Sådan besvares interviewspørgsmål om hvad du gør på arbejdspladsen
Dette spørgsmål hjælper også intervieweren med at vurdere, om du har de personlige kvaliteter, som virksomheden søger i en medarbejder, såsom organisation, evnen til at arbejde godt sammen med andre, og en evne til at møde udfordringer.
Sådan udarbejder du et svar
Når du forbereder dig på dette spørgsmål, skal du overveje den stilling, du søger om, og hvordan dine nuværende eller tidligere positioner vedrører det. Lav en liste over nogle af de centrale opgaver, du arbejder på i løbet af en gennemsnitlig arbejdsuge. Se derefter tilbage på jobopførslen, og cirkuler opgaverne på din liste, der svarer til kravene til stillingen. Sørg for at fokusere på disse opgaver, når du besvarer dette spørgsmål.
Se på jobopførslen igen, og lav en liste over 2 - 3 kvaliteter, som arbejdsgiveren synes at være på udkig efter i en ansøger. Ønsker de nogen, der er organiseret? Hvem trives godt sammen med andre? Sørg for, at dit svar på dette spørgsmål understreger, hvordan du regelmæssigt demonstrerer nogle af disse nøglekvaliteter på arbejdspladsen.
Jo mere du kan forbinde din tidligere erfaring med jobåbningen , desto mere vellykket vil du være ved at besvare spørgsmål om din arbejdsuge.
Tips til besvarelse
I stedet for at gå time for time gennem hver dag, fokusere på nogle få hovedopgaver, og beskriv hvordan du går gennem disse opgaver i en typisk uge.
Sørg for at fokusere på opgaver, der er relevante for den stilling, du søger. For eksempel, hvis det nye job kræver en person, der er ekstremt organiseret, skal du understrege opgaver, som viser dine organisatoriske evner (f.eks. "Min endelige opgave i hver uge prioriterer mine opgaver for den følgende uge").
Gør dine svar så specifikke som muligt ved at give et egentligt eksempel på hver opgave. Hvis du f.eks. Siger, at de fleste uger du arbejder med salgsteamet for at imødegå eventuelle presserende kundeserviceproblemer, skal du forklare et bestemt problem, og hvordan du adresserede det.
Hvis du har et job, hvor hver dag er meget ens, kan du give et mere detaljeret kig på en dag, og forklare, at de fleste dage følger et lignende mønster. Men vær sikker på at understrege opgaver, der vedrører jobopførelsen.
Hvad ikke at sige
Det skal være indlysende, at det ikke er en god idé at tale om ikke-arbejdsrelaterede aktiviteter, som du gør på virksomhedstid, men jeg har fået ansøgere fortalt mig, hvordan de ofte er sent, fordi de skal køre et barn i skole eller gerne tage det en lang frokost pause at træne i gymnastiksalen.
Undgå oplysninger om at komme til at arbejde sent (eller forlade tidligt) af personlige grunde, gøre personlige arbejde på kontoret eller chatte med kolleger i arbejdstiden.
Mere: 25 ting, der aldrig skal siges ved et jobinterview
Prøve svar
- Under en typisk arbejdsuge er en af mine største opgaver at checke ind på mit personale og vurdere deres fremskridt på forskellige projekter. Jeg kan godt lide at mødes første gang i mandag for at diskutere vores prioriteter for ugen, så mød igen igen i midten af ugen for at kontrollere fremskridt og møde en gang i weekens afslutning for at diskutere målindstillingen for den kommende uge. Jeg mødes med mindre grupper af mine medarbejdere i løbet af midten af ugen for at fejre eventuelle problemer. For eksempel bemærkede jeg i løbet af et møde i midten af ugen, at et hold var et par dage bagud på et langsigtet projekt. Jeg mødte med holdet og sammen kom vi med en strategi for at øge effektiviteten blandt holdet. Sammen med konstant samspil med mit hold deltager jeg også i et ugentligt bestyrelsesmøde, hvor jeg præsenterer min afdeling fremskridt til direktionen. På fredagen, når alle disse opgaver er afsluttet, sørger jeg for, at jeg har gennemført al nødvendig kommunikation for ugen via e-mail og personligt og lav en liste over prioriteter for næste uge.
- Som en in-school socialarbejder varierer min tidsplan meget hver dag. Jeg bruger flertallet af min uge i møde med mine klienter. Typisk er disse en-til-en rådgivningssessioner, men jeg kører også flere gruppesessioner. Jeg tilbringer også et par timer hver dag træning, observation og tilbagemelding til mine praktikanter. Så ca. 50% af min tid bruges direkte med kunderne, og 25% af min tid er brugt sammen med min praktikant. Andet 25% bruges til at arbejde direkte med skoleadministrationen, deltager i og hjælper med at drive møder i forbindelse med elevens fremskridt og læseplanlægning. Resten af min tid bruges til at udfylde papirarbejde på mine klienter, møde med lærere for at tjekke ind på bestemte studerendes behov og fastsætte mål for den følgende uge. Du vil se dette tilføjer op til mere end 100% af min tid: Jeg stræber altid efter at gå ud over mine kunder.
- Jeg begynder de fleste dage ved at komme ind på kontoret tidligt for at sikre, at alt er klar til vores første patienter: dette inkluderer at gå lægen gennem sin tidsplan og gennemse vores kontorplanlægningssystem for at kontrollere eventuelle ændringer. Jeg har en lignende opgave i slutningen af dagen: Jeg svarer på nogen beskeder i vores planlægningssystem og går lægen igennem planen for næste dag. Hovedparten af mine opgaver er at hjælpe patienter, både personligt og på telefon - jeg planlægger deres aftaler og hjælper med at løse eventuelle problemer. For eksempel, når en patient ringer med et sidste øjebliks bekymring, arbejder jeg med patienten for at finde en tid, så de kan komme til kontoret så hurtigt som muligt. Dette mønster svarer til de fleste dage i ugen; dog en dag om ugen leder jeg et personaleuddannelsesseminar om forskellige emner, lige fra effektiv kommunikation med patienter til nye sundhedsprotokoller. Dette er en ny opgave, jeg aktivt søgte som en måde at forbedre min ledelse og præsentationsfærdigheder på.
Flere interviewspørgsmål om dig
Typiske interviewspørgsmål og prøver svar til interview spørgsmål om dig og dine evner og evner.
Flere jobinterview Spørgsmål og svar
Typiske jobinterviews og prøve svar.
Interview Spørgsmål til Spørg
Spørgsmål til ansøger til ansættelse for at spørge intervieweren.