Forbered dig på dit interview ved at gennemgå hvert spørgsmål og overveje, hvad et passende svar måtte være baseret på din baggrund, færdigheder og jobmuligheden.
Der er ikke nødvendigvis nogen rigtige eller forkerte svar , men du skal overveje kravene til det job, du søger om, dine styrker og virksomhedskulturen, før du svarer.
Svære Interview Spørgsmål og svar
Spørgsmål om medarbejdere og vejledere - bedste svar
Interviewere vil spørge om dine erfaringer med dine kolleger og ledere for at hjælpe med at bestemme, hvor godt du passer ind i en bestemt gruppe. Prøv at holde et positivt spin på alle dine svar, selv når du måske er fristet til at kritisere en person, du har arbejdet med. Her er nogle eksempler:
- Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du var nødt til at beskæftige dig med en kollega, der ikke gjorde hans / hendes retfærdige andel af arbejdet. Hvad gjorde du og hvad var resultatet?
- Giv mig et eksempel på en tid, hvor du tog dig tid til at dele en medarbeids eller tilsynsførendes resultater med andre.
- Fortæl mig om et tidspunkt, at du ikke fungerede godt med en vejleder. Hvad var resultatet, og hvordan ville du have ændret, hvad der skete?
- Har du arbejdet med en person, du ikke kunne lide? Hvis ja, hvordan har du håndteret det?
- Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du hjalp nogen.
- Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du har fejlbedømt en person.
- Hvordan kommer du sammen med ældre (yngre) kolleger?
Spørgsmål om dine evner - bedste svar
Ansættelseslederen vurderer dine evner under dit interview, så han eller hun kan forsøge at bestemme, hvor heldig du er i den stilling, du søger.
Du bør tænke på specifikke eksempler på positive resultater fra tidligere job. Her er nogle eksempler på spørgsmål:
- Beskriv en beslutning, du gjorde, det var en fejl. Hvad skete der og hvorfor?
- Fortæl mig om et tidspunkt, at du skulle overføre tekniske oplysninger til et ikke-teknisk publikum.
- Fortæl mig om en tid, hvor du arbejdede med at tolke og præsentere data.
- Hvorfor tror du, at du vil lykkes med dette job?
- Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du deltog i et hold. Hvad var din rolle og hvor godt tror du, du opfyldte det?
- Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du blev konfronteret med modstridende prioriteringer. Hvordan har du bestemt topprioriteten?
- Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du mislykkedes.
Spørgsmål om dig - bedste svar
Det er hensigtsmæssigt, at nogle personlige spørgsmål bliver stillet under et interview, så længe de er professionelle og relaterer sig til din evne til at udføre jobbet. Ligesom disse spørgsmål:
- Hvad ville du gøre anderledes, hvis du kunne starte dit arbejdsliv over?
- Hvordan balancerer du liv og arbejde?
- Hvad er din foretrukne måde at kommunikere på - chat, telefon eller e-mail?
- Tjekker du voicemail og email når du er på ferie?
- Hvad er din yndlingsbog? Hvad med din yndlingsfilm?
- Hvilken historisk figur beundrer du og hvorfor?
- Hvis du kunne vælge nogen (levende eller afdøde) at spise frokost med, hvem ville det være?
- Hvad har du gjort i løbet af denne seks måneders arbejdsforskel ?
- Hvad elsker du at gøre for sjov?
- Hvad førte dig til dette punkt i dit liv?
- Anser du dig selv vellykket?
- Hvad inspirerer dig i et job?
- Hvad spænder dig mest om stillingen, og hvad tror du ville være en strækning for dig?
- Hvem er indflydelse i dit liv?
Spørgsmål om dine karrieremål - bedste svar
Når intervieweren spørger dig om dine karrieremål, vil du gerne formidle din ambition for fremtiden og også stresse din interesse for at lære og vokse i den mulige mulighed. Din interviewer vil måske have dig til at begynde med din eksamen fra college og forklare begrundelsen bag hver af dine karrierebevægelser. Desuden kan hun eller hun bede dig om at forklare den tænkningsproces, der gik i at gøre hver af disse beslutninger.
Desuden:
- Hvor mange timer om dagen / ugen skal du arbejde for at få arbejdet færdigt?
- Hvis du blev hos din nuværende virksomhed, hvad ville være dit næste skridt?
- Hvordan måler du succes?
- Beskriv dit drømmejob.
- Beskriv et job, der ville være dit værste mareridt.
- Hvis du var administrerende direktør for dette firma, hvad ville være de to øverste ting, du ville gøre?
Spørgsmål om at arbejde med andre mennesker - bedste svar
I enhver situation er interaktion med dine kolleger afgørende, og hvor godt du styrer dine relationer med andre, påvirker arbejdsmiljøet for alle. Intervjuere vil stille spørgsmål for at afgøre, hvor godt du kan arbejde med andre. For eksempel:
- Hvordan vurderer du kvalifikationer, personlighedstræk og arbejdsmoral for kandidater ved at anvende adfærdsmæssige interviewteknikker ?
- Hvilke teknikker har du brugt til at motivere underordnede til at forbedre ydeevnen?
- Er du fortrolig med ledende gruppediskussioner på en måde, der indeholder forskellige synspunkter og trækker konsensus?
- Hvordan udvikler du en behagelig rapport med kunder og bestemmer deres præferencer for produkter og tjenester?
- Lytter du aktivt og efterspurgt til at opmuntre kunderne til at dele deres følelser og problemer?
- Har du oprettet og leveret træningssessioner, der involverer publikum i aktiv læring? Beskriv venligst.
- Hvordan vil du give vanskelige nyheder til en medarbejder, der er målrettet mod afskedigelse?
- Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du formidlede konflikter mellem medarbejdere eller med kunder.
- Er du i stand til at løse kundeklager med tålmodighed og kreativitet?
Mere vanskelige (og nogle underlige) spørgsmål
Disse spørgsmål falder ikke ind i en bestemt kategori, og de kan virke lidt ubehagelige. Men de er værd at overveje:
- Er du risikovægtig?
- Hvis du var et dyr, hvad ville du være?
- Overbevis mig om at ansætte dig.
- Vi tog stikket ud på væggen. Hvorfor har vi gjort det?
- Hvorfor skal jeg ikke ansætte dig?
- Hvad mener din nuværende arbejdsgiver du laver i dag?
Interview Spørgsmål Arbejdsgivere bør ikke spørge
Nogle af de sværeste interviewspørgsmål, der skal reagere på, bør ikke blive spurgt overhovedet. Disse er kendt som ulovlige interviewspørgsmål, og arbejdsgivere bør ikke spørge dem under en jobsamtale. Men fra tid til anden de sker, så her er hvordan man håndterer ulovlige eller upassende spørgsmål .