Hvilke arbejdsgivere vil vide
Ansættelse ledere og arbejdsgivere spørg dette spørgsmål for at få en bedre forståelse af, hvordan din baggrund og erhvervserfaring vedrører den stilling, de søger at udfylde.
Din tidligere erfaring tjener som en indikator for, hvorvidt du vil være et værdifuldt aktiv og en god pasform i virksomheden.
Interviewere vil høre mere detaljeret om, hvad du gjorde for tidligere organisationer, ikke kun hvor du arbejdede og varigheden af ansættelsen, så prøv at tænke på anekdoter og eksempler på bidrag, du har lavet.
Din evne til at beskrive din tidligere erhvervserfaring effektivt vil hjælpe dig med at skille sig ud fra resten af ansøgerpuljen. At levere specifikke, kvantificerbare bevis på dine præstationer, arbejdsmoral og viden vil vise arbejdsgivere, at du har direkte overførbar erfaring til at komme til deres arbejdsplads.
Fælles interviewspørgsmål om din oplevelse
Et af de mest almindelige spørgsmål i interviews drejer sig om kandidatens erfaring. Interviewere kan formulere spørgsmålet på flere forskellige måder, såsom:
- Hvordan forbereder du din erfaring på denne rolle?
- Synes du, at din erfaring svarer til jobets behov?
- Tror du, du er kvalificeret til denne stilling?
Når ansættelseslederen spørger dig spørgsmål vedrørende den oplevelse, der kvalificerer dig til jobbet, er det vigtigt at være meget specifik om dine evner og erfaringer. I stedet for at besvare det bredt, skal du prøve at bruge specifikke eksempler på, hvordan dit tidligere arbejde forbereder dig til den nye rolle.
Den bedste måde at reagere på er at beskrive dine ansvarsområder i detaljer og at forbinde dem med det job, du interviewer. Bind dit ansvar med dem, der er angivet i stillingsbeskrivelsen for den nye position. ( Sådan matcher du dine kvalifikationer med en jobbeskrivelse .) På den måde vil arbejdsgiveren se, at du har de nødvendige kvalifikationer til at udføre jobbet. Fokuser mest på dine ansvarsområder, der er direkte relateret til det nye jobs krav.
Kvantificer dit svar
Når det er muligt, kvantificer dit svar. Intervieweren søger at ansætte kandidaten, der bedst kan løse et problem for virksomheden, uanset om det øger salget eller erhverver kunder eller rammer nogle andre metriske værdier. Hvis du kan demonstrere, at du var i stand til at løse et lignende problem i dit nuværende eller tidligere job, vil du skille dig ud fra konkurrencen.
Statistikkerne er særlig overbevisende. Hvis du kan vise, at du har øget salget med X procent eller sparet firmaet Y penge, giver du ansættelseslederen et godt argument for at tilbyde dig jobbet.
Det er også vigtigt at være ærlig og præcis. Udsmykke ikke dit job, fordi du ikke ved, hvem ansættelseslederen skal tale med, når de tjekker dine referencer.
Selvom de ikke følger op i dybden, ønsker du ikke at tilbringe resten af din karriere og venter på at finde ud af det - eller tale dig ind i en rolle, som du for øjeblikket er uforberedt på.
Eksempler på de bedste svar
For eksempel, hvis du bliver spurgt om, hvordan oplevelsen vedrører jobbet i en markedsføringsrolle, ville et stærkt svar være:
- Min års erfaring har forberedt mig godt til denne markedsføringsrolle. Du nævnte, at kundeservice er en stor del af dette job; Jeg har brugt tre år til at arbejde i et callcenter med høj volumen, besvare kundeopkald og identificere løsninger.
- Jeg udviklede omfattende færdigheder i at arbejde med kunder, selv når de var nødt til at bekymre sig. Jeg er fremragende i deescalating situationer og finde en måde at gøre kunden glad. Vores kundetilfredshedsklassificering steg 10 procent under min ansættelse hos min tidligere arbejdsgiver. Da din marketing afdeling har til formål at forbedre kundernes indtryk af virksomheden, vil min erfaring være et aktiv for dit team.
Eksempler på svar på kandidatniveau
- Jeg har haft arbejde hver sommer siden jeg var 16 år gammel. Min primære grund til at arbejde var at have nogle ekstra pengeudgifter, men det jeg ikke indså, var at jeg rent faktisk var prøveudtagningskarriere for at se, hvor jeg passer ind. Jeg arbejdede som kennelassistent på et lokalt dyrehospital om sommeren før min freshman år på college. Det var da, at jeg opdagede, hvad jeg ønskede at gøre for min karriere. Jeg besluttede, at jeg ville gå på college og fokusere på at blive en lille dyrdyrlæge, og det var det, jeg gjorde. Jeg har siden arbejdet på samme dyrehospital.
- Jeg har ikke haft meget betalt erhvervserfaring som lærer. Jeg har brugt det meste af min tid uden for college og graduate school gør frivilligt arbejde på en privat grundskole i min by. Fordi somrene er så korte, og jeg arbejdede for at fuldføre min certificering, ønskede jeg at få praktisk erfaring uden at bekymre mig om at finde en skole, der ville ansætte mig. Nu hvor jeg er certificeret, færdig med min kandidatuddannelse og har alle de frivillige timer under mit bælte, føler jeg mig godt forberedt på at påtage mig en fuldtidsundervisning.
- Min erhvervserfaring har ikke været andet end topklasse. Da jeg afsluttede min regnskabsgrad, gik jeg lige til byens bedste firma og blev ansat som praktikant. Jeg kunne bruge praktikopholdet til min MBA, som jeg netop afsluttede i løbet af foråret. At arbejde med det bedste af det bedste har gjort mig til et aktiv for enhver virksomhed, der vil ansætte mig.
Øv dit svar
Det er vigtigt, at du praktiserer at besvare spørgsmål, men prøv ikke at huske dine svar. Du vil lyde afslappet og naturligt. I stedet for at lære din svarlinie for linje, skal du bare fokusere på nøglepunkter for at understrege for at få dit punkt på tværs af intervieweren.
Du bør også komme forberedt med flere svar, hvis din interviewer ændrer spor og spørger om et andet aspekt af din oplevelse. Ideelt set vil du være i stand til at demonstrere færdigheder i alle de færdigheder, der er stresset i jobbeskrivelsen, så øve at besvare spørgsmål relateret til kravene.
Beslægtede spørgsmål
- Hvorfor vil du have dette job? - Bedste svar
- Hvad kan du gøre for dette firma? - Bedste svar
- Hvad kan du gøre bedre for os end de andre kandidater til jobbet? - Bedste svar
- Hvorfor skulle vi ansætte dig? - Bedste svar
- Hvorfor skal vi ansætte dig i stedet for de andre ansøgere til jobbet? - Bedste svar
- Hvorfor er du den bedste person til jobbet? - Bedste svar
- Hvordan håndterer du fejl? - Bedste svar
- Hvordan håndterer du succes? - Bedste svar
- Hvad finder du er de sværeste beslutninger at lave? - Bedste svar
- Hvad vil du savne om dit sidste job? - Bedste svar
- Hvad vil du ikke savne om dit sidste job? - Bedste svar
- Hvilke problemer har du oplevet på arbejdspladsen? - Bedste svar