hvordan håndterer du stress og pres? - Bedste svar
Hvad motiverer dig? - Bedste svar
Fortæl mig om dig selv. - Bedste svar
Spørgsmål om dine karrieremål. - Bedste svar
Hvilken type arbejdsmiljø foretrækker du? - Bedste svar
Hvordan vurderer du succes? - Bedste svar
Job interviews spørgsmål om dine evner. - Bedste svar
Flere jobsamtaler spørgsmål om dig. - Bedste svar
Har spørgsmål om din egen klar til at spørge
Ud over at gennemgå de typiske telefonsamtale spørgsmål vil du højst sandsynligt blive spurgt, det er vigtigt at have en liste over spørgsmål klar til at spørge intervieweren.
At stille de rigtige spørgsmål vil hjælpe dig med at samle flere oplysninger om virksomheden, end du kan opsamle fra at undersøge online eller endda tale med nuværende og tidligere medarbejdere i dit netværk.
Derudover kan du stille interesserede og informerede spørgsmål under telefonsamtalen bekræfte din forpligtelse til at forfølge muligheden. Alvorlige kandidater vil gerne vide, hvordan det er at arbejde i organisationen, om de passer ind i virksomhedskulturen, og hvor deres karriere kan tage dem hos virksomheden, hvis de skal få jobbet.
Overhold telefonintervjuetikett gør og ikke
Telefoninterviewetikette er lige så vigtig som personligt jobsamtale etikette, når det kommer til at blive ansat. Det er fordi, uanset kommunikationsmidlerne, vil et vellykket interview få dig til næste fase af ansættelsesprocessen.
Spørg venner eller familiemedlemmer til at hjælpe dig med at foretage en mock-samtale og registrere det, så du kan høre, hvad du lyder som i telefonen. Derefter forberede en stille og behagelig plads til selve interviewet, så du vil føle dig klar til opkaldet.
Forbered dig på hårde interviewspørgsmål
Generelt er telefoninterviews mere i tråd med en indledende ansættelsesscreening, der er beregnet til at udrydde de kandidater, der ikke passer godt. Imidlertid vil lejlighedsvise ledere kaste dig en kurvebold og stille sværere spørgsmål som: "Beskriv en beslutning du lavede, der var en fejl. Hvad skete der og hvorfor? "
Forberedelse af disse hårde interviewspørgsmål vil spare dig for at blive overrasket, hvis intervieweren beslutter at springe over de nemme ting. Og selvom hun holder det nemt for telefonens skærm, bliver du glad for at du har forberedt på de hårdere spørgsmål, der måtte opstå i en ansigt-til-ansigt jobsamtale senere.